Czy masz ten talent?

1. Uważasz, że warto poświęcać czas na gromadzenie informacji i danych, które kiedyś mogą okazać się potrzebne?
2. Lubisz mieć swoje miejsca gdzie gromadzisz i skąd wyciągasz informacje?
3. Czy chcesz wiedzieć jak najwięcej na jakiś temat, a podczas nabywania wiedzy, gromadzisz ją w formie zapisków, książek, płyt albo plików?
4. Czy lubisz spędzać czas na szperaniu w internecie w poszukiwaniu wiedzy?
5. Czy często ściągasz pliki z internetu?

Jak często zadajesz innym te pytania?

• skąd to wziąłeś?
• czy chcesz zobaczyć więcej informacji na ten temat?
• na jakich danych bazujesz?
• gdzie mogę je zobaczyć?
• gdzie znajdę dane źródłowe? skąd mogę je pozyskać?
• czy mogę je zarchiwizować?
• gdzie możemy to zapisać żeby móc wrócić kiedy będzie to potrzebne?
• czy wiesz, że mam te i nawet więcej informacji u siebie?
• czy chcesz żeby ci to udostępnić? czy ci to wysłać?

Oryginalny opis Gallupa talentu Zbieranie (Input®)

Jesteś dociekliwy/a. Kolekcjonujesz różne rzeczy – mogą to być zarówno słowa, fakty, książki, cytaty, jak i przedmioty, takie jak motyle, karty z piłkarzami, porcelanowe lalki albo fotografie w sepii. Cokolwiek by to nie było, zbierasz, bo cię to interesuje. Masz typ umysłu, dla którego wszystko jest ciekawe. Świat jest ekscytujący dokładnie dlatego, że jest pełen nieskończonej różnorodności i złożoności. Jeśli dużo czytasz, to nie po to, by skonfrontować swoje teorie z cudzymi poglądami, ale po to, by dodać nowe informacje do własnych archiwów. Jeśli lubisz podróże to dlatego, że każde nowe miejsce oferuje nieznane przedmioty i fakty, które mogą być gromadzone i przechowywane. Dlaczego warte są zachowania? Przechowując je często nie potrafisz powiedzieć, kiedy i po co będą ci potrzebne. Jednak, kto wie, czy kiedyś nie staną się pożyteczne? Mając w głowie wszystkie te potencjalne zastosowania, nie przychodzi ci łatwo wyrzucanie czegokolwiek. Właśnie dlatego stale zbierasz, gromadzisz i przechowujesz. Jest to dla ciebie interesujące i sprawia, że twój umysł pozostaje ciągle aktywny. Być może któregoś dnia któraś z tych rzeczy okaże się przydatna.

Wnosisz wartość w pracę innych!

Podczas gdy inni mogą czuć się przytłoczeni ilością dostępnych informacji lub nie wiedzą, jak je wykorzystać, osoby z Twoim talentem Zbierania (Input) z łatwością gromadzą, organizują i porządkują wiedzę oraz zasoby. Pomagają zespołowi znaleźć kluczowe informacje, inspirują do poszukiwania nowych danych i wnoszą głębię oraz perspektywę dzięki swoim zasobom. Jako osoba z silnym talentem Zbierania możesz dostarczyć wartościowe zasoby i wiedzę, które wspierają podejmowanie trafnych decyzji i realizację celów.

Jak bardzo unikalny jest Twój talent?

*) Gallup ostatni raz opublikował zestawienie częstotliwości występowania talentów CliftonStrengths we wrześniu 2019 roku z deklaracją, że robi to ostatni raz i zestawienia w podziale na kraje nie będą więcej publikowane.

Rozwiń talent Zbieranie (Input)

Niedojrzałość i nieproduktywność talentu

Posiadając silny talent Zbieranie (Input) możesz mierzyć się z wyzwaniem jakim jest zarządzanie swoim procesem archiwizowania wiadomości i potrzeba gromadzenia. Talent ten może sprawiać, że chęć posiadania jakichś informacji jest silniejsza niż gotowość na zapoznanie się z nimi. Wtedy ściągane pliki w nieskończoność czekają na komputerze na przejrzenie ich. Gromadzenie informacji nie jest równoznaczne z gromadzeniem wiedzy, bowiem możesz nawet nie wiedzieć co masz. Wprawdzie dyski komputerów i przenośnych sprzętów  są coraz bardziej pojemne, ale w pewnym momencie możesz gromadzić informacje zupełnie bez sensu; tylko żeby je mieć. Warto tworzyć własne systemy archiwizacji, wyszukiwania i tagowania plików, dodawania im pomocnych komentarzy oraz notatek dotyczących możliwego wykorzystania. Zaś w przypadku gromadzenia przedmiotów, regularne akcje porządkowania (np. elektroniczne wersje książek mogą ci uratować życie).

Odpowiedz na pytania, aby korzystać lepiej z talentu

• W jakim momencie i komu może się to do tego i tego przydać?
• Jakie sytuacje w mojej firmie lub zespole zależą od szybkiego i sprawnego poruszania się w gąszczu informacji lub danych?
• W jaki sposób mogę przyczynić się do usprawnienia firmowego procesu i metod archiwizacji, wsparcia lub świadczenia usług, których istotą jest udostępnianie jakiś danych/informacji, ale także uczenie innych?

Przykładowe działania dla osób z talentem Zbieranie (Input)

• Szukaj prac, takich jak nauczanie, badania lub dziennikarstwo, w których każdego dnia będziesz rozliczany z pozyskiwania nowych informacji.
• Zadbaj o to aby Twoje źródła informacji zawsze były rzetelne, a dane aktualne. Niech to motywuje Cię do regularnego porządkowania plików. Dziel się informacjami i danymi, które posiadasz. Współpracuj z działem i ludźmi, którzy potrzebują reserchera. Analitycy (Analytical) docenią Twoje źródła. Zaoszczędzisz także wiele czasu osobom z talentem Rozwagi (Deliberative), którzy potrzebują dużej ilości danych aby podjąć bezpieczną decyzję. Twoje zasoby mogą zaabsorbować niejedną osobę z talentem Uczenia się (Learner).
• Pamiętaj, żeby być kimś więcej niż tylko kolekcjonerem informacji. W pewnym momencie, będziesz potrzebować wykorzystać tą wiedzę i obrócić ją w działanie. Namierzaj i podkreślaj fakty i dane, które mogą być dla innych najbardziej wartościowe; używaj tych informacji dla ich pożytku.
• Określ swoje obszary specjalizacji i aktywnie poszukuj informacji na ten temat.

Zadbaj o swój dobrostan z talentem Zbieranie (Input)

Osoby z talentem Zbieranie (Input) mają naturalną ciekawość świata i chęć gromadzenia informacji, pomysłów czy przedmiotów. Uwielbiasz odkrywać nowe rzeczy, dzielić się wiedzą i stale poszerzać swoje horyzonty. Choć ten talent jest źródłem ogromnej inspiracji i wiedzy, może prowadzić do przeciążenia informacyjnego lub poczucia braku struktury.

Oto, jak zadbać o swój dobrostan z tym talentem:

USTAL PRIORYTETY W GROMADZENIU INFORMACJI
Twoja chęć zbierania informacji może prowadzić do chaosu i poczucia przeciążenia. Skup się na tym, co naprawdę jest dla Ciebie istotne.
Określ obszary, na których chcesz się skupić: Wybierz konkretne tematy, które są dla Ciebie najbardziej wartościowe i koncentruj się na ich zgłębianiu.
Unikaj zbierania „na zapas”: Zadaj sobie pytanie, czy dana informacja będzie rzeczywiście przydatna i w jaki sposób możesz ją wykorzystać.

ORGANIZUJ SWOJĄ WIEDZĘ
Twoja skłonność do zbierania informacji będzie bardziej satysfakcjonująca, jeśli znajdziesz sposób na uporządkowanie swojego zbioru.
Twórz systemy organizacji: Używaj aplikacji, notatników lub narzędzi cyfrowych do katalogowania wiedzy i łatwego jej wyszukiwania w przyszłości.
Regularnie przeglądaj swoje zbiory: Zastanów się, czy zgromadzone informacje są nadal aktualne i przydatne, i eliminuj te, które straciły na wartości.

ZNAJDŹ CZAS NA REFLEKSJĘ I WYKORZYSTANIE ZGROMADZONEJ WIEDZY
Gromadzenie informacji jest wartościowe tylko wtedy, gdy masz czas, by się nad nimi zastanowić i je wykorzystać.
Praktykuj regularną refleksję: Przeglądaj zgromadzone dane i zastanów się, jak możesz je zastosować w praktyce.
Twórz z nich wartość: Dziel się swoją wiedzą z innymi, np. poprzez prowadzenie bloga, wystąpienia czy rozmowy – to pozwoli Ci czerpać większą satysfakcję z Twojego talentu.

DBAJ O RÓWNOWAGĘ MIĘDZY PRZYSWAJANĄ WIEDZĄ A DZIAŁANIEM
Twoja skłonność do gromadzenia informacji może czasem odciągać Cię od działania. Upewnij się, że wykorzystujesz to, czego się dowiadujesz.
Ustal granice w czasie poświęcanym na zbieranie danych: Poświęć określoną ilość czasu na zdobywanie informacji, a potem przejdź do działania.
Praktykuj zasadę „wystarczająco dobrze”: Pamiętaj, że nie musisz wiedzieć wszystkiego, aby rozpocząć działanie.

ZAPLANUJ CZAS NA REGENERACJĘ
Twoja ciekawość i pragnienie gromadzenia mogą prowadzić do zmęczenia umysłowego. Upewnij się, że dajesz sobie czas na regenerację.
Unikaj przeciążenia informacyjnego: Ogranicz ilość źródeł, z których czerpiesz informacje, i wyłącz się od czasu do czasu od bodźców zewnętrznych.
Wprowadź chwile ciszy: Znajdź czas na aktywności, które nie wymagają zdobywania wiedzy, takie jak spacer, medytacja czy kreatywne hobby.

DOCENIAJ SWÓJ WKŁAD W ŻYCIE INNYCH
Twoja wiedza i zasoby są wartościowe dla otoczenia. Pamiętaj, że Twój talent może inspirować i pomagać innym.
Dziel się swoją wiedzą w sposób przemyślany: Oferuj informacje, które są adekwatne do potrzeb rozmówców, co pozwoli im lepiej je wykorzystać.
Świętuj momenty, gdy Twoja wiedza przynosi wartość: Doceniaj sytuacje, w których Twoje zgromadzone informacje pomogły w rozwiązaniu problemu lub przyczyniły się do sukcesu.

NAUCZ SIĘ OGRANICZAĆ PRZYJMOWANIE NOWYCH INFORMACJI
Twoja ciekawość może sprawić, że będziesz czuł potrzebę ciągłego poszerzania wiedzy. Ważne jest, abyś potrafił to kontrolować.
Określ jasne granice: Wyznacz sobie czas, kiedy przestajesz gromadzić informacje i skupiasz się na ich przetwarzaniu lub zastosowaniu.
Nie bój się przegapić: Pogódź się z tym, że nie jesteś w stanie wiedzieć wszystkiego. To naturalne i nie zmniejsza wartości Twojej wiedzy.

Dowiedz się więcej o talencie

Talenty Gallupa (Clifton Strengths, StrengthsFinder)

Instytut Gallupa przez niemal 30 lat przeprowadził miliony wywiadów poszukując informacji o talentach potrzebnych do osiągnięcia doskonałości w różnych rolach zawodowych. Wyniki tej analizy pozwoliły zidentyfikować talenty ponad 150 różnych rolach w tym wybitnych menedżerów i pracowników. Test talentów Instytutu Gallupa – Clifton Strengths (wcześniej znanego jako Clifton StrengthsFinder) mierzy on obecność 34 cech zwanych talentami. Talenty w naturalny sposób predysponują do określonego odbioru i przetwarzania rzeczywistości, a tym samym osiągnięć na pewnych polach. Najsilniejsze, najbardziej dominujące talenty danej osoby cechują się największą dynamiką, ułatwiają najszybsze uczenie się i mają największy wpływ na jej zachowanie i osiągnięcia.

#aktywator   #analityk   #bezstronność   #bliskość   #czar  #dowodzenie  #dyscyplina   #elastyczność  #empatia  #indywidualizacja #integrator  #intelekt  #komunikatywność  #kontekst  #maksymalista  #naprawianie  #odkrywczość  #odpowiedzialność  #optymista #organizator  #osiąganie #poważanie  #pryncypialność  #rozwaga  #rozwijanie innych  #rywalizacja  #strateg  #uczenie się   #ukierunkowanie  #wiara w siebie  #wizjoner  #współzależność  #zbieranie  #zgodność

Uwaga! Talenty Gallupa mają unikalne nazwy, które są zastrzeżone prawami autorskimi Gallup. Przygotowane przeze mnie opisy bazują na oryginalnych publikacjach autorów testu oraz wieloletnim praktycznym doświadczeniu w diagnozie i wspieraniu innych w rozwoju mocnych stron.