
Odpowiedzialność (Responsibility)
Wpis aktualizowany 2025/01
Talent Odpowiedzialność (Responsibility) jest talentem wykonywania. Osoby, które wyróżnia ta cecha, podejmują się psychologicznej odpowiedzialności za wszystko, do czego się zobowiążą. Wielkość zobowiązania, to czy jest duże czy małe, nie ma znaczenia. Czują się bowiem emocjonalnie zobowiązani do zrealizowania tego. Chcą robić wszystko, aby nie zawieść innych i będą bardzo ciężko pracować, aby wypełnić swoje zobowiązania i dotrzymać słowa. Ich sumienność, dążenie do robienia rzeczy we właściwy sposób i nienaganna etyka łączą się, budując reputację osoby całkowicie niezawodnej.
Czy masz ten talent?
- Uważasz, że dane słowo jest warte więcej niż jakiekolwiek pieniądze?
- Zdarza Ci się pracować po godzinach, tylko dlatego, że obiecałeś coś zrobić?
- Czujesz się winny, że zawiodłeś czyjeś zaufanie jeśli nie udało Ci się zrobić tego, co obiecałeś?
- Czujesz się winny nawet nawet jeśli wiesz, że nie była to Twoja wina i że ze swojej strony zrobiłeś wszystko co w Twojej mocy?
- Zależy Ci, aby postępować właściwie oraz żeby ludzie myśleli o Tobie jako o osobie niezawodnej, rzetelnej i słownej?
Jak często zadajesz innym te pytania?
- czy mogę to zrobić?
- co mogę dla Ciebie zrobić?
- jak to ma wyglądać albo działać?
- kto się tego podejmie?
- czy się tym zajmiesz?
- w jaki sposób mogę Ci w tym pomóc?
Wnosisz wartość w pracę innych!
Osobista odpowiedzialność wynika z Twojego głębokiego poczucia poświęcenia za sprawy, których się podejmujesz. Jesteś osobą, która robi to, co mówi. Tym samym uczysz innych, że mogą Ci ufać i na Tobie polegać. Pokazujesz innym jak się podjąć zadania, jak go zrealizować i zyskać wdzięczność lub uznanie innych. Jako osoba z silnym talentem Odpowiedzialność (Responsibility) pokazujesz innym jak mogą budować swój wizerunek oraz brać odpowiedzialność za sprawy, których się podejmują.
Oryginalny opis Gallupa talentu Odpowiedzialność (Responsibility®)
Twoja cecha Odpowiedzialności sprawia, że czujesz wewnętrzny obowiązek dotrzymania danego słowa. Jeśli już zaangażujesz się w coś – na mniejszą lub większą skalę – czujesz się emocjonalnie zobowiązany/a doprowadzić sprawę do końca. Od tego zależy twoje dobre imię. Jeśli z jakiegoś powodu nie możesz się wywiązać z obietnicy, automatycznie szukasz sposobu zrekompensowania tego „poszkodowanej” osobie. Przeprosiny nie wystarczą. Tłumaczenie się nie wchodzi w grę. Nie zaznasz spokoju, dopóki nie dojdzie do zadośćuczynienia. Twoja sumienność – twoja niemal obsesja, aby dobrze wykonywać powierzone ci zadania – oraz nienaganne zasady etyczne składają się na twoją reputację osoby absolutnie niezawodnej. Przy wyznaczaniu nowych obowiązków ludzie będą najpierw zwracać się do ciebie, ponieważ wiedzą, że dzięki tobie zadanie zostanie wykonane. Gdy przychodzą lub będą przychodzić do ciebie, musisz dokonywać selekcji. Twoja chęć zgłaszania się na ochotnika może czasami skutkować tym, że bierzesz na siebie więcej niż powinieneś/powinnaś.
Jak bardzo unikalny jest Twój talent?
Ranking PL
Ranking ogólnoświatowy
*) Gallup opublikował zestawienie częstotliwości występowania talentów CliftonStrengths we wrześniu 2019 roku z deklaracją, że robi to ostatni raz i zestawienia w podziale na kraje nie będą więcej publikowane.
Rozwiń talent Odpowiedzialność (Responsibility)
Niedojrzałość i nieproduktywność talentu
Posiadając silny talent Odpowiedzialność (Responsibility) możesz mierzyć się z wyzwaniem jakim jest celowy wybór zadań i odpowiedzialności, których się podejmujesz. Możesz bowiem brać na siebie zbyt wiele i tym samym zostawiać sobie za mało czasu na najważniejsze zobowiązania. Możesz także przejmować odpowiedzialność w zadaniach, których odpowiedzialność jest zespołowa lub należy do większej ilości osób. Wtedy możesz mieć ograniczony wpływ na rezultat końcowy, a traktować emocjonalnie jak by to tylko od Ciebie zależało. Przemyśl za jakie sprawy, chcesz być odpowiedzialny i podejmuj świadomą decyzję odnośnie tego, w co się zaangażujesz. Naucz się mówić „tak” temu co na prawdę jest dla Ciebie ważne.
Odpowiedz na pytania, aby korzystać lepiej z talentu
- Za co tak na prawdę jestem odpowiedzialny?
- Jaki jest mój rzeczywisty wpływ na sytuację lub wyniki?
- Czy mój wpływ jest pełny, bezpośredni, pośredni, czy też znikomy?
- Który z tych rodzajów wpływu dotyczy danej sytuacji?
- Jak to wpływa na postrzeganą przeze mnie odpowiedzialność?
- Czy na prawdę chcę wziąć za to swoją odpowiedzialność?
Przykładowe działania dla osób z talentem Odpowiedzialność (Responsibility)
- Szukaj pracy w której możesz podejmować się odpowiedzialności za sukces lub porażkę danego projektu. Masz silną niechęć do niedokończonych spraw, oraz potrzebę naprawienia sytuacji kiedy jakieś zobowiązanie nie zostało wypełnione.
- Naturalnie „przejmujesz na własność” każdy projekt, w który jesteś zaangażowany. Upewnij się, że nie zamyka Cię to na dzielenie się odpowiedzialnością i zadaniami. Może okazać się, że wcale nie jesteś najlepszą osobą, aby się nim zająć.
- Głęboko oddychaj kiedy nikt nie zgłasza się do wzięcia zadania, a czujesz wewnętrzną presję, że należy się tym zająć. Trzymaj przy sobie ręce i opóźnij maksymalnie moment zgłoszenia się. Możesz reagować szybciej niż Twoi koledzy, a tym samym odbierać im możliwość zgłoszenia. Inaczej Ty weźmiesz na siebie niechcianą pracę, a inni nie będą mieć okazji wykazania.

Zadbaj o swój dobrostan z talentem Odpowiedzialność (Responsibility)
Osoby talentem Odpowiedzialność (Responsibility) kierują się silnym poczuciem obowiązku i zobowiązują się do realizacji powierzonych im zadań. Twoja niezawodność i rzetelność sprawiają, że inni ufają Ci w pełni. Lubisz działać w zgodzie z wartościami, a wywiązywanie się z obietnic jest dla Ciebie niezwykle ważne. Jednak Twoja skłonność do przyjmowania dużej liczby zobowiązań może prowadzić do przeciążenia i frustracji.
Oto, jak zadbać o swój dobrostan z tym talentem
DBAJ O SWOJE GRANICE
Twoja chęć wywiązywania się z zobowiązań może sprawiać, że bierzesz na siebie zbyt wiele.
Naucz się mówić „nie”: Zanim zgodzisz się na nowe zadanie, zastanów się, czy masz na to czas i energię.
Określ jakim sprawom mówisz „tak”: Ustal swoje priorytety oraz to, które zobowiązania są dla Ciebie najważniejsze, i skoncentruj się na nich, zamiast próbować zrealizować wszystko naraz.
ZARZĄDZAJ SWOIM CZASEM I ENERGIĄ
Twoja odpowiedzialność wymaga efektywnego zarządzania czasem, aby unikać przeciążenia.
Twórz realistyczne plany: Rozpisuj swoje zadania i określ, ile czasu rzeczywiście potrzebujesz na ich realizację.
Planuj czas na odpoczynek: Uwzględnij w swoim harmonogramie przerwy, aby mieć czas na regenerację i naładowanie energii.
ROZWIJAJ UMIEJĘTNOŚĆ DELEGOWANIA
Twoja skłonność do brania odpowiedzialności za wszystko może prowadzić do przeciążenia.
Zaufaj innym: Powierzaj zadania osobom, które mogą je równie dobrze zrealizować, a Ty skup się na kluczowych obszarach.
Komunikuj się jasno: Wyjaśniaj, czego oczekujesz, aby delegowane zadania były realizowane zgodnie z Twoimi standardami.
DOCENIAJ SWOJE OSIĄGNIĘCIA
Twoja determinacja w realizacji zadań jest godna podziwu, ale czasem możesz zapominać o docenianiu własnych wysiłków.
Podsumowuj swoje sukcesy: Regularnie zauważaj, co udało Ci się osiągnąć, i celebruj swoje sukcesy, nawet te drobne.
Daj sobie prawo do błędów: Pamiętaj, że nikt nie jest doskonały, i ucz się z każdego doświadczenia.
DBAJ O SWOJĄ EMOCJONALNĄ RÓWNOWAGĘ
Twoja odpowiedzialność może prowadzić do poczucia winy, gdy coś idzie niezgodnie z planem.
Praktykuj łagodność wobec siebie: Zamiast obwiniać się za każde niepowodzenie, zastanów się, co mogłeś zrobić inaczej i wyciągnij wnioski na przyszłość.
Rozmawiaj o swoich emocjach: Dziel się swoimi odczuciami z bliskimi lub zaufanymi osobami – to pomoże Ci lepiej radzić sobie z obciążeniami.
WEŹ ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA SWÓJ RELAKS I REGENERACJĘ
Twoje zaangażowanie w zadania może sprawiać, że zaniedbujesz czas dla siebie.
Znajdź aktywności, które Cię relaksują: Regularnie spędzaj czas na hobby, spacerach czy innych zajęciach, które pozwalają Ci oderwać się od obowiązków.
Wyznacz granice między pracą a życiem osobistym: Ustal godziny, w których skupiasz się na odpoczynku i regeneracji.
BUDUJ ZDROWE RELACJE
Twoja odpowiedzialność sprawia, że inni polegają na Tobie, ale ważne jest, aby relacje były wzajemne.
Szukaj wsparcia: Otaczaj się ludźmi, którzy doceniają Twoje zaangażowanie, ale także są gotowi Cię wspierać, gdy tego potrzebujesz.
Komunikuj swoje potrzeby: Mów otwarcie o tym, co jest dla Ciebie ważne, i proś o pomoc, gdy czujesz, że jest Ci trudno.
Dowiedz się więcej o talencie
Podcast Dominika Juszczyka - Słownik talentów Odpowiedzialność (Responsibility)
Podcast Gallupa: Responsibility: Learning to Love All 34 Talent Themes
Podcast Gallupa: Pairing and Expanding Your Strengths: Responsibilty
Podcast Gallupa: Your Responsibility Talent: Commitment to Promises Made
Podcast Gallupa: Understanding and Investing in Your Responsibilty Talent
Podcast Gallupa: Responsibility: Highlights From Your CliftonStrengths 34
Podcast Gallupa: How to Improve Your Wellbeing With Responsibility
Webcast Gallupa: Responsibility: Learning to Love All 34 Talent Themes
Webcast Gallupa: Pairing and Expanding Your Strengths: Responsibilty
Webcast Gallupa: Your Responsibility Talent: Commitment to Promises Made
Webcast Gallupa: Understanding and Investing in Your Responsibilty Talent
Webcast Gallupa: Responsibility: Highlights From Your CliftonStrengths 34
Webcast Gallupa: How to Improve Your Wellbeing With Responsibility
Talenty Gallupa (Clifton Strengths, StrengthsFinder)
Instytut Gallupa przez niemal 30 lat przeprowadził miliony wywiadów poszukując informacji o talentach potrzebnych do osiągnięcia doskonałości w różnych rolach zawodowych. Wyniki tej analizy pozwoliły zidentyfikować talenty ponad 150 różnych rolach w tym wybitnych menedżerów i pracowników. Test talentów Instytutu Gallupa – Clifton Strengths (wcześniej znanego jako Clifton StrengthsFinder) mierzy on obecność 34 cech zwanych talentami. Talenty w naturalny sposób predysponują do określonego odbioru i przetwarzania rzeczywistości, a tym samym osiągnięć na pewnych polach. Najsilniejsze, najbardziej dominujące talenty danej osoby cechują się największą dynamiką, ułatwiają najszybsze uczenie się i mają największy wpływ na jej zachowanie i osiągnięcia.
#aktywator #analityk #bezstronność #bliskość #czar #dowodzenie #dyscyplina #elastyczność #empatia #indywidualizacja #integrator #intelekt #komunikatywność #kontekst #maksymalista #naprawianie #odkrywczość #odpowiedzialność #optymista #organizator #osiąganie #poważanie #pryncypialność #rozwaga #rozwijanie innych #rywalizacja #strateg #uczenie się #ukierunkowanie #wiara w siebie #wizjoner #współzależność #zbieranie #zgodność
Uwaga! Talenty Gallupa mają unikalne nazwy, które są zastrzeżone prawami autorskimi Gallup. Przygotowane przeze mnie opisy bazują na oryginalnych publikacjach autorów testu oraz wieloletnim praktycznym doświadczeniu w diagnozie i wspieraniu innych w rozwoju mocnych stron.
No Comments
Sorry, the comment form is closed at this time.