Press enter to begin your search

Odkrywczość (Ideation)

Wpis aktualizowany 2025/01

Talent Odkrywczość (Ideation) jest talentem myślenia strategicznego. Osoby, które wyróżnia ta cecha, są twórcze i doceniają oryginalne pomysły. Lubią swobodne myślenie, takie jak burza mózgów i grupy dyskusyjne. Mają naturalną zdolność do rozpatrywania problemów z wielu perspektyw. Myślą nieszablonowo. Fascynują ich nowe pomysły i koncepcje, które przychodzą im z łatwością. Kochają pomysły, ponieważ mogą być głębokie, nowatorskie i dziwaczne. Czerpią energię, gdy wpadają na nowy pomysł.

Czy masz ten talent?

  1. Uwielbiasz wymyślać nowe pomysły?
  2. Kiedy z kimś rozmawiasz, Twoje pomysły pojawiają się spontanicznie i często Cię ożywiają?
  3. Lubisz łamigłówki i zabawy mentalne?
  4. Znajdujesz połączenia pomiędzy rzeczami lub sprawami, które wydają się niepowiązane?
  5. Uwielbiasz czytać i rozmawiać, bo to zasila Cię w nowe perspektywy i idee?

Jak często zadajesz innym te pytania?

  • a co gdyby…?
  • a może byśmy …?
  • przegadamy wszystkie pomysły?
  • co możemy zrobić w tej sytuacji?
  • czego w tej sytuacji nie możemy zrobić?
  • z czym to się wiąże?

Oryginalny opis Gallupa talentu Odkrywczość (Ideation®)

Fascynują cię idee. Czym jest idea? To koncepcja rozwiązania, najlepsze wyjaśnienie większości wydarzeń. Jesteś zachwycony/a, gdy uda ci się odkryć pod skomplikowaną powierzchnią jakąś trafną, prostą koncepcję, która wyjaśnia naturę rzeczy. Idea jest powiązaniem. Masz typ umysłu, który zawsze każe ci szukać związków i dlatego jesteś zaintrygowany/a, kiedy w pozornie niezwiązanych zjawiskach dostrzegasz jakieś ukryte połączenie.   Idea   jest   nowym   spojrzeniem   na   znane   wyzwania.   Lubujesz   się w przyjmowaniu świata, jakim go znamy i wywracaniu go do góry nogami tak, żebyśmy mogli spojrzeć nań pod nieco dziwnym, ale odkrywczym kątem. Uwielbiasz takie pomysły, ponieważ są głębokie, ponieważ są świeże, ponieważ wiele wyjaśniają, ponieważ są paradoksalne, ponieważ są przedziwne. Dlatego też, ile razy wpadasz na nowy pomysł, dostajesz zastrzyk energii. Inni ludzie mogą określić cię jako osobę twórczą, oryginalną, pomysłową, czy nawet bystrą. I może tak w istocie jest. Któż może być tego pewien? Ty jesteś pewien/pewna, że pomysły są ekscytujące. I to zazwyczaj wystarcza.

Wnosisz wartość w pracę innych!

Jesteś spontanicznie kreatywny. Podrzucasz pomysły i zadajesz pytania, które wnoszą nową, świeżą perspektywę. Masz naturalny zmysł innowacji, która jest odwróceniem konwencjonalnego myślenia. Jako osoba z silnym talentem Odkrywczość (Ideation) wnosisz swoje innowacyjne podejście do problemów i projektów, które może być źródłem nowych i cennych pomysłów.

Jak bardzo unikalny jest Twój talent?

#12
miejsce w rankingu częstotliwości występowania talentów Clifton Strengths w bazie Gallupa dla języka polskiego
Ranking PL
#15
miejsce w rankingu częstotliwości występowania talentów Clifton Strengths w bazie Gallupa, wyniki ogólnoświatowe
Ranking ogólnoświatowy

*) Gallup ostatni raz opublikował zestawienie częstotliwości występowania talentów CliftonStrengths we wrześniu 2019 roku z deklaracją, że robi to ostatni raz i zestawienia w podziale na kraje nie będą więcej publikowane.

Rozwiń talent Odkrywczość (Ideation)

Niedojrzałość i nieproduktywność talentu

Posiadając silny talent Odkrywczość (Ideation) możesz mierzyć się z wyzwaniem jakim jest radzenie sobie z ilością pomysłów i wdrażaniem ich w życie. Pomysły przychodzą Ci z łatwością i często w nadmiarze. Wiele z nich potrzebuje być skonkretyzowanych i dokładnie rozplanowanych żeby można je było zrealizować. Z tego powodu może się okazać, że wiele rzeczy nigdy nie wychodzi poza Twoją głowę, nawet jeśli Twoje pomysły są przełomowe. Naucz się oceniać swoje pomysły. Pracuj nad nimi systematycznie, aby uszczegóławiać najlepsze z nich i planować wdrożenie. Inaczej pozostaniesz nieszablonowym myślicielem, który nie osiągnął zbyt wiele.

Odpowiedz na pytania, aby korzystać lepiej z talentu

  • Na jakim etapie projektu jestem?
  • Czy moje pomysły pomogą danemu etapowi prac, czy raczej go zakłócą?
  • Które z pomysłów są warte dalszej pracy nad nimi?
  • Nad którymi decyduję się pracować?
  • Jak opracowany pomysł będzie gotowy do realizacji?
  • Jak będę nad nim dalej pracować?

Przykładowe działania dla osób z talentem Odkrywczość (Ideation)

  • Szukaj pracy w której wymyślanie pomysłów będzie stanowiło jej podstawę, jak np. w marketingu, reklamie, dziennikarstwie, projektowaniu lub rozwoju produktów.
  • Może Ci być łatwo wymyślać różne rzeczy, ale nie koniecznie wszystkie one będą wartościowe. Przypomnij sobie najlepsze z pomysłów i zastanów się w jakich okolicznościach one powstały. Czy byli tam inni? Jaki temat je uruchomił? Jak nad nimi pracowałeś? W jakim miejscu byłeś? Znajomość warunków i okoliczności poprawi jakość Twoich pomysłów.
  • Kiedy chcesz zrealizować z innymi swój pomysł dopilnuj tego, aby był przemyślany w szczegółach. Przygotuj się do tego, aby powiedzieć o nim innym. Prawdopodobnie znajdziesz jeszcze elementy, które uniemożliwiają zrozumienie go i wdrożenie. Skorzystaj z obecności innych i udoskonal pomysł. Pracuj nad nim także z innymi.

Zadbaj o swój dobrostan z talentem Odkrywczość (Ideation)

Osoby z talentem Odkrywczość (Ideation) uwielbiają nowe pomysły i innowacje. Masz zdolność do generowania oryginalnych koncepcji, dostrzegania powiązań i znajdowania nietypowych rozwiązań. Twoja kreatywność jest inspirująca, ale może prowadzić do poczucia przytłoczenia liczbą pomysłów lub trudności w ich realizacji.

Oto, jak zadbać o swój dobrostan z tym talentem

ZAPISUJ I ORGANIZUJ SWOJE POMYSŁY
Twoja głowa jest pełna inspiracji, co może prowadzić do chaosu, jeśli nie znajdziesz sposobu na uporządkowanie tych idei.
Prowadź notatnik lub aplikację: Zapisuj swoje pomysły, aby mieć do nich łatwy dostęp w przyszłości i uniknąć poczucia, że musisz wszystko zapamiętać.
Kategoryzuj koncepcje: Grupuj pomysły według tematów lub priorytetów, aby łatwiej było wybrać te, które są warte realizacji.

PRIORYTETYZUJ I WYBIERAJ POMYSŁY DO DZIAŁANIA
Tworzenie wielu koncepcji może być satysfakcjonujące, ale ważne jest, aby skupić się na kilku najważniejszych.
Oceń potencjał każdego pomysłu: Zastanów się, które idee są najbardziej praktyczne lub zgodne z Twoimi celami.
Działaj krok po kroku: Wybierz jeden pomysł, który możesz zrealizować w najbliższym czasie, i skup się na jego wdrożeniu.

DBAJ O RÓWNOWAGĘ MIĘDZY KREATYWNOŚCIĄ A REGENERACJĄ
Twoja kreatywność wymaga energii, dlatego ważne jest, abyś znajdował czas na odpoczynek i regenerację.
Planuj czas na relaks: Znajdź aktywności, które pozwalają Ci oderwać się od intensywnego myślenia, takie jak spacer, medytacja czy ruch fizyczny.
Unikaj przeciążenia bodźcami: Ogranicz ilość informacji, które konsumujesz, aby Twoje pomysły miały przestrzeń do rozwoju.

DZIEL SIĘ SWOIMI POMYSŁAMI Z INNYMI
Twoje zdolności do generowania innowacji mogą inspirować innych, ale warto dzielić się pomysłami w sposób przystępny i praktyczny.
Komunikuj jasno: Wyjaśniaj swoje idee w sposób, który uwzględnia potrzeby i perspektywy odbiorców.
Znajdź partnerów do realizacji: Otaczaj się osobami, które mogą pomóc Ci wprowadzać Twoje pomysły w życie, szczególnie w ich praktycznych aspektach.

DOCENIAJ WŁASNĄ KREATYWNOŚĆ
Twój talent jest wartościowy, dlatego ważne jest, abyś regularnie przypominał sobie o jego znaczeniu i doceniał swoje zdolności.
Podsumowuj swoje sukcesy: Zastanów się, jak Twoje pomysły przyczyniły się do rozwiązania problemów lub wprowadzenia innowacji.
Celebruj swoją oryginalność: Doceniaj fakt, że potrafisz myśleć nieszablonowo i widzieć rzeczy z innej perspektywy.

ZNAJDŹ SPOSÓB NA RADZENIE SOBIE Z NIEPEWNOŚCIĄ
Jako osoba generująca pomysły możesz czasem odczuwać frustrację, gdy nie wszystko jest od razu jasne lub konkretne.
Akceptuj proces twórczy: Zrozum, że nie każdy pomysł musi być natychmiast realizowany – czasem ważniejsze jest samo ich generowanie.
Dawaj sobie czas na dojrzewanie idei: Niektóre koncepcje mogą potrzebować więcej czasu, zanim staną się gotowe do wdrożenia.

PRACUJ W ZESPOLE, KTÓRY DOCENIA TWOJE POMYSŁY
Twoje zdolności do tworzenia nowych koncepcji są najbardziej wartościowe w środowisku, które szanuje innowacje i kreatywność.
Szukaj partnerów otwartych na eksperymenty: Współpracuj z ludźmi, którzy doceniają Twoje pomysły i są gotowi testować je w praktyce.
Buduj różnorodne zespoły: Pracuj z osobami, które potrafią łączyć Twoją kreatywność z realizacją i planowaniem.

DBAJ O SWOJE EMOCJE I MOTYWACJĘ
Twoja zdolność do generowania pomysłów może czasem prowadzić do frustracji, gdy brakuje ich realizacji lub uznania.
Świętuj proces twórczy: Zamiast skupiać się tylko na wynikach, ciesz się samym procesem generowania pomysłów.
Praktykuj wdzięczność: Zwracaj uwagę na to, co już osiągnąłeś, i na wartość, jaką Twoje pomysły wnoszą do Twojego życia i otoczenia.

Dowiedz się więcej o talencie

Podcast Dominika Juszczyka - Słownik talentów Odkrywczość (Ideation) - Sezon 1

Podcast Dominika Juszczyka - Słownik talentów Odkrywczość (Ideation) - Sezon 2

Podcast Gallupa: Ideation: Learning to Love All 34 Talent Themes

Podcast Gallupa: Pairing and Expanding Your Strengths: Ideation

Podcast Gallupa: Your Ideation Talent: New Perspective on Familiar Challenges

Podcast Gallupa: Understanding and Investing in Your Ideation Talent

Podcast Gallupa: Ideation: Highlights From Your CliftonStrengths 34

Podcast Gallupa: How to Improve Your Wellbeing With Ideation

Webcast Gallupa: Ideation: Learning to Love All 34 Talent Themes

Webcast Gallupa: Pairing and Expanding Your Strengths: Ideation

Webcast Gallupa: Your Ideation Talent: New Perspective on Familiar Challenges

Webcast Gallupa: Understanding and Investing in Your Ideation Talent

Webcast Gallupa: Ideation: Highlights From Your CliftonStrengths 34

Webcast Gallupa: How to Improve Your Wellbeing With Ideation

Talenty Gallupa (Clifton Strengths, StrengthsFinder)

Instytut Gallupa przez niemal 30 lat przeprowadził miliony wywiadów poszukując informacji o talentach potrzebnych do osiągnięcia doskonałości w różnych rolach zawodowych. Wyniki tej analizy pozwoliły zidentyfikować talenty ponad 150 różnych rolach w tym wybitnych menedżerów i pracowników. Test talentów Instytutu Gallupa – Clifton Strengths (wcześniej znanego jako Clifton StrengthsFinder) mierzy on obecność 34 cech zwanych talentami. Talenty w naturalny sposób predysponują do określonego odbioru i przetwarzania rzeczywistości, a tym samym osiągnięć na pewnych polach. Najsilniejsze, najbardziej dominujące talenty danej osoby cechują się największą dynamiką, ułatwiają najszybsze uczenie się i mają największy wpływ na jej zachowanie i osiągnięcia.

Talent według Gallupa (ang. theme) to naturalny wzorzec myślenia, odczuwania i reagowania, który może być wykorzystany produktywnie. Talent różni się od mocnej strony. Silna strona lub mocna strona to umiejętność stałego, bliskiego doskonałości wykonywania konkretnego zadania.

Uwaga! Talenty Gallupa mają unikalne nazwy, które są zastrzeżone prawami autorskimi Gallup. Przygotowane przeze mnie opisy bazują na oryginalnych publikacjach autorów testu oraz wieloletnim praktycznym doświadczeniu w diagnozie i wspieraniu innych w rozwoju mocnych stron.

No Comments

Sorry, the comment form is closed at this time.