Osiąganie (Achiever)
Talent Osiąganie (Achiever) jest talentem wykonywania. Osoby, które wyróżnia ta cecha życie pragną wyzwań, które tylko czekają na to, aby je zrealizować. Wolą konkretne zadania i robotę do wykonania, niż rozważanie nad nimi. Mają mnóstwo energii i wydaje się, że ich baterie nie słabną dopóki nie zrealizują swoich celów. Kiedy osiągają to, co zamierzali dostają jeszcze większego kopa i marzą o tym, aby rzucić się na kolejne wyzwanie. Dziwią się, że ludzie w około nich bywają powolni, mało pracowici. Dziwi ich to, że narzekają, ale nic z tym nie robią. Dziwi, że nie mają celów życiowych i nie wiedzą czego chcą od życia. Oni sami mają bardzo jasną drogę. Stawiają sobie cele i po nie sięgają.
Czy masz ten talent?
- Czy niecierpliwisz się kiedy spotkania przeciągają się?
- Nie potrafisz siedzieć bezczynnie i zawsze znajdziesz sobie coś do zrobienia?
- Irytują Cię osoby, które unikają pracy?
- Jesteś najefektywniejszy kiedy masz konkretne rzeczy do zrobienia?
- Czy trudno Ci porzucić działanie, które jest niedokończone i wolisz przeciągnąć czas pracy, aby je skończyć?
Jak często zadajesz innym te pytania?
- co jest do zrobienia?
- na kiedy trzeba to zrobić?
- czy możesz powiedzieć o wszystkich rzeczach, które należy wykonać?
- czym jeszcze się trzeba zająć?
- co i kto powinien zrobić?
- czy mamy coś jeszcze do omówienia, czy mogę już iść i się tym zająć?
Wnosisz wartość w pracę innych!
Masz w sobie duży zapas sił życiowych i ciężko pracujesz. Czerpiesz olbrzymią satysfakcję z bycia osobą zajętą i efektywną. Uwielbiasz wykonywać zadania i czerpiesz frajdę z osiągnięć. Mówiąc prościej masz wewnętrzną siłę napędową – wrodzone źródło energii i mocy, które pozwala im naciskać na domykanie spraw. Jako osoba z silnym talentem Osiąganie (Achiever) możesz wyznaczać tempo pracy i ustalać poziom produktywności dla siebie i innych.
Jak bardzo unikalny jest Twój talent?
Ranking PL
Ranking ogólnoświatowy
Thomas Edison
„Geniusz to 1% inspiracji i 99% potu.”
Rozwiń talent Osiąganie (Achiever)
Niedojrzałość i nieproduktywność talentu
Posiadając silny talent Osiąganie (Achiever) możesz mierzyć się z wyzwaniem jakim jest radzenie sobie z niezaspokojonym apetytem na osiągnięcia i potrzebą bycia w ciągłym ruchu. Potrzeba odhaczenia rzeczy z listy może sprawiać, że zajmujesz się mało istotnymi tematami, a na temat najważniejszy masz za mało czasu. Przy pracy „na akord” może ucierpieć jakość. Dodatkowo będąc w nieustannym ruchu można zapomnieć o załadowaniu taczki. Pamiętaj także o tym, żeby cele osobiste były tak samo atrakcyjne jak zawodowe. Umożliwi to utrzymanie balansu życiowego.
Odpowiedz na pytania, aby korzystać lepiej z talentu
- Które cele są ważne, a które pilne?
- Na jakie bloki działań mogę rozłożyć dany cel?
- Po czym poznam, że zrealizowałem dany blok?
- Jaką jedną główną rzecz zamierzam dzisiaj (w tym tygodniu, miesiącu, roku) osiągnąć?
- Jakie dwie dodatkowe rzeczy chciałbym osiągnąć?
- Jakie trzy rzeczy, które wykonam będą stanowiły miły dodatek?
Książki i filmy polecane przez moich klientów
- Książka „Wewnętrzna gra: tenis” Gallwey T.
- Książka „Siła nawyku. Dlaczego robimy to, co robimy i jak można to zmienić w życiu i biznesie” Duhigg Ch.
- Książka „Jedna rzecz. Zaskakujący mechanizm niezwykłych osiągnięć” Keller G.
- Książka „12-tygodniowy rok” B. Moran, M. Lennington
- Książka „Drive. Kompletnie nowe spojrzenie na motywację” Pink D.
- Film „Bogowie” (2014)
- Film „Billy Elliot” (2000)
Przykładowe działania dla osób z talentem Osiąganie (Achiever)
- Twoja motywacja do działania może powodować, że spotkania odbierasz jako nieco nudne. Jeśli tak jest, użyj swojego talentu Osiąganie, aby dowiedzieć się tego, co będzie tematem każdego kolejnego spotkania i robić notatki na temat postępów w trakcie jego trwania. Pomożesz zagwarantować, że spotkania będą produktywne i efektywne.
Na bieżąco sprawdzaj ilość swoich celów oraz szacuj jak wiele Twojego zaangażowania wymagają. Możesz nieświadomie przeceniać swoje możliwości, a potrafisz wykrzesać z siebie siłę nawet jeśli Twoje ciało będzie miało jej niewiele. Postaraj się racjonalnie rozkładać swoje siły, inaczej ryzykujesz nadwyrężaniem się, a nawet chronicznym przepracowaniem
Wybieraj prace, które dają ci swobodę decydowania o tym jak ciężko pracujesz oraz w których jesteś zachęcany do mierzenia swojej produktywności. W tych warunkach będziesz zmotywowany i ożywiony.
- Zadbaj o to, aby swoje zawodowe cele równoważyć osobistymi. Obie listy miej stale w polu widzenia, aby podejmując się realizacji jakiegoś celu nie tracić z oczu wszystkich Twoich celów życiowych. Dzięki temu będziesz inwestować swoją energię i wysiłki w realizację ważnych celów. Inaczej w poczuciu braku spełnienia możesz sięgać po szybko osiągalne cele, które mogą wcale nie mają znaczenia, a jedynie oszukiwać Cię, że osiągasz to, na czym Ci zależy.
Dowiedz się więcej o talencie
Podcast Dominka Juszczyk Gallup Certified Strengths Coach (pl)
Achiever Gallup Strengths (eng)
Achiever Gallup theme thursday season 1: webinar Gallup Strengths Center (eng)
Achiever Gallup theme thursday season 2: webinar Gallup Strengths Center (eng)
Achiever Gallup theme thursday season 3: webinar Gallup Strengths Center (eng)
Pobierz przewodnik do pracy z talentem Osiąganie (Achiever) w roli liderskiej Download Theme Thursday Season 3 Companion Guide – Achiever – Leadership (eng)
Zobacz także: Derek Sivers, Swoje cele zatrzymaj dla siebie (pl)
Talenty Gallupa (Clifton Strengths, StrengthsFinder)
Instytut Gallupa przez niemal 30 lat przeprowadził miliony wywiadów poszukując informacji o talentach potrzebnych do osiągnięcia doskonałości w różnych rolach zawodowych. Wyniki tej analizy pozwoliły zidentyfikować talenty ponad 150 różnych rolach w tym wybitnych menedżerów i pracowników. Test talentów Instytutu Gallupa – Clifton Strengths (wcześniej znanego jako Clifton StrengthsFinder) mierzy on obecność 34 cech zwanych talentami. Talenty w naturalny sposób predysponują do określonego odbioru i przetwarzania rzeczywistości, a tym samym osiągnięć na pewnych polach. Najsilniejsze, najbardziej dominujące talenty danej osoby cechują się największą dynamiką, ułatwiają najszybsze uczenie się i mają największy wpływ na jej zachowanie i osiągnięcia.
#aktywator #analityk #bezstronność #bliskość #czar #dowodzenie #dyscyplina #elastyczność #empatia #indywidualizacja #integrator #intelekt #komunikatywność #kontekst #maksymalista #naprawianie #odkrywczość #odpowiedzialność #optymista #organizator #osiąganie #poważanie #pryncypialność #rozwaga #rozwijanie innych #rywalizacja #strateg #uczenie się #ukierunkowanie #wiara w siebie #wizjoner #współzależność #zbieranie #zgodność
Uwaga! Talenty Gallupa mają unikalne nazwy, które są zastrzeżone prawami autorskimi Gallup. Przygotowane przeze mnie opisy bazują na oryginalnych publikacjach autorów testu oraz wieloletnim praktycznym doświadczeniu w diagnozie i wspieraniu innych w rozwoju mocnych stron.
No Comments