CliftonStrengths jest ogólnodostępnym narzędziem. Badanie wykonało ponad 2 miliony osób na świecie, a liczba ta stale rośnie. Wiele osób pozostaje jednak na etapie diagnozy i nie robi większego użytku z tego, czego dowiedzieli się czytając swoje wyniki. Prawdopodobnie wiąże się to z ich nastawieniem do tego, co przeczytali na swój temat. Niemal każdy czegoś nie wie na temat swoich mocnych stron (Niemiec, 2000).

Ja za to w codziennej pracy z innymi widzę praktyczne przykładów talentów i to jak wiele pomagają osiągnąć jeśli tylko zechcieć z nich skorzystać. Praktyczność wiedzy na temat własnych talentów jest ogromna. Dlatego zapraszam Cię do przeczytania 10 praktycznych przykładów użycia talentów w konkretnych rolach: coacha, trenera i lidera.

Przeczytasz m.in. o:

• filtrach percepcji,
• warunkach efektywności,
• wyzwaniach na drodze do celu,
• różnorodności,
• potrzebach rozwojowych i pozafinansowych motywacjach pracowników,
• oraz podziale zadań.

Przeczytaj cały artykuł na blogu konsultantów Strengths Community