Czy masz ten talent?

1. Uważasz, że warto planować
2. Lubisz mieć zaplanowany dzień i nawet pozornie błahe zdania?
3. Wierzysz, że planowanie pomaga realizować cele?
4. Wewnętrzne plany pomagają Ci efektywnie pracować i nie rozdrabniać się wśród ilości rzeczy, którymi musisz się zająć
5. Trzymasz się swoich planów nawet kiedy pojawiają się okazje, z których warto skorzystać?
6. Tracisz równowagę kiedy Twoje plany nie z Twojej przyczyny ulegają zmianie?
7. Nie lubisz być zaskakiwany bo to potrafi rozwalić Twój dzień?

Jak często zadajesz innym te pytania?

• co musimy zrobić?
• kiedy to zrobimy?
• co zrobimy wcześniej?
• co zrobimy później?
• co planujesz?
• czy możemy zająć się tym kiedy indziej?
• co możemy zrobić żeby nasz plan udało się w pełni zrealizować?
• czy możesz nie robić mi niespodzianek?
• czy możesz informować mnie o tym czym się zajmiesz?
• czy możesz uprzedzać mnie o zmianie swoich planów dużo wcześniej?

Oryginalny opis Gallupa talentu Dyscyplina (Discipline®)

Chcesz, aby twój świat był przewidywalny. Musi on być uporządkowany i zaplanowany, więc instynktownie narzucasz mu strukturę. Tworzysz plan zajęć. Ustalasz harmonogramy i ostateczne terminy. Rozbijasz długoterminowe projekty na całe serie konkretnych krótkoterminowych zadań i pilnie pracujesz nad każdym z nich. Niekoniecznie sam/a musisz być drobiazgowy/a, ale wymagasz precyzji. Stawiając czoła chaosowi życia, chcesz czuć się panem sytuacji. Rutyna, terminy i struktury dają ci poczucie sprawowania kontroli. Ci, którzy nie posiadają wrodzonej dyscypliny, mogą czasami mieć ci za złe ową potrzebę ładu. Nie musi to jednak prowadzić do konfliktu. Musisz zrozumieć, że nie każdy – w takim stopniu, jak ty – chce żyć w przewidywalnym świecie. Inni mają swoje własne sposoby na osiąganie rezultatów. Ty, z kolei, możesz pomóc im zrozumieć, a nawet docenić twoją potrzebę strukturyzowania. Niechęć do niespodzianek, brak cierpliwości do błędów, twoja systematyczność i skupianie się na szczegółach nie powinny być błędnie interpretowane jako przykłady zachowań, które ograniczają wolność innych ludzi. Twoje zachowania mogą być rozumiane raczej jako instynktowny sposób na utrzymanie swojego tempa rozwoju i produktywności w obliczu życiowych pokus.

Wnosisz wartość w pracę innych!

Koncentrujesz się na terminach. Rozbijasz długoterminowe projekty na szereg konkretnych, krótkoterminowych działań i pilnie podążasz tym planem. Możesz, ale nie musisz być staranny i solidny, ale na pewno wymagasz precyzji. W razie potrzeby stworzysz porządek i strukturę, z której mogą skorzystać inni. Jako osoba z silnym talentem Dyscyplina (Discipline) możesz efektywnie zarządzać ograniczonymi zasobami, zapewniając wysoki poziom organizacji, porządku i stabilności projektom i grupom, w których pracujesz.

Jak bardzo unikalny jest Twój talent?

*) Gallup ostatni raz opublikował zestawienie częstotliwości występowania talentów CliftonStrengths we wrześniu 2019 roku z deklaracją, że robi to ostatni raz i zestawienia w podziale na kraje nie będą więcej publikowane.

Rozwiń talent Dyscyplina (Discipline)

Niedojrzałość i nieproduktywność talentu

Posiadając silny talent Dyscyplina (Discipline) możesz mierzyć się z wyzwaniem jakim jest radzenie sobie z dynamicznie zmieniającymi się okolicznościami i walącymi planami. Własne zachowanie i wybory łatwo kontrolować, ale nieuniknione jest wpływanie innych osób na Twój plan. Spontaniczne reagowanie na zmiany i niespodzianki jest dużym wyzwaniem, które może przynieść wiele radości o ile nie jest okupione poczuciem winy z niezrealizowania swoich zamierzeń. Na pewno doświadczasz, że wiele Twoich planów ulega nieznacznym zmianom, i tak jest realizowana ale w innych okolicznościach. Aby Twoja Dyscyplina (Discipline) nie była sztywnością, spędzaj czas i inspiruj się tym jak działają osoby z talentami Elastyczność (Adaptability) albo Optymizm (Positivity).

Odpowiedz na pytania, aby korzystać lepiej z talentu

• Jakie sprawy wymagają uporządkowania?
• Jakie sprawy wymagają spontaniczności?
• Planowanie których spraw najbardziej przyczyni się do dobrych rezultatów?
• W jakich okolicznościach moja potrzeba panowania nad sytuacją i otoczeniem może być najlepiej spożytkowana?
• Czego mogę nauczyć innych dzięki własnej dyscyplinie?
• Kto najbardziej skorzysta z mojej dyscypliny?

Przykładowe działania dla osób z talentem Dyscyplina (Discipline)

• Szukaj ról i odpowiedzialności, które mają strukturę.
• Terminy cię motywują więc używaj talentu do tworzenia planu kolejnych kroków. Inni docenią twoje wskazówki, ponieważ będą wszystkim pomagały trzymać się zadań.
• Niektórym osobom możesz wydawać się surową osobą. Pomóż im zrozumieć, że twoja dyscyplina pomaga ci każdego dnia być bardziej efektywnym – dlatego, że często priorytetyzujesz. Kiedy pracujesz z innymi, którzy nie są tak zdyscyplinowani, poproś ich o wyjaśnienie terminów, abyś mógł dostosować i zaplanować nakład swojej pracy do zapotrzebowania.
• Powiedz o swoich celach osobom, które kochasz. Pozwól im Cię motywować do nich.
• Pomyśl nad tym, co chcesz osiągnąć w najbliższych pięciu latach. Stwórz mapę działania i oceń, na ile Twoje aktualne umiejętności umożliwiają realiację ich. W razie potrzeby rozwiń plan nabycia ich.

Zadbaj o swój dobrostan z talentem Dyscyplina (Discipline)

Osoby z talentem Dyscyplina (Discipline) mają naturalną zdolność do organizacji, tworzenia struktury i przestrzegania harmonogramów. Uwielbiasz porządek i przewidywalność, co pozwala Ci efektywnie realizować cele. Jednak Twoja potrzeba kontroli i struktury może prowadzić do stresu, gdy sytuacje stają się nieprzewidywalne lub nie masz wpływu na zmieniające się okoliczności.

Oto, jak zadbać o swój dobrostan z tym talentem:

ZACHOWAJ ELASTYCZNOŚĆ WOBEC NIEPRZEWIDZIANYCH WYDARZEŃ
Twoja potrzeba przewidywalności może być wyzwaniem w dynamicznych sytuacjach. Naucz się akceptować zmiany jako naturalną część życia.
Planuj „bufor czasowy”: Uwzględnij czas na nieprzewidziane wydarzenia w swoim harmonogramie, aby zmniejszyć stres w przypadku zmian.
Praktykuj akceptację: Skup się na tym, co możesz kontrolować, i pozwól sobie odpuścić to, co jest poza Twoim wpływem.

DBAJ O RÓWNOWAGĘ MIĘDZY KONTROLĄ A SPOKOJEM
Twoja skłonność do organizacji może prowadzić do przeciążenia, gdy czujesz, że musisz zarządzać każdym szczegółem.
Deleguj zadania: Naucz się dzielić odpowiedzialność i zaufaj innym, by realizowali zadania zgodnie z ich sposobem działania.
Oceniaj znaczenie zadań: Skup się na tym, co naprawdę ważne, a mniej istotne sprawy traktuj luźniej.

STWÓRZ STRUKTURY WSPIERAJĄCE TWOJE SAMOPOCZUCIE
Twoja miłość do organizacji może być narzędziem do budowania zdrowych nawyków i rutyn.
Planuj czas na regenerację: Uwzględnij w swoim harmonogramie momenty na odpoczynek, aktywność fizyczną czy hobby.
Twórz rytuały: Regularne, powtarzalne czynności, takie jak poranne rozciąganie czy wieczorne czytanie, mogą zapewnić Ci poczucie stabilności i spokoju.

UNIKAJ NADMIERNEGO PRZYWIĄZANIA DO RUTYN
Chociaż struktura daje Ci poczucie kontroli, zbyt sztywne trzymanie się planów może prowadzić do frustracji, gdy coś idzie niezgodnie z oczekiwaniami.
Eksperymentuj z elastycznością: Co jakiś czas świadomie zmieniaj swoją rutynę, aby zwiększyć swoją tolerancję na zmiany.
Otwórz się na spontaniczność: Pozwól sobie na chwile nieplanowanej zabawy lub relaksu, co może być odświeżające i inspirujące.

DOCENIAJ SWÓJ WKŁAD W ORGANIZACJĘ
Twój talent do porządkowania i organizowania jest cenny zarówno dla Ciebie, jak i dla innych. Regularnie zauważaj, jak Twoje działania przyczyniają się do realizacji celów.
Świętuj sukcesy: Doceniaj chwile, w których Twoja dyscyplina doprowadziła do osiągnięcia ważnych wyników.
Dziel się swoimi umiejętnościami: Pomagaj innym w organizacji ich działań, co pozwoli Ci wykorzystać swój talent i zyskać uznanie.

DBAJ O RELACJE Z LUDŹMI O INNYCH TALENTACH
Twoje podejście do porządku może różnić się od stylu działania innych. Staraj się budować relacje oparte na wzajemnym zrozumieniu.
Dostosowuj swoje oczekiwania: Zrozum, że nie każdy ma taką samą potrzebę organizacji jak Ty. Szanuj różnice i komunikuj swoje potrzeby w sposób otwarty.
Korzystaj z różnorodności: Współpraca z osobami bardziej spontanicznymi może wzbogacić Twoje podejście i pomóc Ci lepiej radzić sobie z nieprzewidywalnymi sytuacjami.

ZWRACAJ UWAGĘ NA SWOJE EMOCJE
Twoja koncentracja na zadaniach i strukturze może czasem sprawiać, że ignorujesz swoje uczucia lub potrzeby emocjonalne.
Regularnie reflektuj nad swoim samopoczuciem: Zastanawiaj się, jak wpływają na Ciebie Twoje codzienne nawyki i czy czegoś Ci brakuje.
Dbaj o równowagę między obowiązkami a relaksem: Pamiętaj, że czas na regenerację emocjonalną jest równie ważny jak efektywność w działaniu.

Dowiedz się więcej o talencie

Talenty Gallupa (Clifton Strengths, StrengthsFinder)

Instytut Gallupa przez niemal 30 lat przeprowadził miliony wywiadów poszukując informacji o talentach potrzebnych do osiągnięcia doskonałości w różnych rolach zawodowych. Wyniki tej analizy pozwoliły zidentyfikować talenty ponad 150 różnych rolach w tym wybitnych menedżerów i pracowników. Test talentów Instytutu Gallupa – Clifton Strengths (wcześniej znanego jako Clifton StrengthsFinder) mierzy on obecność 34 cech zwanych talentami. Talenty w naturalny sposób predysponują do określonego odbioru i przetwarzania rzeczywistości, a tym samym osiągnięć na pewnych polach. Najsilniejsze, najbardziej dominujące talenty danej osoby cechują się największą dynamiką, ułatwiają najszybsze uczenie się i mają największy wpływ na jej zachowanie i osiągnięcia.

#aktywator   #analityk   #bezstronność   #bliskość   #czar  #dowodzenie  #dyscyplina   #elastyczność  #empatia  #indywidualizacja #integrator  #intelekt  #komunikatywność  #kontekst  #maksymalista  #naprawianie  #odkrywczość  #odpowiedzialność  #optymista #organizator  #osiąganie #poważanie  #pryncypialność  #rozwaga  #rozwijanie innych  #rywalizacja  #strateg  #uczenie się   #ukierunkowanie  #wiara w siebie  #wizjoner  #współzależność  #zbieranie  #zgodność

Uwaga! Talenty Gallupa mają unikalne nazwy, które są zastrzeżone prawami autorskimi Gallup. Przygotowane przeze mnie opisy bazują na oryginalnych publikacjach autorów testu oraz wieloletnim praktycznym doświadczeniu w diagnozie i wspieraniu innych w rozwoju mocnych stron.