Czy masz ten talent?

1. Lubisz sytuacje, które dynamicznie się zmieniają, a Ty musisz nimi zarządzać?
2. Źle czujesz się w sztywnej strukturze, której nie można dopasować?
3. Nie rozumiesz oporu przed zmianami, które mają szansę zwiększych produktywność?
4. Lubisz brać na siebie odpowiedzialność za modyfikacje i usprawnienia?
5. Uważasz, że zawsze znajdzie się sposób na bardziej optymalne ustawienie wszystkich zmiennych sytuacji?

Jak często zadajesz innym te pytania?

• co się dzieje?
• kto jest w punkcie A, kto w punkcie B, kto w C?
• jakie mamy zasoby (np. czas, pieniądze, ludzie, rozwiązania)?
• jakich zasobów nam brakuje?
• ile potrzebujemy zasobów do zrobienia tego?
• czy możesz iść tam i to zrobić?
• czy w międzyczasie ktoś inny może zająć się tym?

Wnosisz wartość w pracę innych!

Najlepiej sprawdzasz się w dynamicznych i złożonych sytuacjach. Niezależnie od tego, czy zmieniasz w ostatniej chwili harmonogram podróży, ponieważ znalazłeś lepszą cenę albo zastanawiasz się nad właściwą kombinacją osób i zasobów, aby zrealizować nowy projekt. Od przyziemnych sytuacji po kompleksowe. Zawsze szukasz idealnej konfiguracji. Jako osoba z silnym talentem Organizator (Arranger) możesz pomóc zarządzać ludźmi i zasobami, aby osiągnąć maksymalną skuteczność.

Jak bardzo unikalny jest Twój talent?

Rozwiń talent Organizator (Arranger)

Niedojrzałość i nieproduktywność talentu

Posiadając silny talent Organizator (Arranger) możesz mierzyć się z wyzwaniem jakim jest radzenie sobie z ciągłą potrzebą zmian. Twoja wiara w to, że zawsze istnieje lepszy układ może sprawiać, że będziesz zmieniał rzeczy bez potrzeby. Czasami korzyści z optymalizacji są znikome. Mało tego, zmiany mogą wytrącić niejedną osobę w Twoim otoczeniu. Osoby te, mogą być zdezorientowane. Mogą podejrzewać, że działasz kapryście i tracić do Ciebie zaufanie. Zachowaj swoją czujność kiedy pragniesz wnieść jakąś zmianę. Sprawdź, czy na prawdę jest tego warta, bo inaczej posiejesz zamęt.

Odpowiedz na pytania, aby korzystać lepiej z talentu

• Z jakich elementów składa się sytuacja?
• Jakie osoby i zasoby są tę sytuację zaangażowane?
• Kogo dotyczy zmiana?
• Czy ta zmiana się na prawdę opłaca?
• Czy straty wynikające ze zmiany są warte wysiłku (mojego i osób zaangażowanych)?
• Jak zakomunikować planowaną zmianę, aby przekonać ludzi i utrzymać ich wiarę w sens działań?

Przykładowe działania dla osób z talentem Organizator (Arranger)

Zadbaj o swój dobry stan z talentem Organizator (Arranger)

Talent Organizator (Arranger) charakteryzuje osoby, które świetnie radzą sobie z zarządzaniem wieloma ruchomymi elementami jednocześnie. Lubisz tworzyć porządek z chaosu, dostosowywać plany w locie i sprawnie koordynować działania. Choć ta elastyczność i zdolność do zarządzania może być niezwykle pomocna, może również prowadzić do przeciążenia i stresu.

Oto kilka sposobów, jak zadbać o swój dobrostan z tym talentem:

ZARZĄDZAJ SWOIM STRESEM ZWIĄZANYM Z WIELOZADANIOWOŚCIĄ
Ustal granice liczby projektów: Zawsze znajdą się nowe wyzwania do podjęcia, ale zbyt wiele zadań naraz może prowadzić do wypalenia. Naucz się mówić „nie” lub odkładać mniej pilne zadania na później.
Planuj czas na to, co „nieprzewidziane”: Zostawiaj w swoim harmonogramie przestrzeń na nagłe zmiany lub nowe zadania, aby nie czuć presji, gdy plany muszą się zmienić.

USTAL PRIORYTETY DZIAŁAŃ
Skup się na tym, co najważniejsze: Choć lubisz optymalizować wiele rzeczy jednocześnie, warto regularnie przemyśleć, które zadania naprawdę przyczyniają się do realizacji kluczowych celów.
Dziel duże projekty na mniejsze kroki: Możesz łatwiej zarządzać swoim czasem i energią, gdy widzisz postęp w mniejszych, konkretnych zadaniach.

ZNAJDŹ CZAS NA ODPOCZYNEK I REGENERACJĘ
Planuj relaks: Tak jak organizujesz swoje zadania, zaplanuj również czas na odpoczynek. Traktuj regenerację jako ważny „element układanki” Twojego dnia.
Znajdź aktywności redukujące napięcie: Znajdź hobby lub czynności, które pomagają Ci się odprężyć i na chwilę oderwać od potrzeby organizowania wszystkiego.

KORZYSTAJ Z POMOCY INNYCH
Deleguj zadania: Choć możesz mieć tendencję do przejmowania pełnej kontroli nad projektami, pozwól innym wziąć na siebie część obowiązków. Twoja zdolność do organizacji sprawia, że świetnie potrafisz dobrać zadania do odpowiednich osób.
Współpracuj, nie nadzoruj: Ucz się czerpać przyjemność z pracy zespołowej bez konieczności kontrolowania każdego szczegółu.

CZERP SATYSFAKCJĘ Z UKOŃCZONYCH PROJEKTÓW
Świętuj osiągnięcia: Po zakończeniu większego zadania czy projektu poświęć chwilę na refleksję nad tym, co udało się zrealizować. Doceniaj swój wkład i efektywność.
Przemyśl drogę dojścia: Po realizacji projektów zastanów się, co działało dobrze, a co mogłoby zostać zoptymalizowane, aby w przyszłości działać jeszcze sprawniej.

UNIKAJ PERFEKCJONIZMU W ORGANIZACJI
Akceptuj niedoskonałości: Nie wszystko musi być idealnie zaplanowane i zrealizowane. Naucz się cieszyć z postępu, nawet jeśli nie wszystko pójdzie zgodnie z początkowym planem.
Elastyczność jako siła, nie ciężar: Korzystaj ze swojego talentu, by efektywnie dostosowywać się do zmian, ale nie czuj presji, by każdą sytuację zawsze optymalizować.

OTACZAJ SIĘ LUDŹMI, KTÓRZY CENIĄ TWOJE UMIEJĘTNOŚCI ORGANIZACYJNE
Pracuj z zespołem, który docenia Twoją rolę: Przebywanie z osobami, które rozumieją i szanują Twoje talenty, pomoże Ci uniknąć frustracji i da Ci poczucie, że Twoja praca ma sens.
Zbieraj feedback od innych: Pytaj o opinie na temat swojej roli w projektach – pozytywny feedback może być motywujący, a konstruktywna krytyka pozwoli Ci lepiej zarządzać zadaniami w przyszłości.

Dbając o siebie w oparciu o talent Organizator (Arranger), zyskasz nie tylko większą efektywność, ale także równowagę i satysfakcję z życia.

Dowiedz się więcej o talencie

Talenty Gallupa (Clifton Strengths, StrengthsFinder)

Instytut Gallupa przez niemal 30 lat przeprowadził miliony wywiadów poszukując informacji o talentach potrzebnych do osiągnięcia doskonałości w różnych rolach zawodowych. Wyniki tej analizy pozwoliły zidentyfikować talenty ponad 150 różnych rolach w tym wybitnych menedżerów i pracowników. Test talentów Instytutu Gallupa – Clifton Strengths (wcześniej znanego jako Clifton StrengthsFinder) mierzy on obecność 34 cech zwanych talentami. Talenty w naturalny sposób predysponują do określonego odbioru i przetwarzania rzeczywistości, a tym samym osiągnięć na pewnych polach. Najsilniejsze, najbardziej dominujące talenty danej osoby cechują się największą dynamiką, ułatwiają najszybsze uczenie się i mają największy wpływ na jej zachowanie i osiągnięcia.

#aktywator   #analityk   #bezstronność   #bliskość   #czar  #dowodzenie  #dyscyplina   #elastyczność  #empatia  #indywidualizacja #integrator  #intelekt  #komunikatywność  #kontekst  #maksymalista  #naprawianie  #odkrywczość  #odpowiedzialność  #optymista #organizator  #osiąganie #poważanie  #pryncypialność  #rozwaga  #rozwijanie innych  #rywalizacja  #strateg  #uczenie się   #ukierunkowanie  #wiara w siebie  #wizjoner  #współzależność  #zbieranie  #zgodność

Uwaga! Talenty Gallupa mają unikalne nazwy, które są zastrzeżone prawami autorskimi Gallup. Przygotowane przeze mnie opisy bazują na oryginalnych publikacjach autorów testu oraz wieloletnim praktycznym doświadczeniu w diagnozie i wspieraniu innych w rozwoju mocnych stron.