Czy masz ten talent?

1. Czy uważasz, że równość otwiera możliwości?
2. Widzisz ludzi jako równych, potrzebujących takich samych szans?
3. Czy wierzysz w to, że dopiero wyrównując szanse można sprawdzić ile, kto jest wart?
4. Czy budzą w Tobie odrazę sytuacje, w których ktoś wykorzystuje swoją pozycję albo przywileje i traktuje lepiej?
5. Czy uważasz się za osobę sprawiedliwą?

Jak często zadajesz innym te pytania?

• czy wszyscy mają takie same szanse?
• czy wszyscy wiedzą jakie są zasady?
• czy wszyscy wiedzą czego się mogą spodziewać?
• czy nikt nie będzie faworyzowany?
• czy wszyscy mają szansę się wykazać w takim samym stopniu?

Wnosisz wartość w pracę innych!

Przeciwstawiasz się temu, aby darzyć kogokolwiek szczególnymi względami. Uważasz siebie za strażnika tego, co słuszne i sprawiedliwe. Uważasz, że ludzie najlepiej funkcjonują w środowisku, w którym panują jasne zasady, które są jednakowo stosowane przez wszystkich. Jest to środowisko, w którym ludzie wiedzą, czego się oczekuje. Możesz z łatwością sprawiedliwie dla wszystkich rozsądzać sprawy. Jako osoba z silnym talentem Bezstronność (Consistnecy) możesz opracować zasady i procedury, które pomagają zespołom i organizacji zachować ich uczciwość podczas wypełniania ich misji.

Jak bardzo unikalny jest Twój talent?

Rozwiń talent Bezstronność (Consistency)

Niedojrzałość i nieproduktywność talentu

Posiadając silny talent Bezstronność (Consistency) możesz mierzyć się z wyzwaniem jakim jest niedocenianie wyjątkowych okoliczności, mała wyrozumiałość dla różnych potrzeb, możliwości ale także poziomów zaawansowania poszczególnych osób. Niezwracanie na nie uwagi w gruncie rzeczy prowadzi do zwiększenia przepaści i zmniejszenia szans niektórych osób. Wyzwaniem jest umiejętność szacowania korzyści i strat bez poczucia krzywdy i przyzwolenie na to, żeby niektóre „porachunki nie były wyrównane”.
Talent, aby nie był krzywdzący wymaga świadomej asertywności i dojrzałości, m.in. przyzwolenie sobie na nie wchodzenie w rolę osoby broniącej „słabszych”; nie branie odpowiedzialności za niesprawiedliwość, do której powstania się nie przyczynia; ale także nie oczekiwanie od innych, że będą Cię chronili.

Odpowiedz na pytania, aby korzystać lepiej z talentu

• Jakimi kieruję się zasadami?
• Czy moje zasady są jasne i przewidywalne dla wszystkich?
• W jaki sposób mogę sprawdzać, czy mój sposób oceny jest sprawiedliwy?
• Czyje potrzeby muszę uwzględnić, aby szanse były na prawdę wyrównane?
• Z kim mogę sprawdzać szerszy kontekst moich ocen i działań, tak aby nie tracić z oczu informacji i nie działać stronniczo?

Książki i filmy polecane przez moich klientów

• Książka „Zabić drozda” H. Lee
• Książka „Zbrodnia i kara” F. Dostojewski
• Książka „O pojmowaniu sprawiedliwości” Z. Ziembiński
• Książka „Prawa człowieka” M. Freeman
• Film „The Emperor’s Club” (2002)
• Film „Filadelfia” (1993)

Przykładowe działania dla osób z talentem Bezstronność (Consistency)

• Szukaj ról, w których możesz wyrównywać szanse. Bądź liderem w pracy lub w lokalnej społeczności, który pomaga osobom w niekorzystnej sytuacji dostać szansę, dzięki której mogą ujawnić swój prawdziwy potencjał. Możesz także zgłosić się na ochotnika, aby wolontaryjnie wesprzeć działania i kampanie na rzecz równych praw człowieka
• Zachęcaj do równego udziału wszystkich, szczególnie tych, którzy czują się wykluczeni w dyskusji lub działaniu.
• Gdy usłyszysz u swojego swojego przyjaciela wypowiedzi lub zachowania świadczące o jego uprzedzeniu dotyczącym płci lub pochodzenia, porozmawiaj z nim spokojnie na temat tego jak rozumiecie sprawiedliwość.
• Wykorzystaj swój talent Bezstronności kiedy musisz zakomunikować nieprzyjemne wiadomości. Doceniasz powagę uzasadnienia decyzji, co sprawia, że sytuacja jest łatwiejsza zarówno dla nich, jak i dla ciebie.

Dowiedz się więcej o talencie

Podcast Dominka Juszczyk Gallup Certified Strengths Coach (pl)

Consistency Gallup Strengths (eng)

Consistency Gallup theme thursday season 1: webinar Gallup Strengths Center (eng)

Consistency Gallup theme thursday season 2: webinar Gallup Strengths Center (eng)

Consistency Gallup theme thursday season 3: webinar Gallup Strengths Center (eng)

Consistency Gallup theme thursday season 4: webinar Gallup Strengths Center (eng)

Consistency Gallup theme thursday season 5: webinar Gallup Strengths Center (eng)

Zobacz także: David Brooks, Czy powinieneś żyć dla swojego CV… czy mowy pogrzebowej? (pl)

Talenty Gallupa (Clifton Strengths, StrengthsFinder)

Instytut Gallupa przez niemal 30 lat przeprowadził miliony wywiadów poszukując informacji o talentach potrzebnych do osiągnięcia doskonałości w różnych rolach zawodowych. Wyniki tej analizy pozwoliły zidentyfikować talenty ponad 150 różnych rolach w tym wybitnych menedżerów i pracowników. Test talentów Instytutu Gallupa – Clifton Strengths (wcześniej znanego jako Clifton StrengthsFinder) mierzy on obecność 34 cech zwanych talentami. Talenty w naturalny sposób predysponują do określonego odbioru i przetwarzania rzeczywistości, a tym samym osiągnięć na pewnych polach. Najsilniejsze, najbardziej dominujące talenty danej osoby cechują się największą dynamiką, ułatwiają najszybsze uczenie się i mają największy wpływ na jej zachowanie i osiągnięcia.

#aktywator   #analityk   #bezstronność   #bliskość   #czar  #dowodzenie  #dyscyplina   #elastyczność  #empatia  #indywidualizacja #integrator  #intelekt  #komunikatywność  #kontekst  #maksymalista  #naprawianie  #odkrywczość  #odpowiedzialność  #optymista #organizator  #osiąganie #poważanie  #pryncypialność  #rozwaga  #rozwijanie innych  #rywalizacja  #strateg  #uczenie się   #ukierunkowanie  #wiara w siebie  #wizjoner  #współzależność  #zbieranie  #zgodność

Uwaga! Talenty Gallupa mają unikalne nazwy, które są zastrzeżone prawami autorskimi Gallup. Przygotowane przeze mnie opisy bazują na oryginalnych publikacjach autorów testu oraz wieloletnim praktycznym doświadczeniu w diagnozie i wspieraniu innych w rozwoju mocnych stron.