Czy masz ten talent?

1. Czy uważasz, że równość otwiera możliwości?
2. Widzisz ludzi jako równych, potrzebujących takich samych szans?
3. Czy wierzysz w to, że dopiero wyrównując szanse można sprawdzić ile, kto jest wart?
4. Czy budzą w Tobie odrazę sytuacje, w których ktoś wykorzystuje swoją pozycję albo przywileje i traktuje lepiej?
5. Czy uważasz się za osobę sprawiedliwą?

Jak często zadajesz innym te pytania?

• czy wszyscy mają takie same szanse?
• czy wszyscy wiedzą jakie są zasady?
• czy wszyscy wiedzą czego się mogą spodziewać?
• czy nikt nie będzie faworyzowany?
• czy wszyscy mają szansę się wykazać w takim samym stopniu?

Oryginalny opis Gallupa talentu Bezstronność (Consistency®)

Ważna jest dla ciebie równowaga. Jesteś głęboko świadomy/a potrzeby traktowania ludzi w jednakowy sposób, bez względu na ich pozycję w życiu. W związku z tym nie chcesz, aby szala zbytnio przechylała się na czyjąś stronę, ponieważ w twoim przekonaniu prowadzi to do egoizmu i indywidualizmu. Prowadzi to też do świata, w którym ludzie nieuczciwi odnoszą korzyści z powodu swoich znajomości, pozycji lub dzięki temu, że „dali, komu trzeba”. Budzi to w tobie odrazę. Postrzegasz siebie jako osobę, która nie dopuszcza do takich sytuacji. Na przekór światu przywilejów, jesteś przekonany/a, że człowiek najlepiej funkcjonuje w środowisku, w którym zasady są jasne i obowiązują w równym stopniu każdego. W takim środowisku ludzie wiedzą, czego się mogą spodziewać. Jest ono przewidywalne i bezstronne. Jest sprawiedliwe. Każdy ma w nim równą szansę zaprezentowania swoich możliwości.

Wnosisz wartość w pracę innych!

Przeciwstawiasz się temu, aby darzyć kogokolwiek szczególnymi względami. Uważasz siebie za strażnika tego, co słuszne i sprawiedliwe. Uważasz, że ludzie najlepiej funkcjonują w środowisku, w którym panują jasne zasady, które są jednakowo stosowane przez wszystkich. Jest to środowisko, w którym ludzie wiedzą, czego się oczekuje. Możesz z łatwością sprawiedliwie dla wszystkich rozsądzać sprawy. Jako osoba z silnym talentem Bezstronność (Consistnecy) możesz opracować zasady i procedury, które pomagają zespołom i organizacji zachować ich uczciwość podczas wypełniania ich misji.

Jak bardzo unikalny jest Twój talent?

*) Gallup ostatni raz opublikował zestawienie częstotliwości występowania talentów CliftonStrengths we wrześniu 2019 roku z deklaracją, że robi to ostatni raz i zestawienia w podziale na kraje nie będą więcej publikowane.

Rozwiń talent Bezstronność (Consistency)

Niedojrzałość i nieproduktywność talentu

Posiadając silny talent Bezstronność (Consistency) możesz mierzyć się z wyzwaniem jakim jest niedocenianie wyjątkowych okoliczności, mała wyrozumiałość dla różnych potrzeb, możliwości ale także poziomów zaawansowania poszczególnych osób. Niezwracanie na nie uwagi w gruncie rzeczy prowadzi do zwiększenia przepaści i zmniejszenia szans niektórych osób. Wyzwaniem jest umiejętność szacowania korzyści i strat bez poczucia krzywdy i przyzwolenie na to, żeby niektóre „porachunki nie były wyrównane”.
Talent, aby nie był krzywdzący wymaga świadomej asertywności i dojrzałości, m.in. przyzwolenie sobie na nie wchodzenie w rolę osoby broniącej „słabszych”; nie branie odpowiedzialności za niesprawiedliwość, do której powstania się nie przyczynia; ale także nie oczekiwanie od innych, że będą Cię chronili.

Odpowiedz na pytania, aby korzystać lepiej z talentu

• Jakimi kieruję się zasadami?
• Czy moje zasady są jasne i przewidywalne dla wszystkich?
• W jaki sposób mogę sprawdzać, czy mój sposób oceny jest sprawiedliwy?
• Czyje potrzeby muszę uwzględnić, aby szanse były na prawdę wyrównane?
• Z kim mogę sprawdzać szerszy kontekst moich ocen i działań, tak aby nie tracić z oczu informacji i nie działać stronniczo?

Przykładowe działania dla osób z talentem Bezstronność (Consistency)

• Szukaj ról, w których możesz wyrównywać szanse. Bądź liderem w pracy lub w lokalnej społeczności, który pomaga osobom w niekorzystnej sytuacji dostać szansę, dzięki której mogą ujawnić swój prawdziwy potencjał. Możesz także zgłosić się na ochotnika, aby wolontaryjnie wesprzeć działania i kampanie na rzecz równych praw człowieka
• Zachęcaj do równego udziału wszystkich, szczególnie tych, którzy czują się wykluczeni w dyskusji lub działaniu.
• Gdy usłyszysz u swojego swojego przyjaciela wypowiedzi lub zachowania świadczące o jego uprzedzeniu dotyczącym płci lub pochodzenia, porozmawiaj z nim spokojnie na temat tego jak rozumiecie sprawiedliwość.
• Wykorzystaj swój talent Bezstronności kiedy musisz zakomunikować nieprzyjemne wiadomości. Doceniasz powagę uzasadnienia decyzji, co sprawia, że sytuacja jest łatwiejsza zarówno dla nich, jak i dla ciebie.

Zadbaj o swój dobrostan z talentem Bezstronność (Consistency)

Osoby z talentem Bezstronność (Consistency) cenią sprawiedliwość, równość i uczciwość. Lubisz tworzyć zasady i procedury, które pozwalają wszystkim działać w uporządkowany sposób. Twoja potrzeba równego traktowania wszystkich to ogromna wartość w budowaniu zaufania i porządku, ale może też prowadzić do frustracji, gdy inni nie przestrzegają zasad lub sytuacje są chaotyczne.

Oto, jak zadbać o swój dobrostan z tym talentem

DBAJ O RÓWNOWAGĘ MIĘDZY ZASADAMI A ELASTYCZNOŚCIĄ
Choć dążenie do równości jest ważne, warto zrozumieć, że czasem wyjątkowe okoliczności wymagają elastycznego podejścia.
Ustal, które zasady są kluczowe: Zastanów się, które zasady są dla Ciebie fundamentalne, a które mogą być bardziej elastyczne.
Praktykuj empatię: Staraj się zrozumieć, dlaczego inni mogą potrzebować indywidualnego podejścia w określonych sytuacjach.

DBAJ O SWOJĄ ENERGIĘ W OBRONIE ZASAD
Twoja skłonność do dążenia do sprawiedliwości może być wyczerpująca, zwłaszcza gdy napotykasz na sprzeciw lub brak zrozumienia.
Wybieraj ważne dla siebie obszary: Nie wszystkie sytuacje wymagają Twojej interwencji. Skup się na tych, które są dla Ciebie najważniejsze.
Znajdź wsparcie: Otaczaj się osobami, które podzielają Twoje wartości i pomogą Ci zachować równowagę w działaniach.

PRAKTYKUJ WDZIĘCZNOŚĆ I DOCENIAJ MAŁE SUKCESY
Twoja potrzeba porządku i sprawiedliwości może sprawiać, że skupiasz się na tym, co jeszcze wymaga poprawy. Ważne jest, abyś zauważał też to, co działa dobrze.
Zauważaj pozytywne zmiany: Celebruj momenty, gdy Twoje zasady przynoszą korzyści i poprawiają sytuację innych.
Prowadź dziennik wdzięczności: Codziennie zapisuj rzeczy, za które jesteś wdzięczny, co pozwoli Ci skupić się na pozytywnych aspektach życia.

DBAJ O RÓWNOWAGĘ MIĘDZY RÓWNOŚCIĄ A INDYWIDUALIZMEM
Twoja potrzeba równego traktowania wszystkich może być wyzwaniem w sytuacjach, gdzie ludzie mają różne potrzeby.
Pozwól sobie na dostrzeganie wyjątków: Zrozum, że indywidualne podejście nie zawsze oznacza niesprawiedliwość, ale może być dostosowane do różnych sytuacji.
Łącz zasady z empatią: Szukaj sposobów na zastosowanie swoich wartości w sposób, który uwzględnia różnorodność.

USTAL GRANICE W OBSZARZE WSPARCIA INNYCH
Twoja potrzeba wprowadzania porządku i sprawiedliwości może prowadzić do przeciążenia, jeśli za bardzo zaangażujesz się w problemy innych.
Dbaj o swoje priorytety: Zastanów się, które działania są zgodne z Twoimi wartościami, a które mogą poczekać.
Naucz się mówić „nie”: Ogranicz zadania, które nadmiernie obciążają Twoją energię, a nie przynoszą realnej poprawy sytuacji.

CELEBRUJ SWOJĄ ROLĘ W TWORZENIU PORZĄDKU
Twój talent sprawia, że jesteś osobą, która wnosi strukturę i sprawiedliwość do otoczenia. To cenna wartość.
Doceniaj swoje osiągnięcia: Zauważaj momenty, gdy Twoje działania pomogły poprawić sytuację w zespole, rodzinie czy społeczności.
Dziel się swoimi wartościami: Rozmawiaj z innymi o tym, dlaczego równość i porządek są dla Ciebie ważne – to pomoże im lepiej Cię zrozumieć.

ZNAJDŹ SPOSÓB NA RADZENIE SOBIE Z CHAOSEM
Chaos i brak porządku mogą być dla Ciebie szczególnie frustrujące. Ważne jest, aby znaleźć sposoby na radzenie sobie w takich sytuacjach.
Skup się na tym, co możesz kontrolować: Nawet w trudnych warunkach szukaj obszarów, w których możesz wprowadzić porządek.
Znajdź aktywności regenerujące: Spędzaj czas na działaniach, które przynoszą Ci spokój i pozwalają naładować energię, np. spacerach, medytacji czy planowaniu dnia.

OTACZAJ SIĘ OSOBAMI, KTÓRE DOCENIAJĄ TWOJE WARTOŚCI
Twoja skłonność do sprawiedliwości i porządku może być inspiracją dla innych, jeśli będziesz otoczony ludźmi, którzy to doceniają.
Buduj relacje oparte na wzajemnym zrozumieniu: Współpracuj z osobami, które szanują Twoje podejście i pomagają Ci realizować wspólne cele.
Unikaj nadmiernego krytycyzmu: Pamiętaj, że nie każdy działa według Twoich standardów – daj innym przestrzeń na ich sposób działania.

Dowiedz się więcej o talencie

Talenty Gallupa (Clifton Strengths, StrengthsFinder)

Instytut Gallupa przez niemal 30 lat przeprowadził miliony wywiadów poszukując informacji o talentach potrzebnych do osiągnięcia doskonałości w różnych rolach zawodowych. Wyniki tej analizy pozwoliły zidentyfikować talenty ponad 150 różnych rolach w tym wybitnych menedżerów i pracowników. Test talentów Instytutu Gallupa – Clifton Strengths (wcześniej znanego jako Clifton StrengthsFinder) mierzy on obecność 34 cech zwanych talentami. Talenty w naturalny sposób predysponują do określonego odbioru i przetwarzania rzeczywistości, a tym samym osiągnięć na pewnych polach. Najsilniejsze, najbardziej dominujące talenty danej osoby cechują się największą dynamiką, ułatwiają najszybsze uczenie się i mają największy wpływ na jej zachowanie i osiągnięcia.

#aktywator   #analityk   #bezstronność   #bliskość   #czar  #dowodzenie  #dyscyplina   #elastyczność  #empatia  #indywidualizacja #integrator  #intelekt  #komunikatywność  #kontekst  #maksymalista  #naprawianie  #odkrywczość  #odpowiedzialność  #optymista #organizator  #osiąganie #poważanie  #pryncypialność  #rozwaga  #rozwijanie innych  #rywalizacja  #strateg  #uczenie się   #ukierunkowanie  #wiara w siebie  #wizjoner  #współzależność  #zbieranie  #zgodność

Uwaga! Talenty Gallupa mają unikalne nazwy, które są zastrzeżone prawami autorskimi Gallup. Przygotowane przeze mnie opisy bazują na oryginalnych publikacjach autorów testu oraz wieloletnim praktycznym doświadczeniu w diagnozie i wspieraniu innych w rozwoju mocnych stron.