Czy masz ten talent?

1. Uważasz się za osobę ciekawą świata?
2. Chcesz wiedzieć więcej?
3. Lubisz poznawać nowe informacje na temat różnych zagadnień?
4. Wchodzenie w nowy temat, albo nabywanie nowej umiejętności daje Ci wiele energii?
5. Z łatwością nabywasz wiedzę na jakiś temat i orientujesz się w nim?

Jak często zadajesz innym te pytania?

• o czym to jest?
• a co to znaczy?
• gdzie się mogę o tym więcej dowiedzieć?
• czy wiesz, że …?
• jak to się robi?

Oryginalny opis Gallupa talentu Uczenie się (Learner®)

Uwielbiasz się uczyć. Przedmiot, który interesuje cię najbardziej będzie zarówno zależeć od tego, jakie inne cechy cię wyróżniają, jak i od twoich doświadczeń. Niezależnie od przedmiotu swoich zainteresowań, zawsze będzie pociągał cię proces uczenia się. To właśnie sam proces, bardziej niż treść czy rezultat, najbardziej cię ekscytuje. Wytrwałe i rozważne zmierzanie drogą prowadzącą od ignorancji do kompetencji dodaje ci energii. Dreszcz emocji towarzyszący poznawaniu pierwszych faktów, początkowym próbom odtwarzania czy zastosowania tego, czego się właśnie nauczyłeś/aś, rosnąca śmiałość w wykonywaniu opanowanych już umiejętności, to wszystko bardzo cię pociąga. Ten entuzjazm prowadzi cię do angażowania się w uczenie się (lekcje jogi, gry na pianinie itp.), bądź też uczestnictwa w kursach dokształcających dla dorosłych. Cecha ta pozwala ci zabłysnąć w dynamicznie zmieniającym się środowisku pracy, gdzie zostaniesz poproszony/a o wzięcie na siebie zleceń krótkoterminowych i kiedy oczekuje się od ciebie, że w krótkim czasie zdobędziesz konieczną wiedzę czy umiejętności w zakresie nowych, nieznanych ci dziedzin, by zaraz potem przejść do następnego projektu. Ta cecha Uczenia się niekoniecznie musi oznaczać, że usiłujesz zostać ekspertem w jakiejś dziedzinie, ani tego, że za wszelką cenę chcesz zyskać szacunek, jaki towarzyszy profesjonalistom czy posiadaczom naukowego tytułu. Wynik procesu uczenia się jest mniej ważny niż samo w nim uczestnictwo.

Wnosisz wartość w pracę innych!

Zdobywanie wiedzy przychodzi Ci z łatwością. Prawdopodobnie nie tylko uwielbiasz się uczyć, ale także intuicyjnie wiesz, w jaki sposób uczysz się najsprawniej. Jako osoba z silnym talentem Uczenie się (Lerner) możesz inspirować innych do uczenia się i podążania za wiedzą, umiejętnościami i standardami. Dzięki temu jako cały zespół i organizacja możecie być w czołówce.

Jak bardzo unikalny jest Twój talent?

*) Gallup ostatni raz opublikował zestawienie częstotliwości występowania talentów CliftonStrengths we wrześniu 2019 roku z deklaracją, że robi to ostatni raz i zestawienia w podziale na kraje nie będą więcej publikowane.

Rozwiń talent Uczenie się (Learner)

Niedojrzałość i nieproduktywność talentu

Posiadając silny talent Uczenie się (Learner) możesz mierzyć się z wyzwaniem jakim jest radzenie sobie ze swoją ciekawością i wypracowanie sposobów na określanie celów uczenia się i weryfikowanie postępów. Inaczej, uczenie może pełnić funkcję zastępczą dla innych aktywności, zaś końcowy efekt uczenia nie przyczyniać się do budowania swojego ekspertswa lub przewagi. Przyda Ci się odpowiedź na pytanie: co Cię ciekawi i jest Ci potrzebne. Kiedy to zrobisz: określ jakie są cele i etapy w procesie uczenia się danej umiejętności. Zdefiniuj poziomy i świętuj ich osiąganie.

Odpowiedz na pytania, aby korzystać lepiej z talentu

• W jaki sposób rozpoznać, że coś zaczyna mocno angażować uwagę i czas i umieć podjąć decyzję o tym, czy warto wchodzić w dane zagadnienie, czy lepiej odłożyć na później?
• Kto w zespole może służyć mi za racjonalny głos, który pomoże mi podjąć decyzję, czy warto w dane zagadnienie się wgłębić i zdecydować czy warto zainwestować swój czas i energię w jego uczenie się?
• W jaki sposób mogę ustalić to, czego chcę lub potrzebuję się nauczyć?
• W jaki sposób mogę sprawdzać na jakim poziomie są moje umiejętności (aby zwiększyć kontrolę nad swoją ciekawością i ułatwić sobie decyzję, czy chcę się tego dalej uczyć)?
• Po co mi ta wiedza?

Przykładowe działania dla osób z talentem Uczenie się (Learner)

Zadbaj o swój dobrostan z talentem Uczenie się (Learner)

Osoby z talentem Uczenie się (Learner) czerpią radość z procesu zdobywania wiedzy i rozwijania nowych umiejętności. Uwielbiasz wyzwania związane z nauką, eksperymentowaniem i eksplorowaniem nowych tematów. Często ważniejszy dla Ciebie jest sam proces uczenia się niż ostateczny wynik. Twoja ciekawość jest niezwykłym atutem, ale może prowadzić do przeciążenia informacyjnego lub trudności w ukończeniu rozpoczętych projektów.

Oto, jak zadbać o swój dobrostan z tym talentem

SKUP SIĘ NA PRIORYTETACH W NAUCE
Twoja ciekawość sprawia, że możesz być zainteresowany wieloma rzeczami naraz. Ważne jest, abyś ustalił, co jest dla Ciebie najważniejsze.
Wybieraj kluczowe tematy: Zastanów się, które obszary nauki są najbardziej zgodne z Twoimi celami i wartościami.
Twórz plan nauki: Ustal, jaką wiedzę chcesz zdobyć w krótkim i długim okresie czasu, aby nadać swoim działaniom strukturę.

DBAJ O RÓWNOWAGĘ MIĘDZY NAUKĄ A DZIAŁANIEM
Uczenie się może być dla Ciebie tak wciągające, że zapominasz o zastosowaniu zdobytej wiedzy w praktyce.
Zastosuj to, czego się uczysz: Poświęć czas na wdrożenie nowych umiejętności i sprawdzenie, jak działają w rzeczywistości.
Podsumowuj swoje wnioski: Po zakończeniu procesu nauki zastanów się, jakie korzyści przyniosła zdobyta wiedza i jak możesz ją dalej wykorzystać.

DBAJ O SWOJĄ ENERGIĘ UMYSŁOWĄ
Twoja skłonność do ciągłego uczenia się może prowadzić do przeciążenia informacyjnego, jeśli nie znajdziesz czasu na regenerację.
Ogranicz liczbę źródeł wiedzy: Wybieraj te, które są najbardziej wartościowe i odpowiadają Twoim aktualnym potrzebom.
Znajdź czas na przerwy: Regularnie planuj momenty odpoczynku, które pozwolą Twojemu umysłowi odetchnąć i przetworzyć zdobyte informacje.

CELEBRUJ POSTĘPY W NAUCE
Twoja motywacja często wynika z procesu, a nie z końcowego wyniku. Ważne jest, abyś doceniał każdy etap nauki.
Podsumowuj swoje osiągnięcia: Zwracaj uwagę na to, jak daleko już zaszedłeś w swoim procesie uczenia się.
Świętuj małe sukcesy: Nawet drobne postępy w nauce są warte docenienia – to buduje motywację do dalszego działania.

ZARZĄDZAJ ZMIENNOŚCIĄ ZAINTERESOWAŃ
Twoja ciekawość może sprawić, że będziesz skakał z tematu na temat, co czasem prowadzi do braku skupienia.
Kończ to, co zaczynasz: Staraj się doprowadzać swoje projekty naukowe do końca, zanim zaczniesz kolejne.
Zapisuj swoje pomysły: Jeśli masz wiele nowych tematów do eksploracji, zapisuj je, aby wrócić do nich w odpowiednim momencie.

DZIEL SIĘ SWOJĄ WIEDZĄ Z INNYMI
Twoja pasja do nauki może być inspirująca dla innych. Dzieląc się zdobytą wiedzą, wzbogacasz otoczenie i sam czerpiesz z tego satysfakcję.
Prowadź rozmowy o swoich zainteresowaniach: Opowiadaj innym o tym, czego się nauczyłeś – może to wywołać ciekawe dyskusje i motywować innych do nauki.
Twórz materiały edukacyjne: Rozważ prowadzenie bloga, nagrywanie wideo czy pisanie artykułów na tematy, które Cię fascynują.

UNIKAJ PERFECJONIZMU W NAUCE
Twoja chęć zdobycia jak najwięcej wiedzy może prowadzić do poczucia, że nigdy nie wiesz wystarczająco dużo.
Skup się na „wystarczająco dobrze”: Pamiętaj, że nie musisz wiedzieć wszystkiego, aby działać skutecznie.
Ustal granice: Określ, ile czasu chcesz poświęcić na dany temat, zanim przejdziesz do następnego kroku.

OTACZAJ SIĘ LUDŹMI, KTÓRZY PODZIELAJĄ TWOJĄ PASJĘ
Twoja ciekawość i zapał do nauki mogą być jeszcze bardziej stymulujące w towarzystwie podobnie myślących osób.
Szukaj partnerów do nauki: Wspólne eksplorowanie nowych tematów może być motywujące i wzbogacające.
Współpracuj z ekspertami: Otaczaj się osobami, które mogą poszerzyć Twoją wiedzę i zainspirować Cię do nowych wyzwań.

Dowiedz się więcej o talencie

Talenty Gallupa (Clifton Strengths, StrengthsFinder)

Instytut Gallupa przez niemal 30 lat przeprowadził miliony wywiadów poszukując informacji o talentach potrzebnych do osiągnięcia doskonałości w różnych rolach zawodowych. Wyniki tej analizy pozwoliły zidentyfikować talenty ponad 150 różnych rolach w tym wybitnych menedżerów i pracowników. Test talentów Instytutu Gallupa – Clifton Strengths (wcześniej znanego jako Clifton StrengthsFinder) mierzy on obecność 34 cech zwanych talentami. Talenty w naturalny sposób predysponują do określonego odbioru i przetwarzania rzeczywistości, a tym samym osiągnięć na pewnych polach. Najsilniejsze, najbardziej dominujące talenty danej osoby cechują się największą dynamiką, ułatwiają najszybsze uczenie się i mają największy wpływ na jej zachowanie i osiągnięcia.

#aktywator   #analityk   #bezstronność   #bliskość   #czar  #dowodzenie  #dyscyplina   #elastyczność  #empatia  #indywidualizacja #integrator  #intelekt  #komunikatywność  #kontekst  #maksymalista  #naprawianie  #odkrywczość  #odpowiedzialność  #optymista #organizator  #osiąganie #poważanie  #pryncypialność  #rozwaga  #rozwijanie innych  #rywalizacja  #strateg  #uczenie się   #ukierunkowanie  #wiara w siebie  #wizjoner  #współzależność  #zbieranie  #zgodność

Uwaga! Talenty Gallupa mają unikalne nazwy, które są zastrzeżone prawami autorskimi Gallup. Przygotowane przeze mnie opisy bazują na oryginalnych publikacjach autorów testu oraz wieloletnim praktycznym doświadczeniu w diagnozie i wspieraniu innych w rozwoju mocnych stron.