Czy masz ten talent?

1. Uważasz, że ludzie się rozwijają kiedy ze sobą współzawodniczą?
2. Czy porównujesz się z innymi po to, aby sprawdzić w czym jesteś lepszy od nich?
3. Chciałbyś być najlepszym we wszystkim w czym uczestniczysz?
4. Długo i ciężko odchorowujesz przegraną?
5. Chcesz wygrać niemal każdym kosztem?

Jak często zadajesz innym te pytania?

• o co grasz?
• na czym się znasz?
• jak jesteś w tym dobry?
• z kim współzawodniczysz?
• co cię wyróżnia?
• kto lepiej się na tym zna?
• jakie masz szanse być najlepszym?

Oryginalny opis Gallupa talentu Rywalizacja (Competition®)

Rywalizacja ma swoje źródło w porównywaniu. Patrząc na świat, jesteś instynktownie świadomy/a tego, jak radzą sobie inni. Ich dokonania są dla ciebie ostatecznym kryterium. Nie jest ważne jak bardzo się starałeś/aś, czy też jak szlachetne były twoje intencje. Jeśli zrealizowałeś/aś plan, ale inni poradzili sobie lepiej od ciebie, czujesz, że twoje osiągnięcie jest niepełne. Tak jak wszyscy lubiący rywalizację, potrzebujesz innych ludzi. Musisz porównywać się z innymi. Jeśli możesz się porównywać, to możesz również współzawodniczyć, a skoro możesz współzawodniczyć, możesz wygrywać. A wygrywania nie da się z niczym porównać. Lubisz, kiedy robione są pomiary, ponieważ pomagają one w porównywaniu. Lubisz innych rywali, ponieważ oni stanowią dla ciebie doskonałą motywację. Lubisz wreszcie samą rywalizację, gdyż zawsze wyłania ona zwycięzcę. W szczególności lubisz te konkurencje, w których masz największe szanse na zwycięstwo. Chociaż potrafisz być uprzejmy/a wobec współzawodników, czy nawet zachować spokój w obliczu porażki, nie bawi cię gra sama w sobie. Grasz, żeby wygrać. Z upływem czasu będziesz unikać rozgrywek, w których będziesz miał/a małe szanse na zwycięstwo.

Wnosisz wartość w pracę innych!

Masz zdolność dopingowania siebie i innych, aby osiągać więcej. Możesz podnieść poziom osiągnięć grupy, tworząc kulturę zwycięstwa i wnosząc chęć dążenia do bycia najlepszym.
 Jako osoba z silnym talentem Rywalizacji (Competition) możesz wnieść silną motywację zespołu do osiągnięć i rozwoju.

Jak bardzo unikalny jest Twój talent?

*) Gallup ostatni raz opublikował zestawienie częstotliwości występowania talentów CliftonStrengths we wrześniu 2019 roku z deklaracją, że robi to ostatni raz i zestawienia w podziale na kraje nie będą więcej publikowane.

Rozwiń talent Rywalizacja (Competition)

Niedojrzałość i nieproduktywność talentu

Posiadając silny talent Rywalizacja (Competition) możesz mierzyć się z wyzwaniem jakim jest radzenie sobie z przegraną, a raczej umiejętnością uczenia się z nich, zamiast unikania wracania do nich myślami. Jeśli nie będziesz się z nich uczyć, to prawdopodobnie będziesz chciał wygrać nawet kosztem gry fair play. Pamiętaj, że oszukiwanie podczas współzawodnictwa, nie jest oszukiwaniem rywala ale samego siebie, bo oszukujesz to w jaki sposób oceniasz swoje możliwości. Ucz się z porażek i trenenuj swoje umiejętności, aby stawać się coraz lepszym w swojej lidze.

Odpowiedz na pytania, aby korzystać lepiej z talentu

• Z jakimi markami i organizacjami chcę rywalizować?
• Kogo mogę zaangażować w pozytywne, nacechowane zabawą,
  współzawodnictwo?
• Od których swoich rywali mogę się najwięcej nauczyć?
• W czym chcę być lepszy i z kim mogę współzawodniczyć żeby to
  osiągnąć?
• Po czym poznaję, że jestem w czymś lepszy?

Przykładowe działania dla osób z talentem Rywalizacja (Competition)

• Szukaj takiego środowiska pracy, w którym możesz mierzyć swoje osiągnięcia. Bez rywalizacji możesz nie odkryć tego jak jesteś dobry.
• Kiedy wygrywasz, poświęć czas na prześledzenie swojej drogi do zwycięstwa. Ze zwycięstwa będziesz się chętniej uczyć, niż z przegranej.
• Naucz się radzić sobie z emocjami, które towarzyszą przegranej. Bazuj na obiektywnych ocenach, które pomogą Ci namierzyć obszary poprawy. Dzięki temu namierzysz rzeczy do poprawy. Nie daj uczuciom przekreślać całości swojego wkładu.
• Uświadamiaj innym, że rywalizowanie z nimi nie umniejsza ich w Twoich oczach. Przeciwnie. Wyjaśnij, że czerpiesz satysfakcję ze stawania przeciwko dobrym, silnym współzawodnikom i zwyciężania ich, a muszą takimi być skoro z nimi wchodzisz w grę.

Zadbaj o swój dobrostan z talentem Rywalizacja (Competition)

Osoby z talentem Rywalizacja (Competition) czerpią motywację z porównywania się z innymi, dążenia do zwycięstwa i bycia najlepszym. Uwielbiasz wyzwania, zdrową rywalizację i osiąganie wyników, które pokazują Twoją wartość. Twoja determinacja może być inspirująca, ale może prowadzić do frustracji, gdy nie wygrywasz, lub do nadmiernego skupienia na wynikach kosztem relacji i zdrowia.

Oto, jak zadbać o swój dobrostan z tym talentem

SKUP SIĘ NA WŁASNYM POSTĘPIE
Choć rywalizacja z innymi jest dla Ciebie motywująca, ważne jest, abyś także doceniał swój indywidualny rozwój.
Porównuj się z samym sobą: Monitoruj swoje postępy w porównaniu z wcześniejszymi wynikami, aby dostrzegać własny rozwój.
Wyznaczaj realistyczne cele: Twórz cele, które są osiągalne i mierzalne, ale które nie zależą wyłącznie od porównań z innymi.

DBAJ O SWOJĄ MOTYWACJĘ WEWNĘTRZNĄ
Twoja potrzeba wygrywania może być bardzo motywująca, ale ważne jest, abyś znalazł sens i satysfakcję w samym procesie działania.
Zastanów się, dlaczego dane wyzwanie jest dla Ciebie ważne: Znajdź głębszy sens w podejmowanych działaniach, niezależnie od wyniku rywalizacji.
Ciesz się samym udziałem: Naucz się doceniać wartość, jaką daje udział w wyzwaniu, nawet jeśli wynik nie jest zgodny z oczekiwaniami.

PRAKTYKUJ WDZIĘCZNOŚĆ I CELEBRUJ MAŁE ZWYCIĘSTWA
Twoje dążenie do wygranej może sprawiać, że nie zauważasz mniejszych sukcesów na drodze do celu.
Doceniaj drobne osiągnięcia: Regularnie zauważaj swoje codzienne postępy i ciesz się nimi.
Świętuj swoje zwycięstwa: Niezależnie od skali wygranej, znajdź czas na celebrację swoich osiągnięć.

DBAJ O ZDROWE RELACJE Z INNYMI
Twoja potrzeba rywalizacji może czasem wpływać na relacje, szczególnie jeśli skupiasz się wyłącznie na wygrywaniu.
Buduj pozytywne relacje z konkurentami: Traktuj ich jako źródło inspiracji, a nie wyłącznie przeciwników.
Doceniaj wkład innych: Pokazuj uznanie dla wysiłków i osiągnięć innych, nawet gdy są Twoimi rywalami.

ZARZĄDZAJ EMOCJAMI ZWIĄZANYMI Z PORAŻKĄ
Rywalizacja niesie ze sobą ryzyko frustracji w przypadku przegranej. Ważne jest, aby nauczyć się radzić sobie z tymi emocjami w zdrowy sposób.
Praktykuj refleksję: Po porażce zastanów się, czego możesz się nauczyć i jak poprawić swoje działania na przyszłość.
Skup się na pozytywach: Zamiast koncentrować się wyłącznie na przegranej, zauważaj swoje osiągnięcia i wysiłek, który włożyłeś.

UNIKAJ PRZECIĄŻENIA KONKURENCJĄ
Twoja skłonność do rywalizacji może prowadzić do przeciążenia, jeśli angażujesz się w zbyt wiele wyzwań jednocześnie.
Wybieraj kluczowe rywalizacje: Skup się na wyzwaniach, które są dla Ciebie najważniejsze i przynoszą największą satysfakcję.
Znajdź czas na regenerację: Planuj momenty odpoczynku i relaksu, aby naładować energię do kolejnych wyzwań.

ZWRACAJ UWAGĘ NA SWOJE CELE DŁUGOTERMINOWE
Twoja rywalizacja może być jeszcze bardziej satysfakcjonująca, jeśli wpisuje się w szerszy kontekst Twoich życiowych priorytetów.
Dostosowuj swoje wyzwania do swoich wartości: Wybieraj rywalizacje, które pomagają Ci rozwijać się i osiągać długoterminowe cele.
Twórz strategię na przyszłość: Określ, jak Twoje obecne sukcesy wpisują się w większy obraz Twojego życia.

OTACZAJ SIĘ LUDŹMI, KTÓRZY CIĘ WSPIERAJĄ
Twoja potrzeba wygrywania może być dobrze zrozumiana i wspierana przez osoby, które podzielają Twoją pasję do rywalizacji.
Znajdź partnerów do wyzwań: Współpracuj z ludźmi, którzy motywują Cię do osiągania najlepszych wyników i rozumieją Twoją potrzebę konkurencji.
Buduj różnorodne zespoły: Praca z osobami, które skupiają się bardziej na współpracy niż rywalizacji, może pomóc Ci znaleźć równowagę.

Dowiedz się więcej o talencie

Talenty Gallupa (Clifton Strengths, StrengthsFinder)

Instytut Gallupa przez niemal 30 lat przeprowadził miliony wywiadów poszukując informacji o talentach potrzebnych do osiągnięcia doskonałości w różnych rolach zawodowych. Wyniki tej analizy pozwoliły zidentyfikować talenty ponad 150 różnych rolach w tym wybitnych menedżerów i pracowników. Test talentów Instytutu Gallupa – Clifton Strengths (wcześniej znanego jako Clifton StrengthsFinder) mierzy on obecność 34 cech zwanych talentami. Talenty w naturalny sposób predysponują do określonego odbioru i przetwarzania rzeczywistości, a tym samym osiągnięć na pewnych polach. Najsilniejsze, najbardziej dominujące talenty danej osoby cechują się największą dynamiką, ułatwiają najszybsze uczenie się i mają największy wpływ na jej zachowanie i osiągnięcia.

#aktywator   #analityk   #bezstronność   #bliskość   #czar  #dowodzenie  #dyscyplina   #elastyczność  #empatia  #indywidualizacja #integrator  #intelekt  #komunikatywność  #kontekst  #maksymalista  #naprawianie  #odkrywczość  #odpowiedzialność  #optymista #organizator  #osiąganie #poważanie  #pryncypialność  #rozwaga  #rozwijanie innych  #rywalizacja  #strateg  #uczenie się   #ukierunkowanie  #wiara w siebie  #wizjoner  #współzależność  #zbieranie  #zgodność

Uwaga! Talenty Gallupa mają unikalne nazwy, które są zastrzeżone prawami autorskimi Gallup. Przygotowane przeze mnie opisy bazują na oryginalnych publikacjach autorów testu oraz wieloletnim praktycznym doświadczeniu w diagnozie i wspieraniu innych w rozwoju mocnych stron.