Czy masz ten talent?

1. Czy niecierpliwisz się kiedy spotkania przeciągają się?
2. Czy uważasz, że działanie jest najlepszym sposobem uczenia się?
3. Nie bagatelizujesz analizy czy dyskusji, ale kiedy decyzja zostanie podjęta nie potrafisz już nie działać?
4. Nie potrafisz wtedy siedzieć bezczynnie, musisz działać?
5. Czy Twoim sposobem na zachowanie świeżego i aktywnego umysłu jest podejmowanie się nowych działań i aktywności oraz kolejnych kroków?

Jak często zadajesz innym te pytania?

• kiedy zaczynamy?
• po co czekać?
• czy możemy to sprawdzić?
• zobaczmy co się wydarzy kiedy to zrobimy?
• co możemy zrobić dzisiaj?
• kto i co powinien zrobić?
• zadzwonię tam od razu i sprawdzę, ok?

Oryginalny opis Gallupa talentu Aktywator (Activator®)

Kiedy zaczynamy? To pytanie stale powraca w twoim życiu. Rwiesz się do działania. Możesz nawet przyznać, że analizowanie bywa użyteczne albo, że dyskusje i debaty mogą rzucić nowe światło, jednak w głębi duszy jesteś przekonany/a, że tylko działanie się liczy. Tylko dzięki działaniu projekty stają się rzeczywistością. Gdy decyzja zostanie już podjęta, nie potrafisz nie działać. Inni mogą się obawiać, że „są jeszcze ciągle rzeczy, których nie wiemy”, ale ciebie to nie zniechęca. Jeśli została podjęta decyzja o tym, żeby przedostać się na drugą stronę miasta, wiesz, że najszybsza droga to jazda od jednych czerwonych świateł do drugich. Nie będziesz siedzieć i czekać, aż wszystkie światła zmienią się na zielone. Z twojego punktu widzenia działanie i myślenie nie wykluczają się. Tak naprawdę uważasz, że działanie jest najlepszym sposobem uczenia się. Podejmujesz decyzje, działasz, obserwujesz rezultaty i dzięki temu uczysz się. Taka nauka prowadzi do podejmowania coraz to nowych działań. Jak można się rozwijać w sytuacji, gdy nie ma nic, na co mógłbyś/mogłabyś reagować? Twoim zdaniem nie można. Nieustannie musisz działać i podejmować kolejne kroki. W jaki inny sposób mógłbyś/mogłabyś zachować świeży i aktywny umysł? W rezultacie wiesz, że będziesz oceniany/a nie przez pryzmat tego, co mówisz i myślisz, ale przez pryzmat tego, co zrobiłeś/aś. Ty się jednak tego nie obawiasz. Perspektywa bycia ocenianym w taki sposób podoba ci się.

Wnosisz wartość w pracę innych!

Jesteś katalizatorem. Wnosisz w pracę poczucie pilności. Z łatwością przychodzi Ci na myśl jak przełożyć pomysł na działanie. Dzięki temu możesz pomóc innym, aby sprawy się działy. Twoja energia może być zaraźliwa i wciągająca. Szukaj projektów lub grup, które potrzebują „szybkiego startu”. Jako osoba z silnym talentem Aktywator (Activator) możesz wnieść w pracę energię i natychmiastowy napęd.

Jak bardzo unikalny jest Twój talent?

*) Gallup ostatni raz opublikował zestawienie częstotliwości występowania talentów CliftonStrengths we wrześniu 2019 roku z deklaracją, że robi to ostatni raz i zestawienia w podziale na kraje nie będą więcej publikowane.

Rozwiń talent Aktywator (Activator)

Niedojrzałość i nieproduktywność talentu

Posiadając silny talent Aktywator (Activator) możesz mierzyć się z wyzwaniem jakim jest radzenie sobie z nagłą potrzebą działania oraz mądrym wyborem działań, które mają szansę powodzenia. Twoja motywacja może bowiem startować jak rakieta, ale równie szybko opadnie jeśli efekty działań nie będą widoczne.

Odpowiedz na pytania, aby korzystać lepiej z talentu

• Które działania, mają największy sens?
• Które działania rokują jako przemyślane, kompletne i gotowe aby je wdrożyć?
• Które działania są stratą energii?
• Które przyniosą najmniej korzyści?
• W jaki sposób reaguję kiedy jestem gotowy do podjęcia działania?
• Jak mogę wydłużyć tą chwilę, aby zgromadzić informacje na temat sensowności inwestycji mojej energii w to działanie?

Przykładowe działania dla osób z talentem Aktywator (Activator)

• Szukaj pracy w której możesz sam podejmować decyzje i realizować je. W szczególności, szukaj rozpoczynających się lub przekształcających sytuacji.
• W pracy, upewnij się że twój menadżer/ka opiera swoją ocenę na mierzalnych wynikach, a nie ocenie procesu dochodzenia do nich. Twój proces nie zawsze jest piękny.
• Popraw swoją higienę spania ustalając regularne pory snu, jedzenie na 3-4 godz. przed pójściem do łóżka, unikanie pracowania w łóżku, nie picie kawy po południu, itp. Zwróć uwagę na zmiany w twoim poziomie energii.
• Pamiętaj, że Twoja wytrwałość jest bardzo mocna, ale potrafi niektórych przestraszyć. Twój talent Aktywatora będzie najbardziej efektywny kiedy najpierw zapracujesz na zaufanie i lojalność innych.
• Zastanów się jak sprawić aby zadania, które masz do wykonania angażowały cię i ekscytowały zanim się nimi zajmiesz. Robiąc to, sprawdź czy możesz dostrzec punkt lub moment, w którym zaczynasz tracić czas.

Zadbaj o swój dobrostan z talentem Aktywator (Activator)

Osoby z talentem Aktywator (Activator) potrafią szybko przechodzić od pomysłu do działania. Jesteś impulsywny, dynamiczny i masz naturalną zdolność do inicjowania zmian. Twoja energia i zdolność do mobilizowania siebie oraz innych to ogromna siła, ale czasem może prowadzić do działania bez pełnego przemyślenia lub frustracji, gdy inni nie nadążają za Twoim tempem.

Oto, jak zadbać o swój dobrostan z tym talentem:

DBAJ O RÓWNOWAGĘ MIĘDZY DZIAŁANIEM A PLANOWANIEM
Twoja skłonność do szybkiego działania to atut, ale warto zadbać o momenty refleksji przed podjęciem decyzji.
Wyznacz chwilę na przemyślenie: Zanim ruszysz z nowym pomysłem, zastanów się nad jego potencjalnymi konsekwencjami. Krótka analiza pozwoli uniknąć zbędnych problemów.
Twórz krótkoterminowe plany: Skup się na działaniach w najbliższym czasie, które poprowadzą Cię w kierunku większego celu.

ZARZĄDZAJ SWOJĄ ENERGIĄ
Twoja intensywna energia może być wyczerpująca, jeśli nie znajdziesz czasu na regenerację.
Planuj przerwy: Upewnij się, że w Twoim harmonogramie są momenty na odpoczynek, aby uniknąć wypalenia.
Praktykuj mindfulness: Ćwiczenia uważności mogą pomóc Ci znaleźć równowagę między energią działania a spokojem umysłu.

DBAJ O RELACJE Z INNYMI
Twoje szybkie tempo działania może czasem prowadzić do frustracji, gdy inni działają wolniej lub potrzebują więcej czasu na przemyślenia.
Komunikuj swoje oczekiwania: Wyjaśniaj, dlaczego zależy Ci na szybkim działaniu, i pozwól innym na zadawanie pytań lub proponowanie własnych rozwiązań.
Bądź cierpliwy wobec innych: Zrozum, że nie każdy ma takie samo tempo działania. Doceniaj różnorodność stylów pracy.

UNIKAJ DZIAŁANIA DLA SAMEGO DZIAŁANIA
Twoja potrzeba szybkiego startu może czasem prowadzić do podejmowania działań bez pełnego uzasadnienia.
Skup się na celu: Regularnie przypominaj sobie, co chcesz osiągnąć, aby Twoje działania były bardziej ukierunkowane.
Praktykuj zasadę „najpierw myśl, potem rób”: Nawet kilka minut refleksji przed rozpoczęciem projektu może znacznie zwiększyć jego skuteczność.

CELEBRUJ SWOJE OSIĄGNIĘCIA
Twoja energia i zdolność do inicjowania działań to ogromna wartość. Doceniaj efekty swoich wysiłków i sukcesy, które osiągnąłeś dzięki swojej dynamice.
Podsumowuj efekty swojej pracy: Zastanów się, jakie pozytywne zmiany udało Ci się wprowadzić dzięki Twojej inicjatywie.
Świętuj sukcesy z innymi: Dzielenie się osiągnięciami z zespołem lub bliskimi wzmacnia relacje i daje poczucie wspólnego celu.

PRACUJ NAD SWOJĄ TOLERANCJĄ NA OPOZYCJĘ I CZAS
Możesz odczuwać frustrację, gdy inni opierają się zmianom lub wymagają więcej czasu na podjęcie decyzji.
Praktykuj empatię: Staraj się zrozumieć, dlaczego inni mogą potrzebować więcej czasu na adaptację do Twoich pomysłów.
Znajdź miejsce na kompromis: Współpracuj z osobami, które mogą wnieść bardziej przemyślane podejście, aby działania były bardziej zrównoważone.

OTACZAJ SIĘ OSOBAMI, KTÓRE CENIĄ TWOJĄ DYNAMIKĘ
Twoja energia może być inspiracją dla innych, ale ważne jest, aby otaczać się ludźmi, którzy potrafią to docenić i wspierać.
Szukaj partnerów do działania: Współpracuj z osobami, które podzielają Twoją chęć szybkiego działania, ale potrafią także wnosić element planowania.
Buduj zespoły zróżnicowane pod względem talentów: Osoby z talentami bardziej analitycznymi lub refleksyjnymi mogą pomóc Ci równoważyć tempo działania.

DBAJ O WŁASNE GRANICE
Twoja skłonność do inicjowania wielu projektów naraz może prowadzić do przeciążenia.
Ustal realistyczne cele: Skup się na kilku najważniejszych działaniach, zamiast angażować się w zbyt wiele projektów jednocześnie.
Pozwól sobie na powiedzenie „nie”: Naucz się odmawiać zadaniom, które nie są zgodne z Twoimi priorytetami.

Dowiedz się więcej o talencie

Talenty Gallupa (Clifton Strengths, StrengthsFinder)

Instytut Gallupa przez niemal 30 lat przeprowadził miliony wywiadów poszukując informacji o talentach potrzebnych do osiągnięcia doskonałości w różnych rolach zawodowych. Wyniki tej analizy pozwoliły zidentyfikować talenty ponad 150 różnych rolach w tym wybitnych menedżerów i pracowników. Test talentów Instytutu Gallupa – Clifton Strengths (wcześniej znanego jako Clifton StrengthsFinder) mierzy on obecność 34 cech zwanych talentami. Talenty w naturalny sposób predysponują do określonego odbioru i przetwarzania rzeczywistości, a tym samym osiągnięć na pewnych polach. Najsilniejsze, najbardziej dominujące talenty danej osoby cechują się największą dynamiką, ułatwiają najszybsze uczenie się i mają największy wpływ na jej zachowanie i osiągnięcia.

#aktywator   #analityk   #bezstronność   #bliskość   #czar  #dowodzenie  #dyscyplina   #elastyczność  #empatia  #indywidualizacja #integrator  #intelekt  #komunikatywność  #kontekst  #maksymalista  #naprawianie  #odkrywczość  #odpowiedzialność  #optymista #organizator  #osiąganie #poważanie  #pryncypialność  #rozwaga  #rozwijanie innych  #rywalizacja  #strateg  #uczenie się   #ukierunkowanie  #wiara w siebie  #wizjoner  #współzależność  #zbieranie  #zgodność

Uwaga! Talenty Gallupa mają unikalne nazwy, które są zastrzeżone prawami autorskimi Gallup. Przygotowane przeze mnie opisy bazują na oryginalnych publikacjach autorów testu oraz wieloletnim praktycznym doświadczeniu w diagnozie i wspieraniu innych w rozwoju mocnych stron.