Czy masz ten talent?

1. Czy za wszelką cenę starasz się unikać konfliktów?
2. Inni przychodzą do Ciebie żeby wyżalić się na kogoś z kim się kłócą?
3. Czy zdarza Cię się tłumaczyć zachowania innych osób?
4. Czy wolisz, aby w trudnych sytuacjach rozmowa była skupiona na temacie, a nie roztrząsaniu emocji?
5. Czy czujesz ulgę kiedy ludzie zaczynają współpracować?

Jak często zadajesz innym te pytania?

• po co się denerwować?
• jakie widzicie wspólne obszary?
• czy możemy wrócić do tematu rozmowy?
• znajdziemy rozwiązanie, prawda?
• co się wydarzyło?
• co nas łączy?
• w czym się na pewno zgadzamy?
• jak możemy na tym budować?

Oryginalny opis Gallupa talentu Zgodność (Harmony®)

Szukasz obszarów porozumienia. Z twojego punktu widzenia niewiele można wynieść z sytuacji konfliktowych oraz sporów, więc starasz się ograniczyć je do minimum. Gdy spotykasz się z ludźmi o odmiennych poglądach, dążysz do znalezienia dla nich wspólnej płaszczyzny porozumienia. Próbujesz odciągnąć ich od konfrontacji w stronę harmonii. W istocie, harmonia jest jedną z twoich kluczowych wartości. Nie mieści ci się w głowie, ile czasu tracą ludzie, którzy starają się narzucić innym swój punkt widzenia. Czyż nie bylibyśmy bardziej efektywni, gdybyśmy zamiast kontrolować wyrażanie swoich opinii, szukali konsensusu i wsparcia? Jesteś przekonany/a, że tak i tym przekonaniem żyjesz. Podczas, gdy ludzie głośno mówią o swoich celach, zadaniach, żarliwie podtrzymywanych opiniach, ty zachowujesz spokój. Gdy inni obiorą sobie jakiś kierunek, ty – w imię zgody – chętnie dopasowujesz do niego swoje własne cele (dopóki wasze podstawowe wartości nie zaczynają ze sobą kolidować). Gdy inni spierają się na temat swoich ulubionych teorii lub koncepcji, ty usuwasz się z kręgu takich dyskusji, woląc rozmawiać o rzeczach praktycznych, realnych, co do których wszyscy są zgodni. Z twojego punktu widzenia jesteśmy na tej samej łodzi i potrzebujemy jej, aby dotrzeć do celu. To jest solidna łódź. Nie ma potrzeby kołysać nią tylko po to, aby pokazać innym, że potrafisz.

Wnosisz wartość w pracę innych!

Jesteś pragmatykiem. Wnosisz równowagę emocjonalną, zmniejszając tarcia i wskazując wspólne obszary. Wskazujesz na to co łączy innych. Unikasz rozmów na tematy kontrowersyjne, a przez to pomagasz innym w znalezieniu rozwiązania. Jako osoba z silnym talentem Zgodność (Harmony) zmniejszasz tarcia i wzmocniasz współpracę.

Jak bardzo unikalny jest Twój talent?

*) Gallup opublikował zestawienie częstotliwości występowania talentów CliftonStrengths we wrześniu 2019 roku z deklaracją, że robi to ostatni raz i zestawienia w podziale na kraje nie będą więcej publikowane.

Rozwiń talent Zgodność (Harmony)

Niedojrzałość i nieproduktywność talentu

Posiadając silny talent Zgodność (Harmony) możesz mierzyć się z wyzwaniem jakim jest radzenie sobie z uświadomieniem sobie umiejscowienia swoich granic i momentów przekraczania ich (przez innych, sytuacje itp.). Wpływa to na umiejętność zdefiniowania i gotowość do wyrażenia swoich opinii w razie potrzeby. Niektórzy ludzie prowokują trudne dyskusje aby poprzez ścieranie opinii móc lepiej samemu zrozumieć swoje zdanie na jakiś temat, że tłumacząc coś komuś i odpierając argumenty budują swoje zdanie, upewniają się w nim, a dzięki temu zachowują jasność myślenia. Świadomość tego, kiedy uleganie służy, a kiedy jest nadmiernym ustępstwem w stosunku do innych, pomoże zapobiec wielu rozczarowaniom.

Odpowiedz na pytania, aby korzystać lepiej z talentu

• Jak wyrazić własne zdanie w sytuacji konfliktowej i pozostać przy swoim zdaniu jeśli jest korzystne i dobre dla celu/grupy?
• Kto może w zespole wesprzeć mnie abym wyraził swoje zdanie jeśli uważam je za istotne, albo powiedział innym dlaczego wstrzymuję się od jego wyrażenia?
• Kto pomoże mi utrzymać swoje zdanie w sytuacjach trudnych zespołowo?

Przykładowe działania dla osób z talentem Zgodność (Harmony)

• Szukaj pracy, w której nie będziesz się na co dzień konfrontować z innymi. Rola sprzedawcy będzie dla Ciebie ok, jeśli będzie polegała na jak najlepszym dopasowaniu rozwiązania do potrzeb, a nie przekonywania i taktyk sprzedażowych.
• W rozmowach, szukaj praktycznych części omawianych spraw. Pomóż innym dostrzec praktyczną stronę. To punkt startowy dla porozumienia.
• Obserwuj swoich przyjaciół i bliskich w jaki sposób bronią własnego zdania. Ucz się od nich odwagi do wyrażania własnych opinii w sposób, który jest zgodny z Tobą, ale pomaga uszanować własny interes.
• Poczytaj o różnych sposobach rozwiązywania konfliktów albo idź na trening asertywności aby poszerzyć swoje sposoby reagowania.

Zadbaj o swój dobrostan z talentem Zgodność (Harmony)

Osoby z talentem Zgodność (Harmony) dążą do unikania konfliktów, budowania porozumienia i tworzenia harmonijnego środowiska. Naturalnie poszukujesz wspólnych punktów i znajdujesz rozwiązania, które uwzględniają potrzeby wszystkich stron. Twoje podejście sprzyja budowaniu relacji i współpracy, ale może prowadzić do trudności w wyrażaniu własnego zdania lub unikaniu konfrontacji.

Oto, jak zadbać o swój dobrostan z tym talentem

DBAJ O WYRAŻANIE WŁASNEGO ZDANIA
Twoja skłonność do unikania konfliktów może czasem sprawiać, że nie wyrażasz swojego zdania w pełni.
Praktykuj asertywność: Ucz się komunikować swoje potrzeby i opinie w sposób spokojny i stanowczy, jednocześnie zachowując szacunek dla innych.
Znajdź właściwy moment: Wybierz odpowiedni czas i miejsce, aby mówić o swoich odczuciach i pomysłach, szczególnie w sytuacjach konfliktowych.

ZACHOWUJ RÓWNOWAGĘ MIĘDZY POTRZEBAMI INNYCH A SWOIMI
Twoje dążenie do harmonii może prowadzić do zaniedbywania własnych potrzeb na rzecz innych.
Zadaj sobie pytanie: Czy moje potrzeby są uwzględnione w tej sytuacji? To pomoże Ci znaleźć równowagę między kompromisem a ochroną swoich interesów.
Dbaj o swoje granice: Ustal, co jest dla Ciebie ważne, i komunikuj to innym w sposób klarowny i otwarty.

UNIKAJ UNIKANIA TRUDNYCH ROZMÓW
Chociaż unikanie konfliktów może być dla Ciebie naturalne, niektóre sytuacje wymagają otwartego wyrażenia niezgody.
Skup się na rozwiązaniach: Zamiast koncentrować się na konflikcie, kieruj rozmowę w stronę wspólnego celu lub potencjalnych rozwiązań.
Przygotuj się na rozmowę: Zastanów się, co chcesz powiedzieć i jak to przedstawić, aby zachować spokój i rzeczowość.

CELEBRUJ SWOJĄ ZDOLNOŚĆ DO BUDOWANIA POROZUMIENIA
Twoja umiejętność znajdowania wspólnych punktów i łagodzenia napięć jest niezwykle cenna w relacjach i pracy zespołowej.
Zauważaj swoje sukcesy: Doceniaj momenty, w których Twoje podejście pomogło rozwiązać konflikt lub poprawić współpracę.
Dziel się swoimi umiejętnościami: Pomagaj innym dostrzegać wspólne cele i budować porozumienie w ich relacjach.

ZNAJDŹ SPOSÓB NA RADZENIE SOBIE Z KONFLIKTAMI
Mimo Twojej skłonności do unikania napięć, konflikty są naturalną częścią życia i warto umieć sobie z nimi radzić.
Praktykuj perspektywę: Postaraj się spojrzeć na konflikt z dystansu i zrozumieć punkt widzenia wszystkich zaangażowanych stron.
Skup się na korzyściach: Traktuj trudne rozmowy jako okazję do nauki i wzmocnienia relacji.

DBAJ O SWOJĄ ENERGIĘ EMOCJONALNĄ
Twoje dążenie do harmonii może być wyczerpujące, szczególnie gdy angażujesz się w łagodzenie napięć w otoczeniu.
Znajdź czas na regenerację: Regularnie odpoczywaj i szukaj aktywności, które pozwalają Ci naładować baterie, np. kontakt z naturą lub spokojne hobby.
Unikaj nadmiernego obciążenia: Nie bierz na siebie odpowiedzialności za każdy konflikt w otoczeniu – nie wszystko zależy od Ciebie.

OTACZAJ SIĘ LUDŹMI, KTÓRZY DOCENIAJĄ TWOJE PODEJŚCIE
Twoja zdolność do budowania harmonii jest najbardziej efektywna w środowisku, które szanuje Twoje wartości i wspiera współpracę.
Współpracuj z osobami otwartymi na dialog: Pracuj z ludźmi, którzy również cenią współpracę i wzajemne zrozumienie.
Buduj relacje oparte na wzajemnym szacunku: Szukaj osób, które doceniają Twoje starania na rzecz harmonii i są gotowe do kompromisu.

Dowiedz się więcej o talencie

Talenty Gallupa (Clifton Strengths, StrengthsFinder)

Instytut Gallupa przez niemal 30 lat przeprowadził miliony wywiadów poszukując informacji o talentach potrzebnych do osiągnięcia doskonałości w różnych rolach zawodowych. Wyniki tej analizy pozwoliły zidentyfikować talenty ponad 150 różnych rolach w tym wybitnych menedżerów i pracowników. Test talentów Instytutu Gallupa – Clifton Strengths (wcześniej znanego jako Clifton StrengthsFinder) mierzy on obecność 34 cech zwanych talentami. Talenty w naturalny sposób predysponują do określonego odbioru i przetwarzania rzeczywistości, a tym samym osiągnięć na pewnych polach. Najsilniejsze, najbardziej dominujące talenty danej osoby cechują się największą dynamiką, ułatwiają najszybsze uczenie się i mają największy wpływ na jej zachowanie i osiągnięcia.

#aktywator   #analityk   #bezstronność   #bliskość   #czar  #dowodzenie  #dyscyplina   #elastyczność  #empatia  #indywidualizacja #integrator  #intelekt  #komunikatywność  #kontekst  #maksymalista  #naprawianie  #odkrywczość  #odpowiedzialność  #optymista #organizator  #osiąganie #poważanie  #pryncypialność  #rozwaga  #rozwijanie innych  #rywalizacja  #strateg  #uczenie się   #ukierunkowanie  #wiara w siebie  #wizjoner  #współzależność  #zbieranie  #zgodność

Uwaga! Talenty Gallupa mają unikalne nazwy, które są zastrzeżone prawami autorskimi Gallup. Przygotowane przeze mnie opisy bazują na oryginalnych publikacjach autorów testu oraz wieloletnim praktycznym doświadczeniu w diagnozie i wspieraniu innych w rozwoju mocnych stron.