Wizjoner (Futuristic)
Talent Wizjoner (Futuristic) jest talentem myślenia strategicznego. Osoby, które wyróżnia ta cecha, uwielbiają patrzeć w dal. Przyszłość ich fascynuje. Przewidują i szczegółowo wyobrażają sobie, co będzie jutro lub co powinno się wydarzyć. Zwykle patrzą w przyszłość pozytywnie. Chociaż szczegóły tej wizji będą zależeć od ich innych mocnych stron i zainteresowań – bo mogą dotyczyć lepszego produktu, lepszego zespołu, lepszego życia lub lepszego świata – to zawsze będzie ona dla nich inspiracją. Ta wizja dodaje energii im samym oraz innym osobom.
Czy masz ten talent?
- Lubisz marzyć?
- Masz swoje marzenia i wizje, do których wracasz, aby je doskonalić?
- Czy wolisz rozmawiać i myśleć o przyszłości i tym co jest możliwe, niż zatrzymywać się w chwili obecnej albo w przeszłości?
- Czy Twoje marzenia lub pomysły są odważne?
- Interesuje Cię przyszłość?
Jak często zadajesz innym te pytania?
- o czym marzysz?
- co będziesz chciał robić za 10, 20 lat?
- jak to będzie kiedy to zrealizujemy? co będziemy wtedy robić? co będziemy czuć?
- co jest możliwe?
- jak bardzo tego pragniesz?
Wnosisz wartość w pracę innych!
Jesteś wizjonerem. Twoje zainteresowanie przyszłością i rysowanie jej dla innych może otwierać ludzi na to, co przed nimi. Jeśli przyszłość staje się widoczna, albo wręcz namacalna, może być łatwiej się zaangażować w działanie na rzecz zmiany. Jako osoba z silnym talentem Wizjoner (Futuristic) możesz wnosić nadzieję i oczekiwanie pozytywnej przyszłości.
Jak bardzo unikalny jest Twój talent?
Ranking PL
Ranking ogólnoświatowy
Warren Bennis
„Przywództwo to zdolność przekładania wizji na rzeczywistość.”
Rozwiń talent Wizjoner (Futiristic)
Niedojrzałość i nieproduktywność talentu
Posiadając silny talent Wizjoner (Futuristic) możesz mierzyć się z wyzwaniem jakim jest marzenie na jawie. Myślenie o przyszłości może dawać Ci tyle satysfakcji, że wiele codziennych zadań będzie dla Ciebie nudne. Czasem łatwiej jest odpłynąć w wyobrażenia niż zająć się zwykłymi problemami. Twoja motywacja jest wprawdzie w przyszłości, ale żyjesz w dniu dzisiejszym i każdym swoim działaniem wpływasz na swoją przyszłość. Pamiętaj, że przyszłość kształtujesz tym co robisz, albo nie.
Odpowiedz na pytania, aby korzystać lepiej z talentu
- O czym marzę?
- Jak dokładna i szczegółowa jest wizja lub pomysł?
- Na ile warta jest wdrożenia?
- Jaka droga jest do przebycia od dzisiaj do realizacji tej wizji?
- Jakimi środkami dysponuję na dzisiaj?
- Jakie cele powinienem ustalić i jak je powinienem realizować, aby to zrealizować?
Książki i filmy polecane przez moich klientów
- Książka „DNA innowatora” opracowanie zbiorowe HBR
- Książka „Homo deus. Krótka historia jutra” N. Harari Yuval
- Książka „Świat przyszłości” A. Ross
- Książka „Nieuniknione. Jak inteligentne technologie zmienią naszą przyszłość?” K. Kelly
- Film „W pogoni za szczęściem” (2006)
- Audiobook „Elon Musk. Biografia twórcy PayPal, Tesla, SpaceX” (2010)
- Film „Prestiż” (2006)
Przykładowe działania dla osób z talentem Wizjoner (Futuristic)
- Szukaj dla siebie ról, w których możesz wnosić swoje pomysły dotyczące przyszłości. Pomyśl o własnej przedsiębiorczości i założeniu start-up’u.
- Regularnie poświęcaj czas na myślenie o przyszłości. Im więcej czasu przeznaczysz na wyobrażanie sobie przyszłości, tym bardziej będzie wyraźna. Im bardziej twoje wyobrażenia będą żywe, tym bardziej będziesz przekonywujący.
- Zapewnij logiczne uzasadnienia dla swoich pomysłów. Twoje ekscytujące wizje przyszłego sukcesu mają możliwość realizacji, kiedy są zakorzenione w realnych możliwościach.
- Rozmyślanie o przyszłości przychodzi ci naturalnie. Czytaj artykuły o technologii, nauce i badaniach. Uzyskasz wiedzę, która zasili twoją wyobraźnię.
Dowiedz się więcej o talencie
Podcast Dominka Juszczyk Gallup Certified Strengths Coach (pl)
Futristic Gallup Strengths (eng)
Futuristic Gallup theme thursday season 1: webinar Gallup Strengths Center (eng)
Futuristic Gallup theme thursday season 2: webinar Gallup Strengths Center (eng)
Futuristic Gallup theme thursday season 3: webinar Gallup Strengths Center (eng)
Zobacz także: Jim Davies, Future Thinking (eng)
Zobacz także: Ari Wallach, 3 ways to plan for the (very) long term (eng)
Talenty Gallupa (Clifton Strengths, StrengthsFinder)
Instytut Gallupa przez niemal 30 lat przeprowadził miliony wywiadów poszukując informacji o talentach potrzebnych do osiągnięcia doskonałości w różnych rolach zawodowych. Wyniki tej analizy pozwoliły zidentyfikować talenty ponad 150 różnych rolach w tym wybitnych menedżerów i pracowników. Test talentów Instytutu Gallupa – Clifton Strengths (wcześniej znanego jako Clifton StrengthsFinder) mierzy on obecność 34 cech zwanych talentami. Talenty w naturalny sposób predysponują do określonego odbioru i przetwarzania rzeczywistości, a tym samym osiągnięć na pewnych polach. Najsilniejsze, najbardziej dominujące talenty danej osoby cechują się największą dynamiką, ułatwiają najszybsze uczenie się i mają największy wpływ na jej zachowanie i osiągnięcia.
#aktywator #analityk #bezstronność #bliskość #czar #dowodzenie #dyscyplina #elastyczność #empatia #indywidualizacja #integrator #intelekt #komunikatywność #kontekst #maksymalista #naprawianie #odkrywczość #odpowiedzialność #optymista #organizator #osiąganie #poważanie #pryncypialność #rozwaga #rozwijanie innych #rywalizacja #strateg #uczenie się #ukierunkowanie #wiara w siebie #wizjoner #współzależność #zbieranie #zgodność
Uwaga! Talenty Gallupa mają unikalne nazwy, które są zastrzeżone prawami autorskimi Gallup. Przygotowane przeze mnie opisy bazują na oryginalnych publikacjach autorów testu oraz wieloletnim praktycznym doświadczeniu w diagnozie i wspieraniu innych w rozwoju mocnych stron.
No Comments