Poważanie (Significance)
Talent Poważanie (Significance) jest talentem wywierania wpływu społecznego. Ludzie z silnym talentem Poważania chcą być postrzegani przez innych jako wartościowi, być rozpoznawani, słyszani i docenieni. Szczególnie, chcą być znani i mile widziani ze względu na swoje atuty i silne strony, które wnoszą. Poszukują możliwości wpływu na ludzi, grupy i społeczeństwo jako całość. Chcą aby ich wkład był uznawany jako istotny, skuteczny i znaczący. Są motywowani pragnieniem bycia uznanym, w wyniku czego osiągają wiele. Ich talent Poważania ciągnie ich w górę, z dala od tego co mierne, ku temu co wyjątkowe. Talent Poważanie (Significance) jest talentem wywierania wpływu społecznego.
Czy masz ten talent?
- Czy uważasz, że praca jest sposobem na życie a nie wyłącznie wykonywanym zajęciem?
- Nie boisz się wyrażać oryginalnych opinii, które mają oparcie w Twojej eksperckiej wiedzy?
- Doceniasz profesjonalizm innych i chętnie otaczasz się profesjonalistami ponieważ to motywuje Cię do działania?
- Chcesz w swoim życiu osiągać wyjątkowe rzeczy?
- Potrzebujesz widzieć rezultaty i uznanie dla swoich osiągnięć?
Jak często zadajesz innym te pytania?
- kto to zauważy? kto doceni?
- kto jest za to odpowiedzialny?
- kto już osiągnął w tej dziedzinie sukces i jak to zrobił?
- gdzie są najlepsi i jak mogę z nimi to zrobić?
- gdzie mogę się pojawić albo pokazać, aby osiągnąć cel?
- z kim porozmawiać aby osiągnąć zamierzony rezultat?
- gdzie tkwi sukces dla tego działania?
- komu mogę powiedzieć o tym aby sprawdzić, czy to osiągnięcie jest rzeczywistym sukcesem?
Wnosisz wartość w pracę innych!
Oczekujesz więcej od życia. Chcesz zajmować się sprawami, które mają znaczenie. Z łatwością jesteś w stanie wskazać, co jest ważne. Chcesz, aby świat był lepszym miejscem, ponieważ jesteś jego częścią. Jako osoba z silnym talentem Poważanie (Significance) możesz wnieść w pracę poczucie sensu i ważności.
Jak bardzo unikalny jest Twój talent?
Ranking PL
Ranking ogólnoświatowy
Stefan Pacek
„Jeśli odczułem, że znalazłem uznanie u wszystkich, znaczy, że osiągnąłem już pełnię własnej próżności.”
Rozwiń talent Poważanie (Significance)
Niedojrzałość i nieproduktywność talentu
Posiadając silny talent Poważanie (Significance) możesz mierzyć się z wyzwaniem jakim jest jest radzenie sobie z potrzebą bycia uznanym w okolicznościach, w których nie jest to związane z osobą albo nie w ogóle ma wpływu na realizowany cel (nie zależy od działań osoby). Potrzeba bycia zauważanym i docenianym może być postrzegana w środowisku osób, dla których atuty danej osoby nie są wyjątkową wartością (np. w środowisku o wyrównanych kompetencjach) – jako próżność. Aby korzystać z tego talentu i móc wykorzystywać jego zdolności motywujące do osiągnięć potrzebne jest otoczenie, na tle którego osoba z Poważaniem (Significance) będzie mogła pełnić rolę liderską, ekspercką albo mentorską. W nich naturalnie się odnajdzie, będzie motywować, inspirować innych i stanowić „twarz” marki, zespołu albo całej organizacji.
Osoby te, mocno odczuwają swoje aspiracje („pragną” i „pożądają”). Osobistym wyzwaniem osób z talentem Poważania jest to w jaki sposób radzić sobie z silnie przeżywanymi emocjami wynikającymi z niezaspokojonych ambicji.
Odpowiedz na pytania, aby korzystać lepiej z talentu
- Co jest dla mnie na prawdę ważne?
- Jakie są moje życiowe wartości?
- Uznania jakiego środowiska potrzebuję najbardziej?
- Jakiego rodzaju uznanie lubię?
- Kto jest w stanie dostarczyć mi takiego uznania?
- Kto jest moją publicznością?
- Gdzie spotkam tych ludzi?
- W jakich miejscach i jakich sytuacjach?
Książki i filmy polecane przez moich klientów
- Książka „Jak zdobyć przyjaciół i zjednać sobie ludzi” D. Carnegie
- Książka „The Best Kept Secrets of Great Communicators” P. Thompson
- Książka „Esencjalista” G. McKeown
- Książka „Jedna rzecz” G. Keller, J. Papasan
- Książka „Człowiek w poszukiwaniu sensu” V. Frankl
- Film „Apostoł” (1997)
- Film „Lincoln” (2012)
Przykładowe działania dla osób z talentem Poważanie (Significance)
- Skup się na wynikach. Twój talent Poważania będzie zmuszał cię do sięgania po wybitne cele. Twoja skuteczność lepiej pasuje do tych celów, inaczej inni mogą nadać ci etykietę wielkiego myśliciela.
- Czytaj biografie lub oglądaj filmy o swoich ulubionych liderach. Oceń, jak inspirują cię do praktycznego działania. Zastanów się jakie mocne strony dzielisz z tą osobą.
- Wybieraj prace lub stanowiska, w których sam możesz ustalać własne zadania i działania. Docenisz siłę wynikającą z
niezależności. - Kiedy dwoje osób się kłóci, mediuj zapraszając innych do podzielenia się swoimi myślami i uczestniczenia w rozwiązywaniu problemu. Przeprowadź pełną szacunku, otwartą na pomysły i rozwiązania dyskusję, w której pełnisz rolę mediatora i facylitatora. Nie musisz w niej pełnić roli eksperta, skup innych na rozwiązaniu problemu korzystając ze skupienia ich uwagi na tobie.
- Twoja reputacja jest ważna dla ciebie, więc zdecyduj jaka powinna być i pielęgnuj ją w najmniejszych szczegółach. Na przykład, zidentyfikuj i zasłuż na określenie, które doda ci wiarygodności; napisz artykuł, który zapewni ci widzialność, lub zgłoś się na ochotnika aby przemówić przed grupą, która doceni twoje osiągnięcia.
Dowiedz się więcej o talencie
Podcast Dominka Juszczyk Gallup Certified Strengths Coach (pl)
Significance Gallup Strengths (eng)
Significance Gallup theme thursday season 1: webinar Gallup Strengths Center (eng)
Significance Gallup theme thursday season 2: webinar Gallup Strengths Center (eng)
Significance Gallup theme thursday season 3: webinar Gallup Strengths Center (eng)
Pobierz przewodnik do pracy z talentem Poważanie (Significance) w roli liderskiej Download Theme Thursday Season 3 Companion Guide – Significance – Leadership (eng)
Zobacz także: Stephen Duneier, How to Achieve Your Most Ambitious Goals (eng)
Talenty Gallupa (Clifton Strengths, StrengthsFinder)
Instytut Gallupa przez niemal 30 lat przeprowadził miliony wywiadów poszukując informacji o talentach potrzebnych do osiągnięcia doskonałości w różnych rolach zawodowych. Wyniki tej analizy pozwoliły zidentyfikować talenty ponad 150 różnych rolach w tym wybitnych menedżerów i pracowników. Test talentów Instytutu Gallupa – Clifton Strengths (wcześniej znanego jako Clifton StrengthsFinder) mierzy on obecność 34 cech zwanych talentami. Talenty w naturalny sposób predysponują do określonego odbioru i przetwarzania rzeczywistości, a tym samym osiągnięć na pewnych polach. Najsilniejsze, najbardziej dominujące talenty danej osoby cechują się największą dynamiką, ułatwiają najszybsze uczenie się i mają największy wpływ na jej zachowanie i osiągnięcia.
#aktywator #analityk #bezstronność #bliskość #czar #dowodzenie #dyscyplina #elastyczność #empatia #indywidualizacja #integrator #intelekt #komunikatywność #kontekst #maksymalista #naprawianie #odkrywczość #odpowiedzialność #optymista #organizator #osiąganie #poważanie #pryncypialność #rozwaga #rozwijanie innych #rywalizacja #strateg #uczenie się #ukierunkowanie #wiara w siebie #wizjoner #współzależność #zbieranie #zgodność
Uwaga! Talenty Gallupa mają unikalne nazwy, które są zastrzeżone prawami autorskimi Gallup. Przygotowane przeze mnie opisy bazują na oryginalnych publikacjach autorów testu oraz wieloletnim praktycznym doświadczeniu w diagnozie i wspieraniu innych w rozwoju mocnych stron.
No Comments