Czy masz ten talent?

1. Uważasz, że problem to ekscytujące wyzwanie?
2. Masz więcej energii gdy trzeba rozwiązać jakąś trudność?
3. Czy z łatwością dostrzegasz wszystko, co nie działa tak jak powinno?
4. Widzisz błędy i niedociągnięcia popełniane przez siebie i innych?
5. Czy uważasz, że niepowodzenia i porażki są trampoliną do zmiany i uczenia się?

Jak często zadajesz innym te pytania?

• Czy widzisz, że to nie działa tak jak powinno?
• Czemu to nie działa?
• Dlaczego tego nie naprawisz?
• Czy wiesz jak to zrobić?
• Zajmiesz się tym od razu?

Wnosisz wartość w pracę innych!

Lubisz rozwiązywać problemy. Kiedy inni załamują się napotykanymi problemami, ciebie mobilizują i napędzają. Nakierowujesz na rozwiązywanie codziennych problemów. Chętnie podejmujesz się projektów, które inni spisali na straty i którym nikt więcej nie daje szans. Jako osoba z silnym talentem Naprawianie (Restorative) możesz przeanalizować sytuację, zidentyfikować możliwe niedociągnięcia i wprowadzić niezbędne korekty oraz pokazać innym, że błędami warto się zająć.

Jak bardzo unikalny jest Twój talent?

Rozwiń talent Naprawianie (Restorative)

Niedojrzałość i nieproduktywność talentu

Posiadając silny talent Naprawianie (Restorative) możesz mierzyć się z wyzwaniem jakim jest radzenie sobie z krytycznym myśleniem o sobie i innych. Wyostrzając zmysł dostrzegania błędów możesz zacząć się czepiać rzeczy, które spokojnie mogą funkcjonować na takim poziomie na jakim są, albo wręcz nie ma sensu ich naprawiać. Możesz nie znać na wielu rzeczach, których nie potrzebujesz każdego dnia, ani do realizacji swoich celów. Uważaj, aby nie zajmować się naprawianiem całego świata, a tylko tymi rzeczami, które się wiążą z Twoimi celami i wartościami.

Odpowiedz na pytania, aby korzystać lepiej z talentu

• Czy ten problem mnie dotyczy?
• Czy powinienem się nim zająć?
• Czy ktoś inny powinien się nim zająć?
• Co da rozwiązanie go?
• Czy zrobienie czegoś zupełnie od początku nie będzie lepszą alternatywą?
• Czy nakład wysiłku i pracy równoważy korzyści wynikające z działania tej rzeczy, czy też inwestycja się nie zwróci?

Przykładowe działania dla osób z talentem Naprawianie (Restorative)

• Szukaj ról, w których będą ci płacić za rozwiązywanie problemów lub w których twój sukces zależy od twojej zdolności naprawiania. Możesz się czyć dobrze w doradztwie, obsłudze klienta lub medycynie.
• Śmiało przyznawaj się do tego, że lubisz rozwiązywać problemy. Wiele ucieka od problemów i możesz wnieść wiele dobrego we wspólną pracę.
• Nie wtrącaj się w cudze problemy. Ludzie powinni samodzielnie się nimi zajmować. Jeśli jesteś z kimś blisko daj mu swoje wsparcie i zapewnij, że pomożesz. Nie narzucaj się, bo możesz pogorszyć sprawę. Albo jej zaszkodzisz, albo nikt się z niej niczego nie nauczy.
• Rozwijaj profesjonalną wiedzę i umiejętności branżowe. Doskonal się w jakimś temacie. Tylko znając się na czymś dobrze będziesz mógł tworzyć trafione programy naprawy. Inaczej będziesz tylko dobrym we wskazywaniu błędów, ale już nie w rozwiązywaniu ich.

Zadbaj o swój dobry stan z talentem Naprawianie (Restorative)

Talent charakteryzuje osoby, które lubią rozwiązywać problemy, identyfikować, co nie działa, i znajdować najlepsze rozwiązania. Ta zdolność jest niezwykle wartościowa, ale może również prowadzić do stresu i wypalenia, gdy skupiasz się na naprawianiu wyzwań, zwłaszcza jeśli napotykasz przeszkody, na które nie masz wpływu.

Oto kilka sposobów, jak zadbać o swój dobrostan z tym talentem:

SKUP SIĘ NA TYM, CO DZIAŁA DOBRZE
Praktykuj wdzięczność i pozytywne myślenie: Aby przeciwdziałać naturalnej skłonności do widzenia problemów, codziennie spisuj rzeczy, które poszły dobrze lub za które jesteś wdzięczny. To pomoże zrównoważyć perspektywę i doda energii.
Doceniaj swoje mocne strony: Zwracaj uwagę na swoje umiejętności rozwiązywania problemów i przypominaj sobie sytuacje, w których Twoja zdolność do naprawiania przyniosła dobre rezultaty.

USTAL GRANICE ROZWIĄZYWANIA PROBLEMÓW
Uznawaj, że nie każdy problem wymaga Twojej interwencji: Naucz się wybierać te problemy, na które masz realny wpływ i które są warte Twojego zaangażowania.
Zadaj sobie pytanie: „Czy to naprawdę jest mój problem do rozwiązania?”: To pozwoli Ci uniknąć przeciążenia i niepotrzebnego angażowania się w sprawy, na które nie masz wpływu.

ZNAJDŹ CZAS NA REGENERACJĘ I ODPOCZYNEK
Planuj przerwy na relaks: Twój umysł może być często zajęty szukaniem rozwiązań, dlatego regularne chwile na relaks są niezwykle ważne. Angażuj się w aktywności, które pozwalają Ci oderwać się od problemów, np. medytacja, spacery, czytanie.
Dbaj o fizyczne otoczenie: Utrzymywanie porządku wokół siebie może pomóc Ci odciążyć umysł i zyskać większą jasność w myśleniu.

AKCEPTUJ, ŻE NIE WSZYSTKO MUSI BYĆ IDEALNE
Praktykuj akceptację dla niedoskonałości: Nie wszystkie problemy można w pełni rozwiązać. Naucz się akceptować, że czasem „wystarczająco dobrze” jest lepsze niż „idealnie”.
Odpuszczaj, gdy to konieczne: Czasem najzdrowszym podejściem jest uznanie, że niektóre sprawy mogą pozostać nierozwiązane lub że ich naprawienie zajmie za dużo czasu, albo zbyt wiele nieopłacalnego wysiłku.

DOCENIAJ SWÓJ WKŁAD I CELEBRUJ SUKCESY
Świętuj małe osiągnięcia: Nawet drobne postępy zasługują na uznanie. Docenianie swojej pracy i wkładu w rozwiązywanie problemów pomoże Ci uniknąć poczucia, że zawsze jest coś do poprawienia.
Ustal rytuały celebracji: Po zakończeniu projektu lub rozwiązaniu trudnego problemu, poświęć chwilę, aby celebrować swój sukces, niezależnie od tego, czy jest to chwila spokoju czy mała nagroda.

UNIKAJ PRZECIĄŻENIA ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
Rozmawiaj na temat odpowiedzialności i proś o pomoc: Choć masz naturalną skłonność do brania na siebie odpowiedzialności za rozwiązywanie problemów, dzielenie się nimi z innymi pomoże Ci odciążyć umysł i uniknąć wypalenia.
Dziel się swoimi spostrzeżeniami: Praca zespołowa i dyskusje z innymi osobami mogą pomóc Ci spojrzeć na zespołowe problemy z nowej perspektywy i poczuć się mniej obciążonym.

ZNAJDŹ RÓWNOWAGĘ MIĘDZY ROZWIĄZYWANIEM PROBLEMÓW A PATRZENIEM W PRZYSZŁOŚĆ
Planuj działania proaktywne: Warto czasem skupić się nie tylko na naprawianiu, ale również na zapobieganiu problemom. Proaktywne działania mogą przynieść satysfakcję i zmniejszyć potrzebę ciągłego „gaszenia pożarów.”
Rób miejsce na refleksję i naukę: Po zakończeniu trudnych zadań poświęć chwilę na refleksję. Zastanów się, czego się nauczyłeś i jak te wnioski mogą pomóc w przyszłości.

Zarządzając swoim talentem Naprawienie (Restorative) w zrównoważony sposób, możesz efektywnie rozwiązywać problemy, jednocześnie dbając o siebie. Dzięki tym strategiom znajdziesz równowagę między intensywnym działaniem a regeneracją, co pozwoli Ci cieszyć się zdrowiem psychicznym i emocjonalnym.

Dowiedz się więcej o talencie

Talenty Gallupa (Clifton Strengths, StrengthsFinder)

Instytut Gallupa przez niemal 30 lat przeprowadził miliony wywiadów poszukując informacji o talentach potrzebnych do osiągnięcia doskonałości w różnych rolach zawodowych. Wyniki tej analizy pozwoliły zidentyfikować talenty ponad 150 różnych rolach w tym wybitnych menedżerów i pracowników. Test talentów Instytutu Gallupa – Clifton Strengths (wcześniej znanego jako Clifton StrengthsFinder) mierzy on obecność 34 cech zwanych talentami. Talenty w naturalny sposób predysponują do określonego odbioru i przetwarzania rzeczywistości, a tym samym osiągnięć na pewnych polach. Najsilniejsze, najbardziej dominujące talenty danej osoby cechują się największą dynamiką, ułatwiają najszybsze uczenie się i mają największy wpływ na jej zachowanie i osiągnięcia.

#aktywator   #analityk   #bezstronność   #bliskość   #czar  #dowodzenie  #dyscyplina   #elastyczność  #empatia  #indywidualizacja #integrator  #intelekt  #komunikatywność  #kontekst  #maksymalista  #naprawianie  #odkrywczość  #odpowiedzialność  #optymista #organizator  #osiąganie #poważanie  #pryncypialność  #rozwaga  #rozwijanie innych  #rywalizacja  #strateg  #uczenie się   #ukierunkowanie  #wiara w siebie  #wizjoner  #współzależność  #zbieranie  #zgodność

Uwaga! Talenty Gallupa mają unikalne nazwy, które są zastrzeżone prawami autorskimi Gallup. Przygotowane przeze mnie opisy bazują na oryginalnych publikacjach autorów testu oraz wieloletnim praktycznym doświadczeniu w diagnozie i wspieraniu innych w rozwoju mocnych stron.