Czy masz ten talent?

1. Czy lubisz i uważasz, że warto mówić? Chętnie mówisz, albo piszesz?
2. Czy potrafisz tworzyć opowieści i przyciągać uwagę ludzi?
3. Czy lubisz bawić się słowami? Czy szukasz ciekawych określeń i zwrotów?
4. Kiedy ktoś jest zainteresowany, tym co mówisz, czy to sprawia, że opowiadasz jeszcze chętniej, a do twojej głowy napływają nowe pomysły, którymi warto się podzielić?
5. Jak bardzo lubisz odpowiadać na pytania i snuć opowieści?

Jak często zadajesz innym te pytania?

• czy wiesz o tym, że …?
• czy ktoś ci powiedział, że …?
• czy znasz historię o…?
• czy chcesz usłyszeć o tym więcej?
• do czego można by to porównać?
• czy jasno się wyrażam?
• wyjaśnię o co chodzi, dobrze?
• czy chcesz usłyszeć więcej?
• a znasz to…?
• na pewno o tym nie wiesz, że…, prawda?
• powiem ci to inaczej

Wnosisz wartość w pracę innych!

Możesz przyciągać uwagę innych i skupiać ją na ważnych wiadomościach. Możesz znajdować słowa do opisu nie tylko dla własnych myśli i uczuć, ale także aby pomóc innym ubrać w słowa to co myślą i czują. Dzięki temu mogą dotrzeć do innych i nawiązać z nimi istotny kontakt. Jako osoba z silnym talentem Komunikatywność (Communication) możesz pomóc innym zostać usłyszanym i zrozumianym.

Jak bardzo unikalny jest Twój talent?

Rozwiń talent Komunikatywność (Communication)

Niedojrzałość i nieproduktywność talentu

Posiadając silny talent Komunikatywność (Communication) możesz czerpać satysfakcję z mówienia. Mówienie może być tak przyjemne, że możesz tracić kontakt ze swoimi słuchaczami i nie przejmować się tym, czy jeszcze cię słuchają. Największym wyzwaniem talentu  jest gadulstwo. Utrzymanie uwagi słuchaczy wymaga skoncentrowania się na innych, a nie na opowiadanej historii. Talent ten, aby być produktywnym wymaga ciągłego zabiegania o uwagę i sprawdzania czy czas wypowiedzi wzmacnia jego przekaz. Łatwo zgubić główny przekaz kiedy wypowiedzi są zbyt długie, zbyt barwne. Zbędne dygresje sprawiają, że siła przekazu maleje, a dodatkowe słowa nie wzmacniają go. Ucz się tego jak aktywnie utrzymywać uwagę innych. Zgromadź ciekawe, ale niezbyt długie czy wymyślne przykłady. Zadbaj o to, aby nie robić komuś wykładów, ale łatwość wypowiedzi wpleść w dyskusję a nie monolog. Sprawdź, które twoje opowieści lub tematy przyciągają najwięcej uwagi i dają ci możliwości największego wpływu na innych. Naucz się używać trafnych metafor i ćwicz pytania. Dowiedz się więcej o tym, jak formułować celowe pytania (otwarte, zamknięte, ukierunkowane na przyszłość lub poszukiwanie przyczyn, kreatywne lub na temat danych i faktów itd). Pytania mogą stanowić twoje najpotężniejsze narzędzie wpływu na innych.

Odpowiedz na pytania, aby korzystać lepiej z talentu

• Co powinno zostać usłyszane?
• Jakim pomysłom, ideom, wartościom, grupom mogę pomóc zostać usłyszanym?
• Kiedy udaje mi się skupić uwagę słuchaczy?
• Co takiego robię, że uwaga ich jest wzbudzana i utrzymywana?
• Jak długo moi słuchacze potrafią się skupić aby dotarło do nich to co chcę przekazać?
• Po czym poznam, że ciągle mam ich uwagę i że ją tracę?

Książki i filmy polecane przez moich klientów

• Książka „Sztuka zadawania pytań w coachingu. Jak opanować najważniejszą umiejętność coacha?” T. Stoltzfus
• Książka „Mosty zamiast murów. Podręcznik komunikacji interpersonalnej” J. Stewart
• Książka „Sztuka rozmawiania” F.S. von Thun
• Książka „Natural Storytelling” J. Wagner
• Książka „Visual Storytelling” M. Panov
• Książka „Made to stick” P. Brown
• Film „Kawa i papierosy” (2003)
• Film „Sprzedawcy” (1994)

Przykładowe działania dla osób z talentem Komunikatywność (Communication)

• Namierz, kto jest twoją najlepszą publicznością, komu i co opowiadać, aby dać z siebie to co najlepsze. Najwięcej uwagi poświęcaj właśnie tym grupom, osobom i poruszaj te tematy, które dla tej grupy są najcenniejsze. Wzmocnisz dzięki temu ich uznanie.
• Możesz pomóc swoim współpracownikom, znajomym i najbliższym dogadywać się między sobą. W naturalny sposób znajdujesz słowa aby wyrazić czyjeś myśli, a być może i uczucia.
• Daj się poznać jako osoba, która służy innym swoją komunikatywnością. Pomagaj innym osobom prezentować ich idee, tworzyć ciekawe przemówienia itp.
• Zwróć uwagę na to, że komunikujesz się z innymi nie tylko poprzez słowa, ale także obrazy, postawę ciała, mimikę itp. Poświęć uwagę także i tym elementom kiedy będziesz przygotowywać wystąpienie.
• Nie zaniedbuj przygotowań do wystąpień. Będziesz ciekawiej opowiadać, a więcej informacji pozostanie zapamiętanych kiedy skupisz się w wystąpieniu na kilku kluczowych informacjach. Improwizując, ryzykujesz, że rozmyjesz główny przekaz, popłyniesz w dygresje i nie opowiesz rzeczy najważniejszych.

Dowiedz się więcej o talencie

Podcast Dominka Juszczyk Gallup Certified Strengths Coach (pl)

Communication Gallup Strengths (eng)

Communication Gallup theme thursday season 1: webinar Gallup Strengths Center (eng)

Communication Gallup theme thursday season 2: webinar Gallup Strengths Center (eng)

Communication Gallup theme thursday season 3: webinar Gallup Strengths Center (eng)

Zobacz także: 6 najlepszych wystąpień TED Talks na temat storytellingu (pl)

Talenty Gallupa (Clifton Strengths, StrengthsFinder)

Instytut Gallupa przez niemal 30 lat przeprowadził miliony wywiadów poszukując informacji o talentach potrzebnych do osiągnięcia doskonałości w różnych rolach zawodowych. Wyniki tej analizy pozwoliły zidentyfikować talenty ponad 150 różnych rolach w tym wybitnych menedżerów i pracowników. Test talentów Instytutu Gallupa – Clifton Strengths (wcześniej znanego jako Clifton StrengthsFinder) mierzy on obecność 34 cech zwanych talentami. Talenty w naturalny sposób predysponują do określonego odbioru i przetwarzania rzeczywistości, a tym samym osiągnięć na pewnych polach. Najsilniejsze, najbardziej dominujące talenty danej osoby cechują się największą dynamiką, ułatwiają najszybsze uczenie się i mają największy wpływ na jej zachowanie i osiągnięcia.

#aktywator   #analityk   #bezstronność   #bliskość   #czar  #dowodzenie  #dyscyplina   #elastyczność  #empatia  #indywidualizacja #integrator  #intelekt  #komunikatywność  #kontekst  #maksymalista  #naprawianie  #odkrywczość  #odpowiedzialność  #optymista #organizator  #osiąganie #poważanie  #pryncypialność  #rozwaga  #rozwijanie innych  #rywalizacja  #strateg  #uczenie się   #ukierunkowanie  #wiara w siebie  #wizjoner  #współzależność  #zbieranie  #zgodność

Uwaga! Talenty Gallupa mają unikalne nazwy, które są zastrzeżone prawami autorskimi Gallup. Przygotowane przeze mnie opisy bazują na oryginalnych publikacjach autorów testu oraz wieloletnim praktycznym doświadczeniu w diagnozie i wspieraniu innych w rozwoju mocnych stron.