Czy masz ten talent?

1. Lubisz podążać za kierunkiem jaki podpowiada Ci twój umysł?
2. Czy pochłania cię rozmyślanie?
3. Czy lubisz spędzać czas w samotności bowiem wtedy możesz nie być rozpraszany kiedy rozmyślasz?
4. Czy interesują Cię rozmowy na tematy natury filozoficznej, duchowej?
5. Czy lubisz czytać i rozważać kwestie, które teoretycznie nie są Ci do niczego potrzebne?

Jak często zadajesz innym te pytania?

• dlaczego?
• skąd o tym wiadomo?
• czy to nie to samo?
• co leży u przyczyny?
• czy to na pewno przyczyna, a nie motyw, albo skutek?
• jakie są jeszcze inne skutki?
• kto jest, był, będzie lub mógłby być w to zaangażowany?
• czy zaangażowanie to prawdziwa sprawa, czy tylko kwestia podejścia?
• czym jest podejście?

Wnosisz wartość w pracę innych!

Wnosisz głębokie zrozumienie w omawiane kwestie. Przetwarzasz informacje pod wieloma kątami. Mając czas na przemyślenie i przetworzenie informacji, jesteś w stanie stworzyć wiele ciekawych pytań, które pomogą innym zobaczyć zagadnienie z perspektywy dotychczas nie rozważanej. Jako osoba z silnym talentem Intelekt (Intellection) możesz pomóc innym otworzyć się na poszukiwanie nowych sposobów rozwiązywania problemów lub mądrzejszą pracę.

Jak bardzo unikalny jest Twój talent?

Rozwiń talent Intelekt (Intellection)

Niedojrzałość i nieproduktywność talentu

Posiadając silny talent Intelekt (Intellection) możesz mierzyć się z wyzwaniem jakim jest zarządzanie swoim procesem myślenia. Ukierunkowywanie rozważań na istotne kwestie pomaga zdyscyplinować rozbiegane myślenie. Celowe planowanie czasu poświęconego na rozważania umożliwia zaspokajanie swojej potrzeby myślenia, nawet tego niezdyscyplinowanego i nieukierunkowanego. Warto mieć czas na to, aby kiedy jest to potrzebne umieć „włączyć” i „wyłączyć” swoją zdolność.

Kolekcjonuj i spisuj swoje myśli, to wymusi na Tobie porządkowanie procesu myślenia. Spędzaj czas i inspiruj się tym jak działają osoby z talentami operacyjnymi Naprawianie (Restorative) i Rozwaga (Deliberative). Ich rozważania są ukierunkowane na szczególne kwestie. Dzięki współpracy i obserwacji możesz znacząco podnieść efektywność zastosowania swojego talentu Intelektu (Intellection). Najwięcej jednak prawdopodobnie nauczysz się od osoby z talentem Dyscypliny (Discipline), pomimo że ta współpraca może być dla Ciebie wymagająca.

Odpowiedz na pytania, aby korzystać lepiej z talentu

• W jakich okolicznościach najefektywniej myślę, a w jakich moje myśli uciekają i przeskakują między tematami?
• Które tematy powinienem przemyśleć, a które są stratą czasu?
• Do jakiego rezultatu chcę dojść rozważając je?
• Po czym poznam, że przemyślałem je wystarczająco, aby skorzystać ze zrozumienia ich?
• Jakim jednym zdaniem mogę podsumować temat w efekcie swoich przemyśleń?
• W jaki sposób powinienem mówić o swoim procesie dochodzenia do wniosków, aby nie pogubić w tym swoich rozmówców?

Książki i filmy polecane przez moich klientów

• Książka „Sztuka możliwości” R. Stone, B. Zander
• Książka „Człowiek w poszukiwaniu sensu” V. Frankl
• Książka „Cud uważności” Thich Nhat Hanh
• Książka „Największa pomyłka Einsteina? Stała kosmologiczna i inne niewiadome w fizyce Wszechświata” D. Goldsmith
• Film „Piękny umysł” (2001)
• Film „Wiosna, lato, jesień, zima… i wiosna” (2003)

Przykładowe działania dla osób z talentem Intelekt (Intellection)

• Szukaj pracy w której możesz myśleć i pogłębiać zrozumienie zagadnień za które jesteś odpowiedzialny. Szczególnie angażuj się na początkowym etapie projektów, aby pomóc zespołowi jak najlepiej zrozumieć temat, którym się zajmujecie.
• Potrzebujesz stymulacji intelektualnej. Czytaj, poszerzaj horyzonty.
• Dotykasz głębszego sensu, kiedy angażujesz się w intelektualne i filozoficzne rozmowy. Niestety, ten sposób rozmowy nie wszystkim służy, tak jak Tobie. Żeby uniknąć wzajemnej frustracji, upewnij się, że Twojemu rozmówcy odpowiada ten sposób wymiany przemyśleń.
• Planuj czas na myślenie. Sukcesywnie wracając do tej rutyny, możesz poświęcić się określonemu tematowi. Rozmyślając na dany temat regularnie, dojdziesz do zadziwiających rezultatów.
• Spisuj swoje przemyślenia i wracaj do nich.

Dowiedz się więcej o talencie

Podcast Dominka Juszczyk Gallup Certified Strengths Coach (pl)

Intellection Gallup Strengths (eng)

Intellection Gallup theme thursday season 1: webinar Gallup Strengths Center (eng)

Intellection Gallup theme thursday season 2: webinar Gallup Strengths Center (eng)

Intellection Gallup theme thursday season 3: webinar Gallup Strengths Center (eng)

Intellection Gallup theme thursday season 4: webinar Gallup Strengths Center (eng)

Zobacz także: Steven Johnson: Skąd się biorą dobre pomysły (pl)

Zobacz także: Matt Ridley, Kiedy pomysły uprawiają seks (pl)

Talenty Gallupa (Clifton Strengths, StrengthsFinder)

Instytut Gallupa przez niemal 30 lat przeprowadził miliony wywiadów poszukując informacji o talentach potrzebnych do osiągnięcia doskonałości w różnych rolach zawodowych. Wyniki tej analizy pozwoliły zidentyfikować talenty ponad 150 różnych rolach w tym wybitnych menedżerów i pracowników. Test talentów Instytutu Gallupa – Clifton Strengths (wcześniej znanego jako Clifton StrengthsFinder) mierzy on obecność 34 cech zwanych talentami. Talenty w naturalny sposób predysponują do określonego odbioru i przetwarzania rzeczywistości, a tym samym osiągnięć na pewnych polach. Najsilniejsze, najbardziej dominujące talenty danej osoby cechują się największą dynamiką, ułatwiają najszybsze uczenie się i mają największy wpływ na jej zachowanie i osiągnięcia.

#aktywator   #analityk   #bezstronność   #bliskość   #czar  #dowodzenie  #dyscyplina   #elastyczność  #empatia  #indywidualizacja #integrator  #intelekt  #komunikatywność  #kontekst  #maksymalista  #naprawianie  #odkrywczość  #odpowiedzialność  #optymista #organizator  #osiąganie #poważanie  #pryncypialność  #rozwaga  #rozwijanie innych  #rywalizacja  #strateg  #uczenie się   #ukierunkowanie  #wiara w siebie  #wizjoner  #współzależność  #zbieranie  #zgodność

Uwaga! Talenty Gallupa mają unikalne nazwy, które są zastrzeżone prawami autorskimi Gallup. Przygotowane przeze mnie opisy bazują na oryginalnych publikacjach autorów testu oraz wieloletnim praktycznym doświadczeniu w diagnozie i wspieraniu innych w rozwoju mocnych stron.