Czy masz ten talent?

1. Uważasz, że warto planować
2. Lubisz mieć zaplanowany dzień i nawet pozornie błahe zdania?
3. Wierzysz, że planowanie pomaga realizować cele?
4. Wewnętrzne plany pomagają Ci efektywnie pracować i nie rozdrabniać się wśród ilości rzeczy, którymi musisz się zająć
5. Trzymasz się swoich planów nawet kiedy pojawiają się okazje, z których warto skorzystać?
6. Tracisz równowagę kiedy Twoje plany nie z Twojej przyczyny ulegają zmianie?
7. Nie lubisz być zaskakiwany bo to potrafi rozwalić Twój dzień?

Jak często zadajesz innym te pytania?

• co musimy zrobić?
• kiedy to zrobimy?
• co zrobimy wcześniej?
• co zrobimy później?
• co planujesz?
• czy możemy zająć się tym kiedy indziej?
• co możemy zrobić żeby nasz plan udało się w pełni zrealizować?
• czy możesz nie robić mi niespodzianek?
• czy możesz informować mnie o tym czym się zajmiesz?
• czy możesz uprzedzać mnie o zmianie swoich planów dużo wcześniej?

Wnosisz wartość w pracę innych!

Koncentrujesz się na terminach. Rozbijasz długoterminowe projekty na szereg konkretnych, krótkoterminowych działań i pilnie podążasz tym planem. Możesz, ale nie musisz być staranny i solidny, ale na pewno wymagasz precyzji. W razie potrzeby stworzysz porządek i strukturę, z której mogą skorzystać inni. Jako osoba z silnym talentem Dyscyplina (Discipline) możesz efektywnie zarządzać ograniczonymi zasobami, zapewniając wysoki poziom organizacji, porządku i stabilności projektom i grupom, w których pracujesz.

Jak bardzo unikalny jest Twój talent?

Rozwiń talent Dyscyplina (Discipline)

Niedojrzałość i nieproduktywność talentu

Posiadając silny talent Dyscyplina (Discipline) możesz mierzyć się z wyzwaniem jakim jest radzenie sobie z dynamicznie zmieniającymi się okolicznościami i walącymi planami. Własne zachowanie i wybory łatwo kontrolować, ale nieuniknione jest wpływanie innych osób na Twój plan. Spontaniczne reagowanie na zmiany i niespodzianki jest dużym wyzwaniem, które może przynieść wiele radości o ile nie jest okupione poczuciem winy z niezrealizowania swoich zamierzeń. Na pewno doświadczasz, że wiele Twoich planów ulega nieznacznym zmianom, i tak jest realizowana ale w innych okolicznościach. Aby Twoja Dyscyplina (Discipline) nie była sztywnością, spędzaj czas i inspiruj się tym jak działają osoby z talentami Elastyczność (Adaptability) albo Optymizm (Positivity).

Odpowiedz na pytania, aby korzystać lepiej z talentu

• Jakie sprawy wymagają uporządkowania?
• Jakie sprawy wymagają spontaniczności?
• Planowanie których spraw najbardziej przyczyni się do dobrych rezultatów?
• W jakich okolicznościach moja potrzeba panowania nad sytuacją i otoczeniem może być najlepiej spożytkowana?
• Czego mogę nauczyć innych dzięki własnej dyscyplinie?
• Kto najbardziej skorzysta z mojej dyscypliny?

Książki i filmy polecane przez moich klientów

• Książka „12-tygodniowy rok” M. Lennington, B. Moran
• Książka „ Siła woli. Poznaj i wykorzystaj mechanizmy samokontroli” McGonigal K.
• Książka „Test Marshmallow. O pożytkach płynących z samodyscypliny” W. Mischel
• Książka „The 4 Disciplines of Execution” McChesney, S. Covey, J. Huling
• Film „Pianino” (1993)
• Film „Nazywał się Bagger Vance” (2000)

Przykładowe działania dla osób z talentem Dyscyplina (Discipline)

• Szukaj ról i odpowiedzialności, które mają strukturę.
• Terminy cię motywują więc używaj talentu do tworzenia planu kolejnych kroków. Inni docenią twoje wskazówki, ponieważ będą wszystkim pomagały trzymać się zadań.
• Niektórym osobom możesz wydawać się surową osobą. Pomóż im zrozumieć, że twoja dyscyplina pomaga ci każdego dnia być bardziej efektywnym – dlatego, że często priorytetyzujesz. Kiedy pracujesz z innymi, którzy nie są tak zdyscyplinowani, poproś ich o wyjaśnienie terminów, abyś mógł dostosować i zaplanować nakład swojej pracy do zapotrzebowania.
• Powiedz o swoich celach osobom, które kochasz. Pozwól im Cię motywować do nich.
• Pomyśl nad tym, co chcesz osiągnąć w najbliższych pięciu latach. Stwórz mapę działania i oceń, na ile Twoje aktualne umiejętności umożliwiają realiację ich. W razie potrzeby rozwiń plan nabycia ich.

Dowiedz się więcej o talencie

Podcast Dominka Juszczyk Gallup Certified Strengths Coach  (pl)

Discipline Gallup Strengths (eng)

Discipline Gallup theme thursday season 1: webinar Gallup Strengths Center (eng)

Discipline Gallup theme thursday season 2: webinar Gallup Strengths Center (eng)

Discipline Gallup theme thursday season 3: webinar Gallup Strengths Center (eng)

Discipline Gallup theme thursday season 4: webinar Gallup Strengths Center (eng)

Discipline Gallup theme thursday season 5: webinar Gallup Strengths Center (eng)

Zobacz także: Jonathan Bricker, The secret to self control (eng)

Talenty Gallupa (Clifton Strengths, StrengthsFinder)

Instytut Gallupa przez niemal 30 lat przeprowadził miliony wywiadów poszukując informacji o talentach potrzebnych do osiągnięcia doskonałości w różnych rolach zawodowych. Wyniki tej analizy pozwoliły zidentyfikować talenty ponad 150 różnych rolach w tym wybitnych menedżerów i pracowników. Test talentów Instytutu Gallupa – Clifton Strengths (wcześniej znanego jako Clifton StrengthsFinder) mierzy on obecność 34 cech zwanych talentami. Talenty w naturalny sposób predysponują do określonego odbioru i przetwarzania rzeczywistości, a tym samym osiągnięć na pewnych polach. Najsilniejsze, najbardziej dominujące talenty danej osoby cechują się największą dynamiką, ułatwiają najszybsze uczenie się i mają największy wpływ na jej zachowanie i osiągnięcia.

#aktywator   #analityk   #bezstronność   #bliskość   #czar  #dowodzenie  #dyscyplina   #elastyczność  #empatia  #indywidualizacja #integrator  #intelekt  #komunikatywność  #kontekst  #maksymalista  #naprawianie  #odkrywczość  #odpowiedzialność  #optymista #organizator  #osiąganie #poważanie  #pryncypialność  #rozwaga  #rozwijanie innych  #rywalizacja  #strateg  #uczenie się   #ukierunkowanie  #wiara w siebie  #wizjoner  #współzależność  #zbieranie  #zgodność

Uwaga! Talenty Gallupa mają unikalne nazwy, które są zastrzeżone prawami autorskimi Gallup. Przygotowane przeze mnie opisy bazują na oryginalnych publikacjach autorów testu oraz wieloletnim praktycznym doświadczeniu w diagnozie i wspieraniu innych w rozwoju mocnych stron.