Czy masz ten talent?

1. Czy nie ma ludzi, których nie znasz, są tylko tacy, których jeszcze nie spotkałeś?
2. Traktujesz spotkania z nowymi ludźmi jako wyzwanie?
3. Czy ludzie zwracają na Ciebie uwagę?
4. Czy inni szybko obdarzają cię sympatią i dzielą się z Tobą osobistymi informacjami?
   
5. Wykazujesz się zdolnością odczytywania cudzych oczekiwań i elastycznością w dostosowywaniu swojego zachowania?

Jak często zadajesz innym te pytania?

• czy my to się już kiedyś nie spotkaliśmy?
• z kim tu jesteś?
• czy znasz tą osobę?
• jak ci się tu podoba?
• czy mogę ci jakoś pomóc?
• czy chcesz żeby cię poznać z kimś?
• co lubisz?
• czego potrzebujesz?
• co cię interesuje?
• czy wysłać ci swoją wizytówkę?
• a może spotkamy się na kawę po pracy?
• czy nasze dzieci to nie chodzą czasem razem do szkoły?

Wnosisz wartość w pracę innych!

Prawdopodobnie wiesz co zrobić żeby wejść w grupę i z łatwością przychodzi ci rozmawianie z ludźmi. Niektórzy ludzie unikają rozpoczynania rozmów, ponieważ martwią się, że brakuje im rzeczy do powiedzenia. Dla ciebie nie ma obcych. Pomagasz swojemu zespołowi dotrzeć do szerszego grona odbiorców. Możesz sprzedawać na zewnątrz zespołowe pomysły. Jako osoba z silnym talentem Czar (Woo) możesz pomóc zespołowi zostać usłyszanym.

Jak bardzo unikalny jest Twój talent?

Rozwiń talent Czar (WOO)

Niedojrzałość i nieproduktywność talentu

Posiadając silny talent Czar (WOO) możesz mierzyć się z wyzwaniem jakim jest to, aby elastyczne dostosowywanie się do innych nie działo się kosztem siebie, ani innych. Jeśli z łatwością zjednujesz sobie ludzi i potrafisz efektywnie korzystać z tego zasobu, to szybko przełamujesz lody i masz całą rzeszę serdecznych znajomości, a nawet profesjonalny network. Jeśli korzystasz z niego nierozważnie lub bez świadomości – dajesz się wciągać w gierki manipulacyjne (zarówno manipulując, jak i będąc manipulowanym). Łatwo wtedy wykorzystać sympatię innych do realizacji własnych interesów.

Dodatkowo, to, że łatwo poznajesz nowe osoby to wcale nie znaczy, że zawiązujesz z nimi głębokie relacje. Może się okazać, że prawdziwa bliskość będzie dla ciebie większym wyzwaniem niż zagadnie kogoś nowego. Może to prowadzić do ślizgania się od jednej znajomości do drugiej, bez dania szansy na zbudowanie relacji. Jeśli zależy ci na tym aby budowane przez ciebie kontakty miały szansę stać się relacjami, ucz się od ludzi z talentami Bliskości (Relator), Zgodności (Harmony) albo Współzależności (Connectedness) tego jak słuchać i zadawać pytania jakie one by zadały.

Jeśli potrzeba to idź na psychoterapię aby przepracować nadmierne poszukiwanie akceptacji w oczach innych osób.

Odpowiedz na pytania, aby korzystać lepiej z talentu

• Gdzie znajdę miejsce, w którym mogę spotykać nowych ludzi, z którymi mogę wchodzić w kontakt, aby realizować jakiś cel (np. idea, wydarzenie, działalność, misja, wolontariat)?
• Z kim i na co mogę sobie pozwolić w kontakcie?
• Co będzie stosowne, adekwatne, zabawne, a kiedy i z kim mogę przekroczyć tą granicę?

Przykładowe działania dla osób z talentem Czar (WOO)

• Szukaj dla siebie aktywności, prac i zadań, w których możesz ciągle spotykać nowe osoby i nawiązywać z nimi kontakty. Stwórz swój system archiwizacji danych na temat spotkanych osób, ich imion, telefonów, zajęć itp.
• Szukaj miejsc i okazji kiedy możesz być jedną z pierwszych osób, które spotykają inni np. po wejściu do budynku lub pomieszczenia. Pomożesz tym osobom poczuć się miło widzianymi i ważnymi.
• Rób przypadkowe uprzejmości ludziom, których znasz. Pomyśl o robieniu drobnych przysług swoim sąsiadom, przyjaciołom, znajomym, współpracownikom. Wykorzystasz swój talent do wzmacniania relacji, które już nawiązałeś.
• Pomóż się spotkać ze sobą ludziom, którzy w innych okolicznościach nigdy by nie mieli okazji porozmawiać. W naturalny sposób, jesteś jedną z tych osób, która zna wiele osób, a nawet jak nie zna to pozna. Umożliw ludziom networking.
• Stwórz swoją listę sytuacji lub okoliczności, w których twój Czar (Woo) jest pożądany, oraz tych, w których twoje zachowanie może bagatelizować rzeczy ważne, odciągać czyjąś uwagę. W wielu sytuacjach, szczebiotanie będzie postrzegane jako niestosowne albo odbierane jako infantylne.

Osoby z talentem Czar (Woo) łatwo nawiązują nowe znajomości i zyskują sympatię innych. Lubisz kontakt z ludźmi, budowanie relacji i wywoływanie pozytywnych emocji. Twoja energia społeczna jest Twoim atutem, ale intensywne życie towarzyskie może prowadzić do przeciążenia, jeśli nie zadbasz o swoje granice i regenerację.

Oto, jak zadbać o swój dobrostan z tym talentem:

DBAJ O RÓWNOWAGĘ MIĘDZY AKTYWNOŚCIĄ SPOŁECZNĄ A CZASEM DLA SIEBIE
Twoja potrzeba bycia wśród ludzi może sprawić, że zapominasz o chwilach na regenerację.
Planuj czas w samotności: Nawet jeśli czerpiesz energię z kontaktu z innymi, znajdź czas na refleksję i odpoczynek, aby naładować baterie.
Oceniaj, ile kontaktów jest dla Ciebie optymalne: Zastanów się, czy aktualna liczba spotkań i interakcji nie jest zbyt obciążająca.

USTALAJ GRANICE W RELACJACH
Twoja łatwość w nawiązywaniu kontaktów może prowadzić do nadmiernego zaangażowania w relacje z wieloma osobami.
Naucz się mówić „nie”: Pamiętaj, że nie musisz być dostępny dla wszystkich przez cały czas. Stawianie granic pozwoli Ci lepiej zarządzać swoją energią.
Skup się na jakości, nie tylko ilości: Warto czasem inwestować bardziej w głębsze relacje niż w wiele powierzchownych znajomości.

DBAJ O SWOJĄ ENERGIĘ I SFERĘ EMOCJONALNĄ
Kontakt z wieloma osobami może być emocjonalnie wymagający. Ważne jest, abyś regularnie regenerował swoje siły.
Praktykuj techniki relaksacyjne: Medytacja, spacery na świeżym powietrzu czy spokojne wieczory mogą pomóc Ci w odcięciu się od zgiełku.
Monitoruj swoje emocje: Zwracaj uwagę na to, jak różne interakcje wpływają na Twoje samopoczucie, i unikaj sytuacji, które Cię wyczerpują.

DOCENIAJ SWOJE UMIEJĘTNOŚCI SPOŁECZNE
Twój talent do szybkiego nawiązywania relacji to ogromna wartość. Regularnie przypominaj sobie o swoich mocnych stronach.
Świętuj swoje sukcesy: Zwracaj uwagę na sytuacje, w których Twoje umiejętności społeczne przyczyniły się do osiągnięcia celu lub poprawy atmosfery w grupie.
Proś o feedback: Zapytaj bliskich, jak odbierają Twoje zaangażowanie społeczne – pozytywne opinie mogą wzmocnić Twoje poczucie wartości.

ZNAJDŹ RÓWNOWAGĘ MIĘDZY EKSTRAWERSJĄ A INTROWERSJĄ
Choć naturalnie czerpiesz energię z interakcji z innymi, warto czasem przyjąć spokojniejsze tempo.
Otaczaj się ludźmi, którzy szanują Twoje potrzeby: Znajdź osoby, które rozumieją, że czasem potrzebujesz chwili dla siebie, mimo że zwykle jesteś duszą towarzystwa.
Eksperymentuj z różnymi formami relacji: Pozwól sobie na interakcje, które nie zawsze wymagają intensywnego zaangażowania, np. wspólne oglądanie filmu czy spokojne rozmowy.

ROZWIJAJ UMIEJĘTNOŚĆ GŁĘBSZEGO ZAANGAŻOWANIA
Choć Twoim talentem jest zdobywanie sympatii, warto czasem pogłębić relacje z tymi, którzy są dla Ciebie ważni.
Inwestuj czas w budowanie trwałych więzi: Skup się na rozwijaniu relacji, które mają potencjał przynieść Ci długoterminowe wsparcie i satysfakcję.
Bądź obecny w chwili: Staraj się w pełni angażować w rozmowy i spotkania, aby budować silniejsze i bardziej autentyczne połączenia.

ZACHOWUJ ŚWIADOMOŚĆ SWOICH POTRZEB
Regularnie sprawdzaj swoje samopoczucie i dostosowuj swój styl życia do aktualnych potrzeb.
Reflektuj nad tym, co Cię napędza: Zastanów się, które interakcje dają Ci najwięcej energii, a które ją odbierają. Dzięki temu możesz lepiej zarządzać swoimi aktywnościami społecznymi.
Bądź elastyczny: Pamiętaj, że Twoje potrzeby mogą się zmieniać w zależności od sytuacji i otoczenia.

Dbając o równowagę między aktywnością społeczną a regeneracją, możesz w pełni wykorzystać swój talent Czar (Woo), czerpiąc radość z kontaktów z ludźmi, jednocześnie dbając o swoje zdrowie psychiczne i emocjonalne.

Dowiedz się więcej o talencie

Talenty Gallupa (Clifton Strengths, StrengthsFinder)

Instytut Gallupa przez niemal 30 lat przeprowadził miliony wywiadów poszukując informacji o talentach potrzebnych do osiągnięcia doskonałości w różnych rolach zawodowych. Wyniki tej analizy pozwoliły zidentyfikować talenty ponad 150 różnych rolach w tym wybitnych menedżerów i pracowników. Test talentów Instytutu Gallupa – Clifton Strengths (wcześniej znanego jako Clifton StrengthsFinder) mierzy on obecność 34 cech zwanych talentami. Talenty w naturalny sposób predysponują do określonego odbioru i przetwarzania rzeczywistości, a tym samym osiągnięć na pewnych polach. Najsilniejsze, najbardziej dominujące talenty danej osoby cechują się największą dynamiką, ułatwiają najszybsze uczenie się i mają największy wpływ na jej zachowanie i osiągnięcia.

#aktywator   #analityk   #bezstronność   #bliskość   #czar  #dowodzenie  #dyscyplina   #elastyczność  #empatia  #indywidualizacja #integrator  #intelekt  #komunikatywność  #kontekst  #maksymalista  #naprawianie  #odkrywczość  #odpowiedzialność  #optymista #organizator  #osiąganie #poważanie  #pryncypialność  #rozwaga  #rozwijanie innych  #rywalizacja  #strateg  #uczenie się   #ukierunkowanie  #wiara w siebie  #wizjoner  #współzależność  #zbieranie  #zgodność

Uwaga! Talenty Gallupa mają unikalne nazwy, które są zastrzeżone prawami autorskimi Gallup. Przygotowane przeze mnie opisy bazują na oryginalnych publikacjach autorów testu oraz wieloletnim praktycznym doświadczeniu w diagnozie i wspieraniu innych w rozwoju mocnych stron.