Czy masz ten talent?

1. Uważasz, że każdy ma prawo być częścią grupy?
2. Czy wolisz być w grupie niż w samotności?
3. Twoim zdaniem, w grupie jest siła?
4. Jesteś tolerancyjny i akceptujesz ludzi takimi jacy są?
5. Intrygują Cię outsiderzy, którzy wolą trzymać się na uboczu?

Jak często zadajesz innym te pytania?

• jak się tu znalazłeś?
• czy odpowiada Ci to miejsce?
• czy ktoś już z tobą rozmawiał?
• pójdziesz ze mną?
• czy możemy usiąść bliżej?
• w jaki sposób możemy skorzystać z tego, że się różnimy?
• kto jeszcze nie miał okazji się wypowiedzieć?

Wnosisz wartość w pracę innych!

Instynktownie akceptujesz innych takimi jakimi są. Płeć, rasę, narodowość, osobowość czy wiara nie mają dla ciebie najmniejszego znaczenia. Ta głęboka akceptacja niekoniecznie opiera się na przekonaniu, że każdy z nas jest inny i że należy szanować te różnice. Jesteś wrażliwy na tych, którzy są wykluczeni i pragną zostać włączeni do grupy. Twoje celowe podejście do innych nie tylko zwiększa uczestnictwo i udział ludzi w aktywnościach. Wpływa to także na komunikację, ponieważ zapewnia, że wszyscy zostaną zauważeni. Jako osoba z silnym talentem Integrator (Includer) stwarzasz klimat akceptacji różnorodności i tolerancji.

Jak bardzo unikalny jest Twój talent?

*) Gallup ostatni raz opublikował zestawienie częstotliwości występowania talentów CliftonStrengths we wrześniu 2019 roku z deklaracją, że robi to ostatni raz i zestawienia w podziale na kraje nie będą więcej publikowane.

Rozwiń talent Integrator (Includer)

Niedojrzałość i nieproduktywność talentu

Posiadając silny talent Integrator (Includer) możesz mierzyć się z wyzwaniem jakim jest radzenie sobie z zapraszaniem do grupy ludzi aby utrzymać jej spójność i poziom. Niektórzy po prostu nie chcą pracować grupowo, albo nie mają potrzeby bycia jej częścią. Za to osoby, które ją tworzą nie koniecznie będą tak tolerancyjne jak Ty. Czasem włączanie pewnych osób nie ma sensu. Zwróć także uwagę, że zwiększając ilość osób zwiększają się zarówno potrzeby grupy, jak i możliwość jej pracy. Naucz się patrzeć na chłodno, na co wpłynie Twoje działanie, w czym i komu pomoże, a komu nie.

Odpowiedz na pytania, aby korzystać lepiej z talentu

• W jaki sposób włączenie tej osoby wpłynie na atmosferę grupy?
• Co wartościowego w pracę zespołu wnosi kolejna osoba?
• Jakiej wielkości zespołu nie powinieneś przekroczyć żeby mógł dobrze robić, to co do niego należy?
• Które osoby potrzebują i życzą sobie być częścią tej grupy?
• Które osoby najlepiej z tego skorzystają?
• W jaki sposób mogę dotrzeć do nowych osób, które pozytywnie wpłyną na moje działania?

Przykładowe działania dla osób z talentem Integrator (Inluder)

• Szukaj dla siebie ról, w których możesz mówić w imieniu osób, które zwykle nie są słuchane.
• Reaguj za każdym razem kiedy ktoś z Twoich bliskich obrazi kogokolwiek, albo zachowa się w sposób nietolerancyjny. Wyjaśnij czego doświadcza osoba, która jest odbiorcą takiego zachowania oraz wskaż na to, co dana osoba wnosi. Ucz innych korzystać z różnorodności.
• Jeśli ktoś dołącza do Twojego zespołu lub grona znajomych, zadbaj o włączenie tej osoby. Pomóż jej poznać wasze zwyczaje. Sprawisz, że ludzi poczują się mile widziani.
• Możliwe, że ludzie będą szukać u Ciebie możliwości pośredniczenia w przekazywaniu innym informacji. Nie oceniając ludzi może Ci być łatwo, aby komunikować się z wszystkimi. Pomagaj w tym, ale ucz innych tego, jak mogą ze sobą rozmawiać w szacunku nawet jeśli nie ma Ciebie w pobliżu. Zacznij od wskazania tego, co mają wspólne.

Zadbaj o swój dobrostan z talentem Integrator (Includer)

Talent skłania do włączania innych, budowania poczucia przynależności i dbania o to, by nikt nie czuł się wykluczony. Lubisz tworzyć atmosferę otwartości i współpracy. Jednak ta koncentracja na innych może czasem prowadzić do przeciążenia emocjonalnego, poczucia odpowiedzialności za innych i trudności w stawianiu granic.

Oto, jak zadbać o swój dobrostan z tym talentem:

ZADBAJ O RÓWNOWAGĘ MIĘDZY POTRZEBAMI INNYCH A SWOIMI
Ustal granice emocjonalne: Twoja empatia sprawia, że naturalnie angażujesz się w sprawy innych. Pamiętaj jednak, że nie jesteś odpowiedzialny za wszystkich. Naucz się odróżniać, kiedy możesz pomóc, a kiedy warto się wycofać.
Praktykuj samoświadomość: Regularnie zastanawiaj się, czy nie poświęcasz zbyt dużo czasu i energii na potrzeby innych kosztem swoich własnych.

DBAJ O SWOJĄ ENERGIĘ EMOCJONALNĄ
Planuj czas dla siebie: Zapewnij sobie regularne chwile wytchnienia, w których możesz się zregenerować i skupić na swoich własnych potrzebach.
Praktykuj techniki relaksacyjne: Medytacja, joga czy mindfulness mogą pomóc Ci wyciszyć umysł i lepiej radzić sobie z emocjami.

ŚWIĘTUJ SWOJE SUKCESY W BUDOWANIU WSPÓLNOTY
Doceniaj swoją rolę: Zwracaj uwagę na sytuacje, w których Twoje działania pomogły komuś poczuć się włączonym lub docenionym. Świadomość własnego wkładu w tworzenie otwartego środowiska może być źródłem satysfakcji.
Proś o feedback: Dowiedz się, jak Twoje starania są odbierane przez innych. Pozytywne opinie mogą być motywujące i dodawać energii.

NAUCZ SIĘ ODPUSZCZAĆ
Nie wszyscy chcą być włączeni: Pamiętaj, że nie każdy czuje potrzebę przynależności do grupy. Uszanuj, jeśli ktoś woli trzymać się z dala i nie traktuj tego jako swojej porażki.
Skup się na tych, którzy są otwarci na Twoją pomoc: Warto poświęcać energię na wspieranie tych, którzy naprawdę tego potrzebują i doceniają Twoje starania.

ROZWIJAJ WŁASNĄ SIEĆ WSPARCIA
Otaczaj się ludźmi, którzy Cię wspierają: Znajdź osoby, które również troszczą się o Twój dobrostan i potrafią Cię wspierać, gdy tego potrzebujesz.
Dziel się swoimi odczuciami: Rozmawiaj o swoich doświadczeniach z zaufanymi osobami. Wsparcie emocjonalne pomoże Ci lepiej radzić sobie z wyzwaniami.

DZIEL SIĘ SWOJĄ MISJĄ W SPOSÓB ŚWIADOMY
Wyznaczaj priorytety: Zastanów się, które działania i grupy najbardziej potrzebują Twojej uwagi. Dzięki temu unikniesz rozpraszania się i poczucia przeciążenia.
Angażuj się w działania, które są zgodne z Twoimi wartościami: Wybieraj projekty lub inicjatywy, które szczególnie Cię inspirują i dają Ci poczucie spełnienia.

OGRANICZ NADMIERNE POCZUCIE ODPOWIEDZIALNOŚCI
Przypominaj sobie, że nie jesteś odpowiedzialny za wszystko: Czasem mimo Twoich najlepszych starań ktoś może nadal czuć się wykluczony lub niezadowolony. To nie oznacza, że zawiodłeś – każdy jest odpowiedzialny za swoje emocje i reakcje.
Ustal realistyczne oczekiwania: Nie musisz włączać każdego do każdej sytuacji. Twoja rola polega na tworzeniu otwartej przestrzeni, a nie na kontrolowaniu reakcji innych.

ZNAJDŹ RADOŚĆ W DROBNYCH KROKACH
Doceniaj małe zwycięstwa: Każda sytuacja, w której ktoś poczuł się bardziej włączony dzięki Tobie, jest powodem do dumy. Ciesz się nawet z najmniejszych postępów.
Bądź cierpliwy wobec siebie i innych: Budowanie inkluzywnej atmosfery to proces, który wymaga czasu.

Dowiedz się więcej o talencie

Talenty Gallupa (Clifton Strengths, StrengthsFinder)

Instytut Gallupa przez niemal 30 lat przeprowadził miliony wywiadów poszukując informacji o talentach potrzebnych do osiągnięcia doskonałości w różnych rolach zawodowych. Wyniki tej analizy pozwoliły zidentyfikować talenty ponad 150 różnych rolach w tym wybitnych menedżerów i pracowników. Test talentów Instytutu Gallupa – Clifton Strengths (wcześniej znanego jako Clifton StrengthsFinder) mierzy on obecność 34 cech zwanych talentami. Talenty w naturalny sposób predysponują do określonego odbioru i przetwarzania rzeczywistości, a tym samym osiągnięć na pewnych polach. Najsilniejsze, najbardziej dominujące talenty danej osoby cechują się największą dynamiką, ułatwiają najszybsze uczenie się i mają największy wpływ na jej zachowanie i osiągnięcia.

#aktywator   #analityk   #bezstronność   #bliskość   #czar  #dowodzenie  #dyscyplina   #elastyczność  #empatia  #indywidualizacja #integrator  #intelekt  #komunikatywność  #kontekst  #maksymalista  #naprawianie  #odkrywczość  #odpowiedzialność  #optymista #organizator  #osiąganie #poważanie  #pryncypialność  #rozwaga  #rozwijanie innych  #rywalizacja  #strateg  #uczenie się   #ukierunkowanie  #wiara w siebie  #wizjoner  #współzależność  #zbieranie  #zgodność

Uwaga! Talenty Gallupa mają unikalne nazwy, które są zastrzeżone prawami autorskimi Gallup. Przygotowane przeze mnie opisy bazują na oryginalnych publikacjach autorów testu oraz wieloletnim praktycznym doświadczeniu w diagnozie i wspieraniu innych w rozwoju mocnych stron.