Zgodność (Harmony)
Talent Zgodność (Harmony) jest talentem budowania relacji. Osoby, które wyróżnia ta cecha, pragną pokoju i starają się zbliżać ludzi do siebie. Ich zdaniem niewiele można zyskać z konfliktów i starć, dlatego starają się je ograniczać do minimum. Próbują odciągnąć ludzi od konfrontacji i pomóc im znaleźć porozumienie. Kiedy inni się spierają, oni nie unikają rozmowy, ale wolą rozmawiać o praktycznych, użytecznych sprawach na których zależy wszystkim.
Czy masz ten talent?
- Czy za wszelką cenę starasz się unikać konfliktów?
- Inni przychodzą do Ciebie żeby wyżalić się na kogoś z kim się kłócą?
- Czy zdarza Cię się tłumaczyć zachowania innych osób?
- Czy wolisz, aby w trudnych sytuacjach rozmowa była skupiona na temacie, a nie roztrząsaniu emocji?
- Czy czujesz ulgę kiedy ludzie zaczynają współpracować?
Jak często zadajesz innym te pytania?
- po co się denerwować?
- jakie widzicie wspólne obszary?
- czy możemy wrócić do tematu rozmowy?
- znajdziemy rozwiązanie, prawda?
- co się wydarzyło?
- co nas łączy?
- w czym się na pewno zgadzamy?
- jak możemy na tym budować?
Wnosisz wartość w pracę innych!
Jesteś pragmatykiem. Wnosisz równowagę emocjonalną, zmniejszając tarcia i wskazując wspólne obszary. Wskazujesz na to co łączy innych. Unikasz rozmów na tematy kontrowersyjne, a przez to pomagasz innym w znalezieniu rozwiązania. Jako osoba z silnym talentem Zgodność (Harmony) zmniejszasz tarcia i wzmocniasz współpracę.
Jak bardzo unikalny jest Twój talent?
Ranking PL
Ranking ogólnoświatowy
Stanisław Jerzy Lec
„Nasze punkty widzenia pokrywają się. Idzie tylko o to, który pokrywa.”
Rozwiń talent Zgodność (Harmony)
Niedojrzałość i nieproduktywność talentu
Posiadając silny talent Zgodność (Harmony) możesz mierzyć się z wyzwaniem jakim jest radzenie sobie z uświadomieniem sobie umiejscowienia swoich granic i momentów przekraczania ich (przez innych, sytuacje itp.). Wpływa to na umiejętność zdefiniowania i gotowość do wyrażenia swoich opinii w razie potrzeby. Niektórzy ludzie prowokują trudne dyskusje aby poprzez ścieranie opinii móc lepiej samemu zrozumieć swoje zdanie na jakiś temat, że tłumacząc coś komuś i odpierając argumenty budują swoje zdanie, upewniają się w nim, a dzięki temu zachowują jasność myślenia. Świadomość tego, kiedy uleganie służy, a kiedy jest nadmiernym ustępstwem w stosunku do innych, pomoże zapobiec wielu rozczarowaniom.
Odpowiedz na pytania, aby korzystać lepiej z talentu
- Jak wyrazić własne zdanie w sytuacji konfliktowej i pozostać przy swoim zdaniu jeśli jest korzystne i dobre dla celu/grupy?
- Kto może w zespole wesprzeć mnie abym wyraził swoje zdanie jeśli uważam je za istotne, albo powiedział innym dlaczego wstrzymuję się od jego wyrażenia?
- Kto pomoże mi utrzymać swoje zdanie w sytuacjach trudnych zespołowo?
Książki i filmy polecane przez moich klientów
- Książki „Odchodząc od NIE”, „Dochodząc do TAK” W. Ury
- Książka „Porozumienie bez przemocy” Marshall B. Rosenberg
- Książka „Porozumienie bez przemocy – ćwiczenia” Ingrid Holler
- Film „Dama w vanie” (2015)
Przykładowe działania dla osób z talentem Zgodność (Harmony)
- Szukaj pracy, w której nie będziesz się na co dzień konfrontować z innymi. Rola sprzedawcy będzie dla Ciebie ok, jeśli będzie polegała na jak najlepszym dopasowaniu rozwiązania do potrzeb, a nie przekonywania i taktyk sprzedażowych.
- W rozmowach, szukaj praktycznych części omawianych spraw. Pomóż innym dostrzec praktyczną stronę. To punkt startowy dla porozumienia.
- Obserwuj swoich przyjaciół i bliskich w jaki sposób bronią własnego zdania. Ucz się od nich odwagi do wyrażania własnych opinii w sposób, który jest zgodny z Tobą, ale pomaga uszanować własny interes.
- Poczytaj o różnych sposobach rozwiązywania konfliktów albo idź na trening asertywności aby poszerzyć swoje sposoby reagowania.
Dowiedz się więcej o talencie
Podcast Dominka Juszczyk Gallup Certified Strengths Coach (pl)
Harmony Gallup Strengths (eng)
Harmony Gallup theme thursday season 1: webinar Gallup Strengths Center (eng)
Harmony Gallup theme thursday season 2: webinar Gallup Strengths Center (eng)
Harmony Gallup theme thursday season 3: webinar Gallup Strengths Center (eng)
Zobacz także: Dale Feinauer, Why Conflict is a Good Thing (eng)
Talenty Gallupa (Clifton Strengths, StrengthsFinder)
Instytut Gallupa przez niemal 30 lat przeprowadził miliony wywiadów poszukując informacji o talentach potrzebnych do osiągnięcia doskonałości w różnych rolach zawodowych. Wyniki tej analizy pozwoliły zidentyfikować talenty ponad 150 różnych rolach w tym wybitnych menedżerów i pracowników. Test talentów Instytutu Gallupa – Clifton Strengths (wcześniej znanego jako Clifton StrengthsFinder) mierzy on obecność 34 cech zwanych talentami. Talenty w naturalny sposób predysponują do określonego odbioru i przetwarzania rzeczywistości, a tym samym osiągnięć na pewnych polach. Najsilniejsze, najbardziej dominujące talenty danej osoby cechują się największą dynamiką, ułatwiają najszybsze uczenie się i mają największy wpływ na jej zachowanie i osiągnięcia.
#aktywator #analityk #bezstronność #bliskość #czar #dowodzenie #dyscyplina #elastyczność #empatia #indywidualizacja #integrator #intelekt #komunikatywność #kontekst #maksymalista #naprawianie #odkrywczość #odpowiedzialność #optymista #organizator #osiąganie #poważanie #pryncypialność #rozwaga #rozwijanie innych #rywalizacja #strateg #uczenie się #ukierunkowanie #wiara w siebie #wizjoner #współzależność #zbieranie #zgodność
Uwaga! Talenty Gallupa mają unikalne nazwy, które są zastrzeżone prawami autorskimi Gallup. Przygotowane przeze mnie opisy bazują na oryginalnych publikacjach autorów testu oraz wieloletnim praktycznym doświadczeniu w diagnozie i wspieraniu innych w rozwoju mocnych stron.
No Comments