Czy masz ten talent?

1. Czy uważasz, że praca jest sposobem na życie a nie wyłącznie wykonywanym zajęciem?
2. Nie boisz się wyrażać oryginalnych opinii, które mają oparcie w Twojej eksperckiej wiedzy?
3. Doceniasz profesjonalizm innych i chętnie otaczasz się profesjonalistami ponieważ to motywuje Cię do działania?
4. Chcesz w swoim życiu osiągać wyjątkowe rzeczy?
5. Potrzebujesz widzieć rezultaty i uznanie dla swoich osiągnięć?

Jak często zadajesz innym te pytania?

• kto to zauważy? kto doceni?
• kto jest za to odpowiedzialny?
• kto już osiągnął w tej dziedzinie sukces i jak to zrobił?
• gdzie są najlepsi i jak mogę z nimi to zrobić?
• gdzie mogę się pojawić albo pokazać, aby osiągnąć cel?
• z kim porozmawiać aby osiągnąć zamierzony rezultat?
• gdzie tkwi sukces dla tego działania?
• komu mogę powiedzieć o tym aby sprawdzić, czy to osiągnięcie jest rzeczywistym sukcesem?

Oryginalny opis Gallupa talentu Poważanie (Significance®)

Chcesz uchodzić za kogoś poważanego w oczach innych ludzi. Pragniesz uznania. Chcesz, by twój głos był słyszany. Chcesz się wyróżniać. Chcesz być znany/a. W szczególności chcesz, by znano i podziwiano twoje wyjątkowe talenty. Czujesz potrzebę bycia podziwianym/ną jako osoba wiarygodna, profesjonalna oraz odnosząca sukcesy. Szukasz towarzystwa innych ludzi, którzy tak jak ty są wiarygodnymi profesjonalistami odnoszącymi sukcesy. A jeśli nie są, wówczas będziesz ich do tego zachęcał/a aż do momentu, gdy tacy się staną. Inaczej zostawisz ich w tyle. Posiadając niezależną osobowość pragniesz, aby twoja praca była raczej sposobem na życie niż tylko wykonywanym zajęciem i w tak rozumianej pracy chciałbyś/chciałabyś mieć wolną rękę – swobodę działania w realizowaniu zadań. Mocno odczuwasz swoje aspiracje. I dlatego twoje życie pełne jest rzeczy, których „pragniesz”, „pożądasz” i „kochasz”. Bez względu na to, jak się ta cecha przejawia – inaczej w przypadku każdej osoby – dzięki potrzebie wyróżniania się będziesz się stale wspinał/a ponad to, co przeciętne, a bliżej tego, co wyjątkowe. Jest to cecha, dzięki której ciągle do czegoś aspirujesz.

Wnosisz wartość w pracę innych!

Oczekujesz więcej od życia. Chcesz zajmować się sprawami, które mają znaczenie. Z łatwością jesteś w stanie wskazać, co jest ważne. Chcesz, aby świat był lepszym miejscem, ponieważ jesteś jego częścią. Jako osoba z silnym talentem Poważanie (Significance) możesz wnieść w pracę poczucie sensu i ważności.

Jak bardzo unikalny jest Twój talent?

*) Gallup ostatni raz opublikował zestawienie częstotliwości występowania talentów CliftonStrengths we wrześniu 2019 roku z deklaracją, że robi to ostatni raz i zestawienia w podziale na kraje nie będą więcej publikowane.

Rozwiń talent Poważanie (Significance)

Niedojrzałość i nieproduktywność talentu

Posiadając silny talent Poważanie (Significance) możesz mierzyć się z wyzwaniem jakim jest jest radzenie sobie z potrzebą bycia uznanym w okolicznościach, w których nie jest to związane z osobą albo nie w ogóle ma wpływu na realizowany cel (nie zależy od działań osoby). Potrzeba bycia zauważanym i docenianym może być postrzegana w środowisku osób, dla których atuty danej osoby nie są wyjątkową wartością (np. w środowisku o wyrównanych kompetencjach) – jako próżność. Aby korzystać z tego talentu i móc wykorzystywać jego zdolności motywujące do osiągnięć potrzebne jest otoczenie, na tle którego osoba z Poważaniem (Significance) będzie mogła pełnić rolę liderską, ekspercką albo mentorską. W nich naturalnie się odnajdzie, będzie motywować, inspirować innych i stanowić „twarz” marki, zespołu albo całej organizacji.
Osoby te, mocno odczuwają swoje aspiracje („pragną” i „pożądają”). Osobistym wyzwaniem osób z talentem Poważania jest to w jaki sposób radzić sobie z silnie przeżywanymi emocjami wynikającymi z niezaspokojonych ambicji.

Odpowiedz na pytania, aby korzystać lepiej z talentu

• Co jest dla mnie na prawdę ważne?
• Jakie są moje życiowe wartości?
• Uznania jakiego środowiska potrzebuję najbardziej?
• Jakiego rodzaju uznanie lubię?
• Kto jest w stanie dostarczyć mi takiego uznania?
• Kto jest moją publicznością?
• Gdzie spotkam tych ludzi?
• W jakich miejscach i jakich sytuacjach?

Przykładowe działania dla osób z talentem Poważanie (Significance)

• Skup się na wynikach. Twój talent Poważania będzie zmuszał cię do sięgania po wybitne cele. Twoja skuteczność lepiej pasuje do tych celów, inaczej inni mogą nadać ci etykietę wielkiego myśliciela.
• Czytaj biografie lub oglądaj filmy o swoich ulubionych liderach. Oceń, jak inspirują cię do praktycznego działania. Zastanów się jakie mocne strony dzielisz z tą osobą.
• Wybieraj prace lub stanowiska, w których sam możesz ustalać własne zadania i działania. Docenisz siłę wynikającą z
  niezależności.
• Kiedy dwoje osób się kłóci, mediuj zapraszając innych do podzielenia się swoimi myślami i uczestniczenia w rozwiązywaniu problemu. Przeprowadź pełną szacunku, otwartą na pomysły i rozwiązania dyskusję, w której pełnisz rolę mediatora i facylitatora. Nie musisz w niej pełnić roli eksperta, skup innych na rozwiązaniu problemu korzystając ze skupienia ich uwagi na tobie.
• Twoja reputacja jest ważna dla ciebie, więc zdecyduj jaka powinna być i pielęgnuj ją w najmniejszych szczegółach. Na przykład, zidentyfikuj i zasłuż na określenie, które doda ci wiarygodności; napisz artykuł, który zapewni ci widzialność, lub zgłoś się na ochotnika aby przemówić przed grupą, która doceni twoje osiągnięcia.

Zadbaj o swój dobrostan z talentem Poważanie (Significance)

Osoby z talentem Poważanie (Significance) pragną wywierać wpływ, być doceniane i zostawiać po sobie trwały ślad. Motywuje Cię świadomość, że Twoje działania mają znaczenie i są doceniane przez innych. Lubisz działać w sposób, który przynosi widoczne rezultaty i uznanie. Jednak ta potrzeba uznania może prowadzić do stresu, jeśli czujesz się niedoceniany, lub do nadmiernego skupienia na zewnętrznej akceptacji.

Oto, jak zadbać o swój dobrostan z tym talentem

SKUP SIĘ NA WŁASNYCH WARTOŚCIACH I CELACH
Choć uznanie ze strony innych jest dla Ciebie ważne, najwięcej satysfakcji przynosi działanie zgodne z Twoimi wartościami.
Zdefiniuj, co naprawdę się dla Ciebie liczy: Ustal, jakie cele i wartości są dla Ciebie kluczowe, niezależnie od opinii innych.
Zadawaj sobie pytanie: Czy to, co robię, ma dla mnie znaczenie? To pomoże Ci działać w sposób zgodny z Twoimi wewnętrznymi motywacjami.

WYZNACZAJ OSIĄGALNE CELE
Twoje dążenie do wielkości może prowadzić do stawiania sobie zbyt ambitnych celów, co może być źródłem frustracji.
Twórz cele krótkoterminowe: Wyznaczaj kroki pośrednie, które prowadzą do większych osiągnięć, abyś mógł regularnie cieszyć się sukcesami.
Świętuj swoje postępy: Doceniaj siebie za każdy krok na drodze do realizacji celu, nawet jeśli jest to drobny sukces.

ZNAJDŹ ŹRÓDŁO MOTYWACJI WEWNĘTRZNEJ
Zamiast polegać wyłącznie na zewnętrznym uznaniu, staraj się znaleźć satysfakcję w samej wartości swojej pracy.
Praktykuj samoświadomość: Zastanów się, co w Twoich działaniach daje Ci poczucie sensu i wartości, niezależnie od tego, czy inni to zauważą.
Doceniaj swoją wartość: Regularnie przypominaj sobie o swoich mocnych stronach i wpływie, jaki wywierasz na otoczenie.

DBAJ O RÓWNOWAGĘ MIĘDZY PRAGNIENIEM UZNANIA A POKORĄ
Twoje dążenie do bycia zauważonym może być inspirujące, ale ważne jest, by nie uzależniać swojego samopoczucia od opinii innych.
Unikaj nadmiernego porównywania się: Skupiaj się na swoich postępach i wartościach, zamiast porównywać się z innymi.
Buduj zdrowe relacje: Otaczaj się ludźmi, którzy doceniają Cię za to, kim jesteś, a nie tylko za Twoje osiągnięcia.

ZADBAJ O RELACJE Z INNYMI
Twoje dążenie do znaczenia może prowadzić do skupienia na wynikach kosztem relacji. Znalezienie równowagi między działaniem a budowaniem więzi jest kluczowe.
Bądź obecny w relacjach: Poświęć czas na budowanie autentycznych więzi, które nie opierają się wyłącznie na Twoich sukcesach.
Doceniaj wkład innych: Pokazuj uznanie dla pracy i talentów ludzi wokół Ciebie – to pomoże budować wzajemne zaufanie.

UNIKAJ PRZECIĄŻENIA I PERFEKCJONIZMU
Twoje dążenie do osiągnięcia wielkich rzeczy może prowadzić do nadmiernego stresu i wypalenia.
Znajdź czas na regenerację: Ustal momenty na odpoczynek i zadbaj o swoje zdrowie psychiczne oraz fizyczne.
Praktykuj zasadę „wystarczająco dobrze”: Pamiętaj, że nie wszystko musi być perfekcyjne, aby miało wartość.

ZNAJDŹ WSPARCIE W OSOBACH O PODOBNYCH WARTOŚCIACH
Otaczaj się ludźmi, którzy rozumieją Twoje pragnienie, by wywierać wpływ, i wspierają Cię w osiąganiu celów.
Szukaj mentorów i partnerów: Pracuj z osobami, które podzielają Twoją wizję i mogą pomóc Ci realizować marzenia.
Unikaj negatywnych wpływów: Staraj się ograniczać kontakty z osobami, które podważają Twoje motywacje lub zmniejszają Twoją wiarę w siebie.

Dowiedz się więcej o talencie

Talenty Gallupa (Clifton Strengths, StrengthsFinder)

Instytut Gallupa przez niemal 30 lat przeprowadził miliony wywiadów poszukując informacji o talentach potrzebnych do osiągnięcia doskonałości w różnych rolach zawodowych. Wyniki tej analizy pozwoliły zidentyfikować talenty ponad 150 różnych rolach w tym wybitnych menedżerów i pracowników. Test talentów Instytutu Gallupa – Clifton Strengths (wcześniej znanego jako Clifton StrengthsFinder) mierzy on obecność 34 cech zwanych talentami. Talenty w naturalny sposób predysponują do określonego odbioru i przetwarzania rzeczywistości, a tym samym osiągnięć na pewnych polach. Najsilniejsze, najbardziej dominujące talenty danej osoby cechują się największą dynamiką, ułatwiają najszybsze uczenie się i mają największy wpływ na jej zachowanie i osiągnięcia.

#aktywator   #analityk   #bezstronność   #bliskość   #czar  #dowodzenie  #dyscyplina   #elastyczność  #empatia  #indywidualizacja #integrator  #intelekt  #komunikatywność  #kontekst  #maksymalista  #naprawianie  #odkrywczość  #odpowiedzialność  #optymista #organizator  #osiąganie #poważanie  #pryncypialność  #rozwaga  #rozwijanie innych  #rywalizacja  #strateg  #uczenie się   #ukierunkowanie  #wiara w siebie  #wizjoner  #współzależność  #zbieranie  #zgodność

Uwaga! Talenty Gallupa mają unikalne nazwy, które są zastrzeżone prawami autorskimi Gallup. Przygotowane przeze mnie opisy bazują na oryginalnych publikacjach autorów testu oraz wieloletnim praktycznym doświadczeniu w diagnozie i wspieraniu innych w rozwoju mocnych stron.