Jak talenty łączą się z sukcesem rynkowym? Historia talentów Instytutu Gallupa

W jaki sposób talenty łączą się z osiągnięciami biznesowymi i sukcesem rynkowym? W wyniku niemal 30-letnich badań Instytutu Gallupa, zidentyfikowano cechy wspólne dla firm odnoszących trwały sukces rynkowy, a więc i sukces finansowy. Statystyczną pewność trwałego sukcesu rynkowego mają te firmy, których pracownicy odpowiadają TAK na pytania - zwane indeksem Q12 lub indeksem G12.

W jaki sposób talenty łączą się z osiągnięciami biznesowymi i sukcesem rynkowym?

Instytut Gallupa przez 25 lat obserwował wybrane firmy oraz prowadził wywiady z około milionem pracowników. W wyniku, zidentyfikowano cechy wspólne dla firm odnoszących trwały sukces rynkowy, a więc i sukces finansowy.

Statystyczną pewność trwałego sukcesu rynkowego mają te firmy, których pracownicy odpowiadają TAK na pytania – zwane indeksem Q12 lub G12.

  1. Czy wiem czego oczekują ode mnie w pracy?
  2. Czy mam do dyspozycji odpowiednie narzędzia?
  3. Czy codziennie robię to, co potrafię najlepiej?
    [80% pracowników w firmach z 36 krajów odpowiada NIE]
  4. Czy w pracy liczy się moje zdanie?
  5. Czy szefowi lub komuś innemu na mnie zależy?
    [Pytania od 1 do 5 korelują dodatkowo z niskim poziomem rotacji kadr, co znaczy, że w firmach, w których pracownicy odpowiadają TAK na te pięć pytań, ludzie rzadko odchodzą z pracy z własnej woli.]
  6. Czy w ciągu ostatnich 7 dni byłem choć raz doceniony?
  7. Czy ktokolwiek zachęca mnie, abym się rozwijał?
  8. Czy mam poczucie, że praca, którą wykonuje jest ważna?
  9. Czy znalazłem w pracy mojego najlepszego przyjaciela?
  10. Czy moim współpracownikom zależy, żeby pracować jak najlepiej?
  11. Czy mam w pracy możliwość dokształcania się i rozwoju?
  12. Czy w ciągu ostatnich 6 miesięcy rozmawiałem z kimś o moich postępach?

Nie oznacza to, że tradycyjne atrybuty sukcesu rynkowego, tj. dobry produkt, nowoczesne technologie, wykwalifikowani sprzedawcy itp. nie są ważne. Oznacza to jedynie, że firmy z grupy „G12” osiągają te atrybuty szybciej, mniejszym kosztem i na dłużej niż pozostałe. Bo kto ma pracowników dobrze osadzonych na stanowiskach, wyposażonych w dobre narzędzia, chcących pracować jak najlepiej, czujących się w pracy dobrze, mających wpływ na to, co dzieje się w firmie i mogących zaspokajać potrzebę rozwoju osobistego, ten będzie miał dobry innowacyjny produkt, nowoczesne technologie, dobry marketing, profesjonalną sprzedaż.

Przy okazji tych badań i wywiadów z menadżerami odnoszącymi sukcesy wyodrębniono 34 neuronalne wzorce zachowań, które nazywamy talentami. Zobacz więcej na temat talentów Instytutu Gallupa StrenghtsFinder, tego w czego możesz się dowiedzieć o sobie korzystając ze swoich talentów i jak wykorzystać talenty w swojej pracy.

A Ty? Jakie masz talenty według Gallupa?

opisy są opracowaniami autorskimi łączącymi zastrzeżone nazwy i opisy testu StrenghtsFinder z wieloletnim doświadczeniem w diagnozie i coachingu talentów

Licencja Creative CommonsTen utwór jest dostępny na licencji Creative Commons – Uznanie autorstwa-Użycie niekomercyjne-Bez utworów zależnych 3.0 Unported.

Aktywator (Activator)
Talent dążenia do celu.

Osoba z talentem Aktywator potrafi obrócić pomysły w działanie . Bywa niecierpliwa.

Pyta: kiedy zaczynamy? jak to zrobić? czy możemy już przejść od gadania do działania?

Więcej >> alfabet talentów

Analityk (Analytical)
Talent myślenia.

Osoba z talentem Analityk poszukuje powodów i przyczyn. Ma zdolność do myślenia o wszystkich czynnikach wpływających na sytuację.

Dopytuje: na czym opiera się Twoje rozumowanie? czym innym możesz to wytłumaczyć? nie denerwuj się, ale czy widzisz ile nieścisłości jest w tych wnioskach?

Więcej >> alfabet talentów

Bezstronność (Fairness, Consistency)
Talent społeczny.

Osoba z talentem Bezstronności jest mocno uważna na równe traktowanie wszystkich. Stara się traktować sprawiedliwie poprzez ustanowienie jasnych dla wszystkich zasad i konsekwentne stosowanie się do nich.

Pyta: czy wszyscy mają takie same szanse i prawa? czy nic nie jest faworyzowane? jak umożliwić wszystkim sprawiedliwy start?

Więcej >> alfabet talentów

Bliskość (Relator)
Talent społeczny.

Osoba z talentem Bliskości cieszy się z bliskich relacji z innymi. Odnajduje głęboką satysfakcję z osiągnięcia celu dzięki ciężkiej pracy z przyjaciółmi.

Pyta: jak dobrze się znamy? czy chcę być blisko? czy możemy być bliżej? czy dbasz o mnie i naszą relację?

Więcej >> alfabet talentów

Czar (WOO)
Talent społeczny.

Osoba z talentem Czaru kocha wyzwania jakie niesie poznawanie nowych osób. Czerpie satysfakcję z przełamywania lodów i nawiązywania z nimi kontaktu.

Pyta: my to się jeszcze nie znamy, prawda? czy Pan/Pani też czuje się niezręcznie zagadując obcych ludzi?

Więcej >> alfabet talentów

Dowodzenie (Command)
Talent społeczny.

Osoba z talentem Dowodzenia przewodzi. Chętnie przejmuje kontrolę nad sytuacją i podejmuje decyzje.

Pyta: kto się ze mną zgadza/nie zgadza? wchodzisz w to? jakie jest twoje stanowisko w tej sprawie? czy nie widzisz co się dzieje?

Więcej >> alfabet talentów

Dyscyplina (Discipilne)
Talent myślenia.

Osobę z talentem Dyscypliny cieszy struktura i rutyna. Jej świat najlepiej opisuje uporządkowanie jakie tworzy.

Pyta: co zamierzam zrobić? kiedy i jak to osiągnę? jakie są kamienie milowe? o co muszę zadbać żeby sprawy nie wymknęły się spod kontroli?

Więcej >> alfabet talentów

Elastyczność (Adaptability)
Talent dążenia do celu.

Osoba z talentem Elastyczności woli podążać z nurtem. Ma tendencję do bycia „tu i teraz”. Bierze wszystko takim jakie jest, a przyszłość odkrywa z dnia na dzień.

Pyta: po co wszystko mogę planować? czy nie szkoda życia?, mówi: skoro coś ma być to i tak będzie, albo będziemy się martwić potem.

Więcej >> Alfabet talentów

Empatia (Empathy)
Talent społeczny.

Osoba z talentem Empatii wyczuwa uczucia innych osób przez wyobrażenie sobie znalezienia się w ich sytuacji.

Pyta: czy wszystko ok? jak się z tym czujesz? co cię cieszy? co cię martwi?

Więcej >> Alfabet talentów

Indywidualizacja (Individualization)
Talent społeczny.

Osobę z talentem Indywidualizacji intrygują wyjątkowe cechy, które odróżniają ludzi. Ma dar wyobrażania sobie jak różni od siebie luzie mogą ze sobą efektywnie pracować.

Pyta: co cię wyróżnia? w czym jesteś dobry, a w czym nie?

Więcej >> Alfabet talentów

Integrator (Inclusiveness, Includer)
Talent społeczny.

Osoba z talentem Integratora akceptuje innych. Zauważa to, kto czuje się wycofany i podejmuje wysiłek do włączenia go.

Pyta: czy poznałeś już wszystkich? jak mogę pomóc ci oswoić się? co mogę zrobić dla ciebie abyś się do nas przyłączył?

Więcej >> Alfabet talentów

Intelekt (Intellection)
Talent myślenia.

Osobę z talentem Intelektu charakteryzuje jej aktywność intelektualna. Jest intospektywna i cenią sobie dyskusje intelektualne.

Pyta: co to znaczy, że …? czym jest …, jeśli …? jak tym można powiedzieć inaczej? co to tłumaczy? tak na prawdę, kto, co i w jaki sposób odpowiada za to bezpośrednio i niebezpośrednio?

Więcej >> Alfabet talentów

Komunikatywność (Communication)
Talent społeczny.

Osoba z talentem Komunikatywności z łatwością ubiera myśli w słowa i znajduje trafne określenia. Jest dobrym rozmówcą i prezenterem.

Pyta: posłuchasz tego? czy to najlepsze z możliwych określeń, wyjaśnień? czy te słowa najlepiej oddają to co chcę powiedzieć? czy to rozumiesz? wyjaśnić inaczej? co zrozumiałeś?

Więcej >> Alfabet talentów

Kontekst (Context)
Talent myślenia.

Osoba z talentem Kontekstu odnajduje frajdę w myśleniu o przeszłości. Wyjaśnia ona teraźniejszość poprzez zrozumienie historii, która doprowadziła do chwili obecnej.

Pyta: co cię tutaj doprowadziło? co sprawiło, że jesteś tym kim jesteś? jaka jest twoja historia? a co by było gdyby wydarzyło się coś innego?

Więcej >> Alfabet talentów

Maksymalista (Maximizer)
Talent myślenia.

Osoba z talentem Maksymalisty koncentruje swoją uwagę na silnych stronach aby stymulować indywidualną i zespołową doskonałość. Szuka sposobów na to aby przekształcać to co dobre w jeszcze lepsze.

Pyta: co możesz udoskonalić? jak to usprawnić? jak skorzystać z tego, że to dobrze działa? jak wycisnąć więcej? 😉

Więcej >> Alfabet talentów

Naprawianie (Restorative)
Talent myślenia.

Osoba z talentem Naprawiania jest mistrzem w radzeniu sobie z problemami. Z łatwością wyobraża sobie co nie działa i rozwiązuje to.

Osoba Naprawiająca pyta: co tutaj nie działa? jak to naprawić? co jest najlepszym rozwiązaniem?

Więcej >> Alfabet talentów

POTRZEBUJESZ OMÓWIENIA?

SESJE INFORMACJI ZWROTNYCH - bezpośrednio (Warszawa), via Skype lub telefonicznie
  • wsparcie w diagnozie talentów i przygotowanie do omówienia
  • poszukiwanie szczegółowych informacji, np.
    # talenty w obszarach menadżerskich,
    #
    talenty w przedsiębiorczości,
    #
    parametry środowiska rozwojowego,
    #
    warunki dla najwyżej efektywnych zadań i in.
  • pisemne podsumowanie najważniejszych informacji po sesji oraz spis literatury i szkoleń rekomendowanych dla rozwijania poszczególnych talentów
  • dwugodzinna sesja informacji zwrotnych z elementami coachingu talentów obejmująca wymienione zagadnienia omówione w analizie talentów:
    • charakterystyka Twojego układu talentów
    • wyzwania Twojego układu talentów
    • potrzeby wynikające z Twojego układu talentów
    • nawiązania do realnych sytuacji działania poszczególnych talentów w Twoim życiu
Written By
More from Marta

Bliskość (Relator)

Talent Bliskość (Relator) jest talentem budowania relacji. Osobom, z silnym talentem Bliskości,...
Czytaj więcej

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *