Jak talenty łączą się z sukcesem rynkowym? Historia talentów Instytutu Gallupa

W jaki sposób talenty łączą się z osiągnięciami biznesowymi i sukcesem rynkowym? W wyniku niemal 30-letnich badań Instytutu Gallupa, zidentyfikowano cechy wspólne dla firm odnoszących trwały sukces rynkowy, a więc i sukces finansowy. Statystyczną pewność trwałego sukcesu rynkowego mają te firmy, których pracownicy odpowiadają TAK na pytania - zwane indeksem Q12 lub indeksem G12.

W jaki sposób talenty łączą się z osiągnięciami biznesowymi i sukcesem rynkowym?

Instytut Gallupa przez 25 lat obserwował wybrane firmy oraz prowadził wywiady z około milionem pracowników. W wyniku, zidentyfikowano cechy wspólne dla firm odnoszących trwały sukces rynkowy, a więc i sukces finansowy.

Statystyczną pewność trwałego sukcesu rynkowego mają te firmy, których pracownicy odpowiadają TAK na pytania – zwane indeksem Q12 lub G12.

  1. Czy wiem czego oczekują ode mnie w pracy?
  2. Czy mam do dyspozycji odpowiednie narzędzia?
  3. Czy codziennie robię to, co potrafię najlepiej?
    [80% pracowników w firmach z 36 krajów odpowiada NIE]
  4. Czy w pracy liczy się moje zdanie?
  5. Czy szefowi lub komuś innemu na mnie zależy?
    [Pytania od 1 do 5 korelują dodatkowo z niskim poziomem rotacji kadr, co znaczy, że w firmach, w których pracownicy odpowiadają TAK na te pięć pytań, ludzie rzadko odchodzą z pracy z własnej woli.]
  6. Czy w ciągu ostatnich 7 dni byłem choć raz doceniony?
  7. Czy ktokolwiek zachęca mnie, abym się rozwijał?
  8. Czy mam poczucie, że praca, którą wykonuje jest ważna?
  9. Czy znalazłem w pracy mojego najlepszego przyjaciela?
  10. Czy moim współpracownikom zależy, żeby pracować jak najlepiej?
  11. Czy mam w pracy możliwość dokształcania się i rozwoju?
  12. Czy w ciągu ostatnich 6 miesięcy rozmawiałem z kimś o moich postępach?

Nie oznacza to, że tradycyjne atrybuty sukcesu rynkowego, tj. dobry produkt, nowoczesne technologie, wykwalifikowani sprzedawcy itp. nie są ważne. Oznacza to jedynie, że firmy z grupy „G12” osiągają te atrybuty szybciej, mniejszym kosztem i na dłużej niż pozostałe. Bo kto ma pracowników dobrze osadzonych na stanowiskach, wyposażonych w dobre narzędzia, chcących pracować jak najlepiej, czujących się w pracy dobrze, mających wpływ na to, co dzieje się w firmie i mogących zaspokajać potrzebę rozwoju osobistego, ten będzie miał dobry innowacyjny produkt, nowoczesne technologie, dobry marketing, profesjonalną sprzedaż.

Przy okazji tych badań i wywiadów z menadżerami odnoszącymi sukcesy wyodrębniono 34 neuronalne wzorce zachowań, które nazywamy talentami. Zobacz więcej na temat talentów Instytutu Gallupa StrenghtsFinder, tego w czego możesz się dowiedzieć o sobie korzystając ze swoich talentów i jak wykorzystać talenty w swojej pracy.

A Ty? Jakie masz talenty według Gallupa?

opisy są opracowaniami autorskimi łączącymi zastrzeżone nazwy i opisy testu StrenghtsFinder z wieloletnim doświadczeniem w diagnozie i coachingu talentów

Licencja Creative CommonsTen utwór jest dostępny na licencji Creative Commons – Uznanie autorstwa-Użycie niekomercyjne-Bez utworów zależnych 3.0 Unported.

Aktywator (Activator)
Talent dążenia do celu.

Osoba z talentem Aktywator potrafi obrócić pomysły w działanie . Bywa niecierpliwa.

Pyta: kiedy zaczynamy? jak to zrobić? czy możemy już przejść od gadania do działania?

Więcej >> alfabet talentów

Analityk (Analytical)
Talent myślenia.

Osoba z talentem Analityk poszukuje powodów i przyczyn. Ma zdolność do myślenia o wszystkich czynnikach wpływających na sytuację.

Dopytuje: na czym opiera się Twoje rozumowanie? czym innym możesz to wytłumaczyć? nie denerwuj się, ale czy widzisz ile nieścisłości jest w tych wnioskach?

Więcej >> alfabet talentów

Bezstronność (Fairness, Consistency)
Talent społeczny.

Osoba z talentem Bezstronności jest mocno uważna na równe traktowanie wszystkich. Stara się traktować sprawiedliwie poprzez ustanowienie jasnych dla wszystkich zasad i konsekwentne stosowanie się do nich.

Pyta: czy wszyscy mają takie same szanse i prawa? czy nic nie jest faworyzowane? jak umożliwić wszystkim sprawiedliwy start?

Więcej >> alfabet talentów

Bliskość (Relator)
Talent społeczny.

Osoba z talentem Bliskości cieszy się z bliskich relacji z innymi. Odnajduje głęboką satysfakcję z osiągnięcia celu dzięki ciężkiej pracy z przyjaciółmi.

Pyta: jak dobrze się znamy? czy chcę być blisko? czy możemy być bliżej? czy dbasz o mnie i naszą relację?

Więcej >> alfabet talentów

Czar (WOO)
Talent społeczny.

Osoba z talentem Czaru kocha wyzwania jakie niesie poznawanie nowych osób. Czerpie satysfakcję z przełamywania lodów i nawiązywania z nimi kontaktu.

Pyta: my to się jeszcze nie znamy, prawda? czy Pan/Pani też czuje się niezręcznie zagadując obcych ludzi?

Więcej >> alfabet talentów

Dowodzenie (Command)
Talent społeczny.

Osoba z talentem Dowodzenia przewodzi. Chętnie przejmuje kontrolę nad sytuacją i podejmuje decyzje.

Pyta: kto się ze mną zgadza/nie zgadza? wchodzisz w to? jakie jest twoje stanowisko w tej sprawie? czy nie widzisz co się dzieje?

Więcej >> alfabet talentów

Dyscyplina (Discipilne)
Talent myślenia.

Osobę z talentem Dyscypliny cieszy struktura i rutyna. Jej świat najlepiej opisuje uporządkowanie jakie tworzy.

Pyta: co zamierzam zrobić? kiedy i jak to osiągnę? jakie są kamienie milowe? o co muszę zadbać żeby sprawy nie wymknęły się spod kontroli?

Więcej >> alfabet talentów

Elastyczność (Adaptability)
Talent dążenia do celu.

Osoba z talentem Elastyczności woli podążać z nurtem. Ma tendencję do bycia „tu i teraz”. Bierze wszystko takim jakie jest, a przyszłość odkrywa z dnia na dzień.

Pyta: po co wszystko mogę planować? czy nie szkoda życia?, mówi: skoro coś ma być to i tak będzie, albo będziemy się martwić potem.

Więcej >> Alfabet talentów

Empatia (Empathy)
Talent społeczny.

Osoba z talentem Empatii wyczuwa uczucia innych osób przez wyobrażenie sobie znalezienia się w ich sytuacji.

Pyta: czy wszystko ok? jak się z tym czujesz? co cię cieszy? co cię martwi?

Więcej >> Alfabet talentów

Indywidualizacja (Individualization)
Talent społeczny.

Osobę z talentem Indywidualizacji intrygują wyjątkowe cechy, które odróżniają ludzi. Ma dar wyobrażania sobie jak różni od siebie luzie mogą ze sobą efektywnie pracować.

Pyta: co cię wyróżnia? w czym jesteś dobry, a w czym nie?

Więcej >> Alfabet talentów

Integrator (Inclusiveness, Includer)
Talent społeczny.

Osoba z talentem Integratora akceptuje innych. Zauważa to, kto czuje się wycofany i podejmuje wysiłek do włączenia go.

Pyta: czy poznałeś już wszystkich? jak mogę pomóc ci oswoić się? co mogę zrobić dla ciebie abyś się do nas przyłączył?

Więcej >> Alfabet talentów

Intelekt (Intellection)
Talent myślenia.

Osobę z talentem Intelektu charakteryzuje jej aktywność intelektualna. Jest intospektywna i cenią sobie dyskusje intelektualne.

Pyta: co to znaczy, że …? czym jest …, jeśli …? jak tym można powiedzieć inaczej? co to tłumaczy? tak na prawdę, kto, co i w jaki sposób odpowiada za to bezpośrednio i niebezpośrednio?

Więcej >> Alfabet talentów

Komunikatywność (Communication)
Talent społeczny.

Osoba z talentem Komunikatywności z łatwością ubiera myśli w słowa i znajduje trafne określenia. Jest dobrym rozmówcą i prezenterem.

Pyta: posłuchasz tego? czy to najlepsze z możliwych określeń, wyjaśnień? czy te słowa najlepiej oddają to co chcę powiedzieć? czy to rozumiesz? wyjaśnić inaczej? co zrozumiałeś?

Więcej >> Alfabet talentów

Kontekst (Context)
Talent myślenia.

Osoba z talentem Kontekstu odnajduje frajdę w myśleniu o przeszłości. Wyjaśnia ona teraźniejszość poprzez zrozumienie historii, która doprowadziła do chwili obecnej.

Pyta: co cię tutaj doprowadziło? co sprawiło, że jesteś tym kim jesteś? jaka jest twoja historia? a co by było gdyby wydarzyło się coś innego?

Więcej >> Alfabet talentów

Maksymalista (Maximizer)
Talent myślenia.

Osoba z talentem Maksymalisty koncentruje swoją uwagę na silnych stronach aby stymulować indywidualną i zespołową doskonałość. Szuka sposobów na to aby przekształcać to co dobre w jeszcze lepsze.

Pyta: co możesz udoskonalić? jak to usprawnić? jak skorzystać z tego, że to dobrze działa? jak wycisnąć więcej? 😉

Więcej >> Alfabet talentów

Naprawianie (Restorative)
Talent myślenia.

Osoba z talentem Naprawiania jest mistrzem w radzeniu sobie z problemami. Z łatwością wyobraża sobie co nie działa i rozwiązuje to.

Osoba Naprawiająca pyta: co tutaj nie działa? jak to naprawić? co jest najlepszym rozwiązaniem?

Więcej >> Alfabet talentów

POTRZEBUJESZ OMÓWIENIA?

SESJE INFORMACJI ZWROTNYCH - bezpośrednio (Warszawa), via Skype lub telefonicznie
  • wsparcie w diagnozie talentów i przygotowanie do omówienia
  • poszukiwanie szczegółowych informacji, np.
    # talenty w obszarach menadżerskich,
    #
    talenty w przedsiębiorczości,
    #
    parametry środowiska rozwojowego,
    #
    warunki dla najwyżej efektywnych zadań i in.
  • pisemne podsumowanie najważniejszych informacji po sesji oraz spis literatury i szkoleń rekomendowanych dla rozwijania poszczególnych talentów
  • dwugodzinna sesja informacji zwrotnych z elementami coachingu talentów obejmująca wymienione zagadnienia omówione w analizie talentów:
    • charakterystyka Twojego układu talentów
    • wyzwania Twojego układu talentów
    • potrzeby wynikające z Twojego układu talentów
    • nawiązania do realnych sytuacji działania poszczególnych talentów w Twoim życiu
Written By
More from Marta

Alfabet talentów – wprowadzenie

Instytut Gallupa przez niemal 30 lat przeprowadził miliony wywiadów poszukując informacji o...
Czytaj więcej

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *