Talenty

Poważanie (Significance)

by

Talent Poważanie (Significance) jest talentem wywierania wpływu społecznego. Ludzie z tym talentem pragną być ważni w oczach innych. Są niezależni i chcą być rozpoznawani. Motywuje ich pragnienie bycia uznanym, w wyniku czego osiągają wiele. Ciągną w górę, z dala od tego co mierne, ku temu co wyjątkowe.

Strateg (Strategic)

by

Talent Strateg (Strategic) jest talentem myślenia. Ludzie z talentem Stratega mają zdolność do wymyślania i wynajdywania najlepszych sposobów działania. Umożliwia to patrzenie z odległej perspektywy, dostrzeganie w całej złożoności powtarzających się schematów.

Jak talenty łączą się z sukcesem rynkowym? Historia talentów Instytutu Gallupa

by

W jaki sposób talenty łączą się z osiągnięciami biznesowymi i sukcesem rynkowym?
W wyniku niemal 30-letnich badań Instytutu Gallupa, zidentyfikowano cechy wspólne dla firm odnoszących trwały sukces rynkowy, a więc i sukces finansowy. Statystyczną pewność trwałego sukcesu rynkowego mają te firmy, których pracownicy odpowiadają TAK na pytania – zwane indeksem Q12 lub indeksem G12.

Mity na temat zarządzania talentami

by

Wykładowca Strategicznego zarządzania talentami na Uniwersytecie Harvarda, autor kultowej książki dotyczącej zarządzania talentami The War For Talent – Michael Dean, wymienia główne mity na temat zarządzania talentami w organizacji. Oto one…

Talenty w pracy

by

Znasz takich ludzi, dla których ich praca to pasja? Znasz alpinistów, malarzy, sportowców, organizatorów imprez, plastyków, strategów itp.? Kojarzysz pasję tylko z hobby? Sądzisz, że Ty jej nie masz?

O pasji

by

Nasze pasje i namiętności są kotwicami chwili obecnej 🙂

PASJA jest powiązana:
z poznaniem swoich talentów,
z zauważaniem tego, co sprawia, że przepełnia mnie szczęście,
z rozpoznaniem swoich ograniczeń i tego, z czego one wynikają,
z dostrzeżeniem wzorców, które mnie ukształtowały,
oraz z pytaniem – dokąd zmierzam…?